2022单位聘用合同（汇编9篇）.docx

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1、Word格式、可编辑排版2022单位聘用合同精选9篇 2022单位聘用合同精选9篇 2022单位聘用合同 篇1 甲方(聘用单位)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 根据?中华人民共和国劳动法?和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从 20xx 年 09 月 03 日起至 20xx 年 1 月 31 日止。 二、工作内容 1(详细事项另行商定)履行职责，完成任务。 2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 3、甲方根据有关规定对乙方施行嘉奖和处分。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必需严格执

2、行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供给符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳 1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000.00 元。 2、甲方每月 27 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 3、甲方支付乙方的其他待遇。 五、社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参与社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策

3、执行。 (三)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 2、严峻渎职、渎职或违

4、法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得根据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或局部丧失工作力量的; 3、国家法律、法规另有规定的。

5、 (六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供给工作条件的; 2、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 八、违背劳动合同的责任。 甲乙双方违背合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方需要商定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的

6、规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 法定代表人(签章)： (负责人) 乙方(签章)： 年 月 日 2022单位聘用合同 篇2 甲方： 乙方： 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限

7、本合同期限为 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。试用期三个月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进展自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目的。及指导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守

8、，听从指导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违背规章制度和工作纪律，经批判训练仍不改正的。 (3)严峻渎职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 2022单位聘用合同 篇3 甲方： 乙方： 地

9、址： 姓名： 性别： 联络 ： 户口所在地： 身份证号码： 现住址： 联络 ： 为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法?和?合同法?结合本院的实际状况，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原那么，达成如下协议： 一.甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，甲方支配乙方在适宜岗位工作。 二.合同期限： 1.合同期限月年月 2.试用期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 三.工作时间： 1.甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据季节和院方需要详细支配，每月休息两天。 2.甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应符合?劳动法?的规定，并赐予乙

10、方适当的加班工资。 3.法定节假日需按排乙方工作的，支付乙方相应的劳动酬劳或节日补贴。 四.工资待遇(包含医保、社保) 1.乙方的工资及其他待遇参见?箬横小桥头分院员工工资细那么?。 2.工资发放 乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资(如遇节假、休息日那么提早发放)。乙方应按规定交纳个人所得税。 五.劳动保护及劳动条件 1.甲方必需为乙方供给符合国家、省、市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 2.甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和平安消费操作规程，对乙方进展劳动平安卫生训练。 3.甲方必需按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动保护。乙方从事有职业危

11、害的岗位(工种)工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进展安康检查，并发放保健补贴。 4.甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在消费(工作)中，必需严格遵守平安操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权回绝执行。 六.甲方对乙方的原那么要求 1.实在遵守医院制定的各项规章制度。 2.严格执行医疗操作规程，确保医疗平安。 3.爱惜医院财产，保守医院隐秘，凡涉及到有关学问产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄露或转让。 4.不以小桥头医院的名义进展个人经济往来，不进展或参加有损医院声誉和形象的活动。 七.乙方的主要工作 1. 日常门诊工作: 2. 住院患者治

12、疗、管理工作; 3.根据需要随时参加医院内外急诊患者的抢救; 4.根据医院统一支配，参加院外出诊、义诊及随访工作，根据工作需要作正面宣扬(如：电台、电视台、报刊、杂志等)时有使用员工名字和肖像的权利。在本合同终止后如因客观缘由无法停顿，那么甲方有权连续。 八.合同的变更、解除和违约责任 1.经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效。 2.有以下情形之一的，甲方可随时解除本合同： (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严峻违背法律、法规及医院规章制度的; (3)严峻渎职、营私舞弊，使甲方利益造成重大损害的; (4)因经济、政策等客观缘由使甲方所在科

13、室无法连续保存; (5)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的; (6)因乙方缘由而造成甲、乙双方不协调，严峻影响工作的。 3.有以下状况之一者或其它缘由，乙方可随时通知甲方解除本合同： (1).试用期内; (2).甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3).经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严峻危害乙方人身平安和安康的; (4).甲方不能按本合同商定支付劳动酬劳的; (5).甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的; (6).甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳的; 4.违约责任： (1)甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人缘由解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用。 (2)乙方经甲方出资培训，双方签定培训协议，明确培训效劳期限，违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费。 (3)乙方违背本合同擅自离任给甲方造成经济损失，由乙方按甲方实际损失数