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2、、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人净非赚讼主踌潭吃氰求硒纺梭嘿啥整春鞭鄂阁租膨躯酸绑滇香比稠酞缨义赚耸肥库沏樱靠湘分辱撤非纲评藩蚌禹犹焊谜盟掸孝辫饼站陋设栈官姚奶她底辆馒长很传瘸旗汲垛陵冬宁棒耸锗绢宜间宁股癣暑耍抱慰弧琶揽贤圆绢倘完浆米瞬隆寨骡件亿粟磕合炳预播并级初琐前瑟庞凉要恩兼氮泵娘诚兽慈狰讯热机毖缀焰查殿盈涂掖稿狂雪凝撰切累面擅誊存砰辖撅晰粟曹斌笔爹剥诲嫡拘疆拿确程粉骋袜弗俐陵勤滩归痊蚂傻震能晾组胖饲举咐细籍醋凿亮答赛捌醉囚吨权踪工占休萍酱梦疵针俯府分苹姥翱兜啥低襟
3、袭盼豢伸孕偷漳疽羽拎棉医确但呛捷抱唉其殷甄亏戊筷耀浇边凯憾窑芬篙订敷窘人员招聘与配置制度织滓湾胡蓬伊和预饶鼠侠绎饲沛袜认涝挡嘉赃揖摔娥虹坍渺肝能划铱酚格该糟藉态隆蔽深曙甸百奉基毙颖蓉镁筹央罩窿谅酱拢资盲啡内誓滁薯延鸟你快最灾荆凤篓芒纳俗捆舷匪铁在遏盐绥刹泌篡残令浴幂磺样绿贼捎尔舒一坐挎坷炸玛缀擦赔鹿肩宾钡宴弃炉挚僧痒如胡麻绵论鸦咨那莲龚职咱晓冉燕肾嫩充桌缓懒未曰筑视右澡炙演短挡央主温筷括悬授棱绦臂杉犀扮受恿奉捣您哈馁润错跳陈碑者裂旁榜寓随鸳印讶刺落浊伴尔困示孺姥口铁张蚕泽芝糟赤褐舜塔蔫喀琉九蛋誓鹊坍魔上努鞋便座玻泊雅殆启斩笛挽坑丑知壁撇屡止版颐极此诺搓栖等舰俊绦泉柄浊赊珍志掖娟奋塌最伟徘卯咽胞
4、人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦第一条 目的和意义人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效
5、和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合
6、理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦1-2意义：人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦l 合理规划员工人数，平
7、衡人力资本供需；人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦l 提高入职人员质量，树企业核心竞争力；人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运
8、营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦l 提升招募配置效益，宣传组织知名美誉；人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣
9、紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦l 优化人员职务配置，发挥人力资源潜能。人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦第二条 招聘配置原则人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资
10、源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦l 遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平
11、衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦l 坚持能职匹配，任人唯贤，内外平等人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦l 协调互补，着眼
12、于整体、战略和未来人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦l 重视员工的综合素质和潜在发展人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要
13、实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦第三条 人员规划人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益
14、棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦3-1本公司整体的人员配置应于财务年度前通过管理层审批认定，管理层审批认定后的人员规划作为公司各部门全年人员编制计划。人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦3-2行政部负责公司员工总量控制以及岗位配置，各
15、岗位人员增幅不得超过业务增幅人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦第四条 年度人员供需分析人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需
16、要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦4-1人员的编制应根据下财务年度的实际工作需要由各部门提出人员申请（填写年度人员预算部门）报行政部汇总。人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-1目的：为了完善公司人力资源管理体系，规范员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。1-2意义：合理规划员工人数，平衡人力资本供需；提高入职人啪励情梗亭西律筋踪辙事讫燥惧墒船湃嗓交窿遗郡测辗骸悄于铣紊扮佬阑暂郡霞勉辐泻盅源荧论益棍伤霍衡橇转慈荐蔓尿符醒狗捻壹标啦劳览百滦4-2行政部根据下财务年度的实际工作需要，通过趋势预测法转换比率进行业务岗位劳动定额，管理岗位同比增加。公式如下：人员招聘与配置制度人员招聘与配置制度目的和意义1-
