《中国电信县市分公司劳动纪律管理.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国电信县市分公司劳动纪律管理.doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中国电信*分公司劳动纪律管理暂行办法(试行)第一章 总则第一条 劳动纪律，是指人们在劳动中必须遵守的规则或秩序。遵守企业劳动纪律是每个员工的履职基本要求，全体员工必须自觉遵守劳动纪律，以保证各项任务的顺利完成。第二条 为进一步加强劳动纪律管理，强化劳动纪律的严肃性，增强员工的岗位竞争意识和责任感，真正实现动态劳动管理机制，根据劳动合同法、湖北省电信有限公司员工管理办法（试行）的有关规定，并结合本企业实际，特制定本办法。第三条 本办法适用于中国电信*分公司全体在岗员工、派遣制人员。第二章 管理机构第四条 为规范劳动纪律的管理，加强劳动纪律考核，分公司成立劳动纪律管理领导小组，由总经理任组长，副总
2、经理任副组长，成员由各部门负责人组成。领导小组下设办公室，办公室挂靠综合管理部，负责劳动纪律考核监督检查的日常工作。第五条 各分局应加强对劳动纪律执行情况的检查和考核，要每月5日前将上月本单位员工劳动考勤情况统计表报分公司综合管理部。第三章 劳动和工作纪律规定第六条 基本要求:1、自觉遵守国家法律、法规，遵守互联互通的有关规定；2、自觉遵守公司的规章制度和工作流程，认真履行岗位职责，服从领导安排，按时、保质、保量地完成生产和工作任务；3、注重仪容仪表，言谈举止得体；4、工作期间坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工；5、工作时间禁止上网聊天、游戏，自觉维护网络安全；6、不在任何场合有
3、任何有辱民族尊严和损害企业形象的言行；7、不干任何违纪违法的事情；8、不酗酒、赌博和打架斗殴；9、严禁利用工作之便以权谋私；10、严禁侵占、破坏公司财产。第四章 考勤制度第七条 公司现业员工实行手机打卡考勤制度，根据工作场地不同，分别在新区办公楼、老局门房设置手机打卡考勤机，综合管理部要指定专人负责手机打卡考勤机的日常维护管理。各分局实行每月劳动考勤记录上报制度。第八条 现业员工手机打卡考勤实行每工作日（周一至周五）早签到和晚签退制度。全体员工上、下班必须按规定进行考勤打卡，任何人不得委托或代理他人打卡。第九条 现业员工工作日每天需进行4次手机打卡，具体打卡考勤时间如下：时节考勤种类上午下午冬
4、季上班打卡签到07:3008:3013:2014:00下班打卡签退11:5012:5016:5017:50春秋季上班打卡签到07:3008:3013:3014:30下班打卡签退11:5012:5017:2018:20夏季上班打卡签到07:3008:3014:0015:00下班打卡签退11:5012:5017:5018:50现业员工必须在上述时间段内进行手机打卡的签到、签退，提前签到或滞后签退则视为迟到或早退。在一个工作日内，迟到、早退累计在一小时以上的视为旷工。工作作息时间如有调整，签到、签退时间也相应调整，并另行通知。第十条 现业员工必须在指定工作所在地进行手机打卡，不得异地进行手机打卡，员
5、工进行手机打卡时必须在打卡机显示个人姓名及考勤编码后方能离开。第十一条 考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。确属手机打卡无法识别的员工需到综合管理部核准备案，之后方可以其他方式进行考勤登记。第十二条 员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续（见员工请休假审批表）。员工因工作事务不能正常考勤打卡，须及时办理出差审批手续（见员工出差审批表）。综合管理部的考勤统计以考勤打卡记录、出差审批手续和请假审批手续为依据，无出差审批和请假审批手续，且全天无打卡记录者，视同旷工。第十三条 现业员工办理出差审批手续的，各职能部门所有人员和生产单位负责人需经部门负责人、分管领导、总经理审批后方可离开；生产单
6、位员工（负责人除外）需经中心负责人、分管领导审批后方可离开。因公务紧急，无法履行事前审批手续的，必须在第二天及时补办出差审批手续。第十四条 每月1日起统计考勤，考勤结果由综合管理部于每月3日（节假日顺延）前将考勤机下载的考勤数据发送各部门、中心进行核对，各部门、中心务必于每月5日前以书面形式将有关核对情况进行反馈，由综合管理部根据考勤机下载的考勤数据完成考勤统计表，并审核、通报、计发薪酬。第十五条 综合管理部负责员工考勤的抽查管理与最终审核。第五章 请休假制度第十六条 请休假审批权限：分公司各部门主要负责人、各分局负责人请休假必须报分公司总经理批准；各部门副职和生产中心负责人请休假在3天及以内
7、的，由本部门负责人审核分管副总经理批准，交综合管理部存档；各部门和生产中心员工请休假在3天及以内的由部门负责人批准，交综合管理部存档。公司所有员工请休假在4天及以上的，必须报分公司总经理批准，交综合管理部存档。第十七条 请假标准及工资待遇：严格按照中国电信荆州分公司员工请、休假管理办法（修订）（中电信荆州2008132号）文件的有关规定执行。一般情况下，一次病假不超过三个月，事假不超过一个月。第十八条 请休假程序：1、员工请休假必须严格遵守先请假，批准后再办理离岗手续制度。员工未办理请休假手续，擅自离岗，或者员工假期满后，擅自延长请假时间的，视为旷工。2、请休假的员工必须填写员工请休假审批表（
8、见附件），并按照请假审批权限，经所在部门负责人签字同意或分公司领导签字同意后，方能请假。3、请病假在正常情况下，应有县级人民医院及以上等级医院的医生证明（包括医嘱、病情诊断书等有关材料），经批准后才能离岗。特殊情况要及时补办请假手续。第六章 处罚第十九条 上班迟到、早退者，每发生一次，扣罚当月绩效奖20元，扣完为止。第二十条 无故旷工者，每旷工一天，扣罚当月绩效奖200元；一个月累计旷工时间达到五天，停发当月绩效奖；连续旷工时间超过十五天或全年累计旷工时间超过三十天的予以解除劳动合同。第二十一条 凡发现上班时间做与工作无关的事，如上网聊天、游戏等，每发现一次，扣罚绩效30元；上班时间溜班、脱岗等，每发现一次扣50元。第二十二条 委托或代理他人打卡，每发现一次，分别扣罚委托人及代理人当月绩效奖各100元。第二十三条 凡人为损坏打卡考勤机者，除照价赔偿外，扣罚当月绩效奖500元，并进行全县通报批评处理。第二十四条 如在当月绩效奖核发后查出有违反劳动纪律行为的，则在次月补扣。第二十五条 各分局负责人需在每月5日前按时上报单位员工劳动考勤记录（节假日顺延），未按时上报的扣分局负责人当月绩效奖50元。第七章 附则第二十六条 本办法由中国电信*分公司综合管理部负责解释。第二十七条 本办法自发文之日起执行。
