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1、精选文档企宣公司怎样借助网络直播睁开宣传策划活动？手机直播旭日东升，越来越多年青人经过各样直播平台展现自己的个人才艺，他们不但在家直播，有时还能够接到一些公司的宣布会直播活动；手机直播平台的流行，大大降低了直播的成本，成为一种新的营销方式和渠道，也让很多的公司摩拳擦掌。可是公司直播不同样于个人直播，需要考虑的因素很多，公司需要严实的策划，需要对收效负责。下面关于公司网络直播营销活动供应一些可资借鉴的经验。公司的直播营销活动分成两大类，一类是品牌类，以品牌实行和曝光为主诉求；另一类是销售类，以销售目标和转变率为主诉求。两类活动诉求不同样样，相应的策划也不尽同样，既有共性，也有差异。其余，我们接下
2、来说的公司直播活动策划，主要讲公司品牌类直播策划宣传活动的操作方法，这不是一般的公司宣布会，不是请几个漂亮的网红，拿着手机自拍杆“到此一游”式的直播就能够了，而是要有着严实的系统化的策划活动，达到公司品牌流传输出的目的。一、品牌类直播活动策划要点（一）选拔培训一场漂亮的直播活动，需要主播具备3个素质，一是颜值，颜值需7分以上（满分10分）；二是专业知识，具备所服务公司的专业领域知识，能够解答或帮助用户和网友解决问题；三是表达能力，做到幽默。因此，公司直播活动，第一步动作就是选拔精选合适的主播，选拔主播能够从内部职工选，有专业性优势，也能够从外面网红中选，有互动和粉丝群基础。1选拔核查的方式：（
3、1）录制3分钟小瞧频：自我介绍+才艺展现，应聘人员自己使用APP录制，要点察看应聘人员的颜值、才艺和表达能力。（2）选题能力：告诉应聘人员公司的直播大概诉求，收集ta认为幽默的策划想法，让他们对这场直播有深刻的认识。此处察看她对直播的积极性和主动性。（3）镜头压力测试：任何人在有摄像机直对的时候，都会紧张。安排一个面试环境，有主管，有专业摄像机，此处要点察看应聘人员的见机而作能力。精选文档2主播培训给初步选拔后的主播进行培训。培训主要分3部分内容：（1）直播培训：波及直播的准备、技巧、灯光、口才、常有问题等各个方面。（2）专业培训：波及公司有关的常有问题，专业领域等知识。（3）运营培训：直播过
4、程中的有关运营技巧、数据运营、流传运营等。合适管理人员、运营人员和主播一同听。（二）直播策划公司直播策划要抓住两个要点，这也是很多公司忽略的地方。1轻综艺：借鉴现有的一些轻综艺的直播节目，比方转转抽奖盘，有主持人角色，有贵宾角色，大概2-3人。2强互动：强互动表现在3个层面，1是直播间互动谈论区要很喧杂，网友答复的问题，主持人要尽己所能的回应，否则网友就会气愤的走开，2是直播外的QQ群、微信群要喧杂，第三个是条件赞同的情况下，能够将直播间设置在人流可控的商场也许业务门店，打破老例的室内直播间的固定印象。（三）直播运营1外面引流：微信、网站、媒体报道、朋友圈、群聊等各样渠道积极引流2互动谈论区：
5、最少准备10个拖，素来保持积极互动，提问。对网友提的问题要答复3问题点的预埋：直播过程中幽默的问题提前贮备4点赞数、在线观看数保护：需要借助第三方工具和公司，把数据“运营”的漂亮些5抽奖秒杀等刺激6红包刺激（四）收效流传1预告流传：提前的新闻稿，海报图的设计，在朋友圈流传2数据运营后的相应截图保存3传统媒体报道：报纸、电视、以及主流新闻媒体的简讯4话题流传：给这场直播找个幽默也许能够引起网友“负面”瞎想的点。5行业的媒体流传：做到墙内开花墙外香，让行业领导看到媒体谈论2精选文档6教程总结，形成经典案例，近似行业公司今后要直播，都得先看看这个案例，达到这个收效。7人物的打造：选择1个主播，来塑造她个人形象，有争议的塑造。总之，在我看来，公司做直播活动，潜意识里，是想借直播这个时下还挺时髦的营销工具，做一次营销活动，尔后媒体曝光一下。策划人员要有深刻的认知，不能够把这个活动搞砸了，就得深刻认知各个环节的要点和重要性，只有这样，才能做一个漂亮的、成功的直播活动。3
