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1、人事局XX年年度的工作总结计划人事局 XX年年度工作总结XX年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上司人事部门的详细指导下，牢牢环绕县委、 县政府确立的工作目标，依照年初确立的工作思路，仔细贯彻落实科学发展观，着力增强全县干队伍伍建设，推动人材强县战略，仔细执行工作职能，全面促使人事人材工作为经济建设和社会发展服务，各项工作收效明显。一、推动人材强县战略，服务经济社会发展鼎力引进高层次人材，为县域经济发展供给智力支持。一是在市外专局的鼎力支持和帮助下，举办了“引进外国智力，助推巾帼创业”草莓种植技术培训班，邀请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县 130 名草莓栽种户、技术人员进行了草莓种植技术方面
2、的培训指导。二是组织常林公司、 金正大、金沂蒙等大型公司参加“中国山东第五届国内外高端人材交流暨技术项目洽商会”等省、市举办的大型招聘会6场次，在“山东省外国人材项目网”上公布项目信息86条，邀请外国专家 2 名、招聘本科以上高层次专业技术人材220余名。三是以山东省高校毕业生就业网为载体，推行公司网上公布招聘信息和协议管理。 今年新增在信息网登记开户公司2 家，公布招聘信息 30 条，供给就业岗位 129 个。( 二) 广开渠道，多措并举，踊跃做好毕业生就业服务工16 / 16作。一是依照山东省事业单位公然招聘人员实行方法和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定， 本着公然、 同等、竞争、择优
3、的原则， 5 月份组织 XX XX年未落实就业单位的整日制一般高等院校非师范类毕业生进行了公然招考。经过选拔，招聘了 96 名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。二是依据中央和省委、省政府对于指引和鼓舞高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门对于组织睁开高校毕业生到乡村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实行方法要求，为 XX年招募的 20 名“三支一扶”大学生办理了有关手续和 XX 年“三支一扶”大学生的年度核查工作。三是踊跃指引毕业生转变就业观点，促使毕业生进公司就业。针对事业单位用人计划少，多半毕业生不可以在事业单位实现就业的实质，为限度的促使毕业生就业，主动对100
4、多家单位进行毕业生需讨状况检查，掌握用人单位人材需讨状况，踊跃为公司介绍优异毕业生，探究出了毕业生在公司实现就业的门路。一年来，为介绍进入公司的 59 名毕业生办理了就业手续，并出具人材流动商调函 67 份。四是采纳举办春、秋天人材沟通会与小型人材沟通会相联合的形式，为企事业单位供给选拔人材的舞台。一年来，共组织120 家公司，供给就业岗位1200余个，各种参会求职人材2260余人，达成就业意向790 人。五是睁开视频求职业务。利用视频设施将每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业专长等收集到电脑进行保存，方便用人单位直观的认识应聘人员的详细状况，有效提高了求职应聘的成功率。拓宽服务范围，
5、完好人事代理服务。 在加大对民办学校、中介机构代理力度的同时，进一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150 人，此中个人代理49 人，事业单位代理101 人；办理代理户口32 人；代理流动党员组织关系8 人，办理党员转正手续 6 人；办理转正定级手续 26 人，确立职称 176 人，为 82 人进行薪资审查；为 164 人次代收代缴公司养老保险金、机关养老保险金、医疗保险金等合计 72 万元。完美的人事代理为流感人员供给了便利的人事服务，排除了流感人员的后顾之忧。仔细做好专业技术人员的管理服务工作。一是踊跃推动事业单位岗位设置管理。依照上司的一致部署和要求，本着“科学合理、精简效能”的原则，
6、踊跃推动事业单位岗位设置管理工作。经过对事业单位推行岗位总量控制、构造比率控制和等级控制，组织指引事业单位依占有关政策规定，在审定的编制员额和实名制范围内研究拟订实行方案，以推动事业单位因事设岗、按岗聘任、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的变换。二是做好专业技术人员职称评聘工作。依照省、市的要求，及时宣布了 XX 年度经各级各系列评审委员会评审经过的 1003 名专业技术人员名单， 此中正高 3 人，副高 167 人，中级 360 人，初级 472 人，并按规定办理了资格证书。仔细组织了各系列今年度切合荣膺条件的专业技术人员申报工作，经过严格审查，共呈报高级资
7、料327 份，中级资料631 份，初级材料 386 份。三是仔细做好了省、市有突出贡献中青年专家以及享受国务院政府津贴专业技术人员的介绍、申报工作。为进一步创立尊敬劳动、尊敬知识、尊敬人材、尊敬创立的社会环境，充分调换广大专业技术人员的踊跃性，依据省、市有关规定，经过检查摸底，严格仔细地选拔了3 名专业技术人员为市有突出贡献的中青年专家、1 名专业技术人员为省有突出贡献的中青年专家、1 名专业技术人员为享受国务院政府津贴的推介绍人选，经市级评审，1 名专业技术人员获“临沂市有突出贡献中青年专家”荣誉称呼。四是仔细做好各种专业技术人员资格考试报名工作。针对职业资格考试工作密度大、时间紧、任务重、
8、政策性强的特色，精心组织、严格管理，推行了签订责任书等制度， 逐渐理顺、 规范了做事程序，整年共为 786 人办理了各种专业技术资格考试的报名手续，并为昨年资格考试合格的人员办理合格证书52 份，审查备案持续教育学分1089 人次。踊跃做好博士后科研工作站设站和服务工作。为推动“人材强县”战略的实行，更好地为我县经济和社会发展服务。依据人事部对于博士后科研工作站的申报条件和要求，踊跃帮助有关公司出想法、想方法，选择切合条件的支柱企业或要点单位申报博士后科研工作站。经过国家人力资源和社会保障部同意，我县金正大公司建立了博士后科研工作站，并于11 月份正式挂牌。当前，已有3 名博士后进站工作。二、
9、踊跃落实公事员法，规范公事员队伍管理贯彻竞争择优体制，做好公事员招考录取工作。依据省市的一致部署，依照公然、公正、公正的原则，踊跃组织睁开了 XX 年度国家公事员招考录取工作。详细工作中，经过严格程序，增强措施，有力保障了公事员招考录取工作顺利进行。今年我县共招录国家公事员 32 名，此中乡镇机关 24 名，县直机关 6 名，法院 1 名，公安机关 1 名。全县共有 1970 余人参加公事员报考，有 81 人经过笔试进入面试范围。经过面试、体检、政审等工作环节后， 32 名新录取公事员走上了工作岗位。谨慎对待，安妥推动，做好参照公事员法管理事业单位申报及人员登记工作。依据全市县区事业单位参照料
10、理工作会议精神，踊跃组织睁开了事业单位参照公事员法管理工作。严格依照参照公事员法管理单位的基本条件，对各有关事业单位进行了梳理、 上报，经省委组织部、 省人事厅同意，我县 21 个事业单位被列为参照公事员法管理单位。参照范围确立后，依据部门“三定”方案，经过人员检查摸底，核实确立了各参照料理单位的编制、人数，工作人员岗位、性质及领导和非领导职务设置等状况。及时组织各有关事业单位联合自己实质拟订了实行方案，按要求进行人员登记工作。经市人事局审查，组织了拟参照料理的222 人参加了登记资格考试。增强能力素质提高，推动干部教育培训工作。依照上司要求，严格按计划选调学员，本着“学有所用，专培联合”的原
11、则，踊跃协调，仔细组织选调机关事业单位工作人员培训工作。一是整年共组织71 名公事员参加市人事局组织的各种公事员培训班3 期。此中： XX年新录取公事员初任培训31 名， XX年新录取公事员初任培训31 名，公事员任职培训9 名。二是举办了全县机关事业单位人事干部培训班，对86名人事政工干部对人事业务知识进行了为期2 周的培训，有效提高了人事干部业务素质；为进一步增强事业单位新进人员的工作能力，举办了XX 年度事业单位新进人员培训班，96 名学员参加了培训。三是依照 山东省专业技术人员持续教育培训条例要求，对全县8377 名专业技术人员进行了持续教育培训考试，对全县2627 名机关事业单位工作
12、人员进行了知识更新培训考试。严格优异等次比率，做好机关事业单位年度核查赏罚工作。依照平常核查与按期核查相联合的原则，严格执行机关事业单位优异等次比率的核查规定，对全县13564 名机关事业单位工作人员，从德、能、勤、绩、廉等五方面进行了 XX 年度核查，并将核查结果作为工作人员职务起落、职称评聘的重要依照。 此中确立为优异等次的 2051 人 , 占 15；确立为称职 ( 合格 ) 等次的 11251 人 , 占 83；不决等次的 243 人 , 占 2%；不合格的 7 人，因各样原由未参加核查的 49 人。同时，推行了机关事业单位人员年度核查“优异”等次公示制度，对拟确立为优异等次的人员在必
13、定范围内进行公示。依据国家有关赏罚规定，严格审查受表彰单位的呈报资料，审报省级先进集体6 个，市级先进集体13 个，县级先进集体125 个；全国机械劳动典范1 人，省级先进个人6 人，市级先进个人 100 人，县级先进个人170 人。核查赏罚工作的开展，充分表现了奖优罚劣的目的，有效促使了工作作风的转变。三、严肃机构编制管理纪律，增强机构编制管理增强机关事业单位人员编制管理。为配合公事员法的深入贯彻落实，稳固机构改革获得的成就，保证各项改革的顺利进行，保护人事编制管理的性、严肃性，会同县委组织部等五部门拟订出台了对于进一步严肃组织人事及编制纪律增强机关事业单位人员管理的建议。对严肃机构编制和组
14、织人事纪律，严格控制机关事业单位机构编制和人员的过快增加，根绝各级机关事业单位自行聘任人员、混岗使用人员起到了踊跃作用。进一步完善编制实名制管理工作。依照编制管理规定，及时对工作岗位变感人员的编制进行了调整，为新进人员办理了增人计划卡，实现编制台账的动向管理， 保证编制台账的正确性。依据市里对于编制实名制管理的一致要求，进一步完美了我县党政群机关单位的机构编制实名制管理数据库，在不波及国家奥密的前提下，将全县党政群机关单位的机构名称、主要职责、内设机构、人员编制和实有人员名单经过政府门户网站进行了公示，有效地接受社会督查。仔细做好事业单位网上年度查验工作。依照上司一致部署，自 3 月份开始，启
15、动了网上事业单位登记和年度查验及时汇总工作。经过明确工作人员责任，严格操作流程，简化工作环节，提高工作效率，对各单位提交的各项资料严格把关，顺利达成了全县137 个事业法人单位XX 年度网上年检工作，为 22 个单位办理了更改手续，年检率达100。做好水利工程管理体系改革工作。依照上司对于水利工程管理体系改革的精神，对龙潭水库管理所、龙窝灌区管理所、抗旱浇灌总站、凌山头水库管理等四个水利工程管理单位的人员编制、职责进行了摸底检查。比较市政府对于水利工程管理体系改革的建议中水管单位分类标准，将龙潭水库管理所、龙窝灌区管理所、凌山头水库管理所整建制划转为全额拨款事业单位，并定性为准公益性水管单位，从头审定了三个单位的事业编制。将抗旱浇灌总站予以撤除，将其职责及现有人员进行了划入龙窝灌区管理所。仔细做好机构编制的审批工作。对各单位的申请报告进行了仔细梳理分类，依据上司机构编制管理有关规定，制定出办理建议，并提交编委会进行研究。对经编委会研究确立的机构编制事项及时行文进行了宣布。依据市局要求，下发了 XX 年县直事业单位增补员工计划申请表，对县直各
