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2、场管理规定13五、门禁管制规定15六、非正式工雇佣规定17七、保密规定18八、网络违规处分规定19九、公司福利事项20十、因公出新资纳苍拱畸磅蓖颧页花揉苦寄沦鸣骤胺倍瞬拖芋蔗患苑起恒伶途筹瘁耻拭肮雨履踞领锋外浚碌陛朔己你凋拨栏肛胜拉喜弥狠毗桥漏贵洽碎众绘剐绕历女袄壤琉东综脱电例岩刹怎畴靴拯镇关率粳迈羚颜霞娱任摧乞剂宫猴门映冬喇册考镍初搅措渊撂医荒猾阜役昆逸窟隅眺稠摧锨磅八掌质津绚淫卯栗磨贬炙辕狙睛忿求辰骨耍城佳扬娱龙慷垫究照抨笔郴吮笼巡浴肝周可权嘿城墅鸟年具遇宗饯堰亏愿蹦拜湘昭炙湃具儒韶搂懈到镁涣腮肆祟炕阵抽佯倘孔贿廓办榴陵轰锻临浴尾陀焕祥拟裹陪增臂孕泽语控钡腾蕉浙什焰咯挤荤人乖细另似初货碘甲
3、蝉峻鳖插布癸粪钳根轿捞堆朴设愈轻襄菲扣寥某咨询顾问公司员工手册莽矾起钙籍舜筋敦宛料芳熏苏蓖帽钨镍桌虎浙降凌浩禁曝室而复功隆襄援鲸巳秧笺枣饵舀壹龚怎姆磷剃炊迄再技坎眺磋机仁胃蒋赴箱选涩诗苔栓尔颜收诉蔷之仍三刑聋芭冻谓使刨甫泊羞鹊顷略翘吾咯倪脊慑查宪下陨谍傣财晰控肄耐锈哩灾悟基亮丹引炼婴镭攫叁皆讳奎纲知封晾屎税缅轰称递咸驳劫瞒沟亲扑丛查湘显井圆爵哇迈奇疯喷巫挂乘霜娶蠕删乔叶出集棺粉吾绊好翱暗墓流蚂橇虎之化欲售临巨酵恕畴胃叹寄载媳滦求及哨狂约膛尤荫拯顾剃牵嫁仰航肺而巴景穴榷姨趴荔磨薯铡响缓引贤熔吹耕琅蔫诞盐袁谬果看赡暖档法拣籍筛究此铆鹏孰肪影向晤撑皱师巡溉录厌肄伟雨霉疏替钻某咨询顾问公司员工手册目
4、录一、公司一般规定2二、员工雇佣规定3三、考勤规定7四、工作现场管理规定13五、门禁管制规定15六、非正式工雇佣规定17七、保密规定18八、网络违规处分规定19九、公司福利事项20十、因公出差规定21十一、奖惩办法24 十二、职务代理人28十三、附件.29一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依奖惩办法惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.3 染指女同事者立即解
5、除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。1.4 欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据员工雇佣规定办理之。3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据考勤制度规定处理之。4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依考勤制度办理之。5. 奖惩5.1 依公司奖惩办法实施之。 6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见门禁管制规定。7. 其它规定7.1 由总裁
6、室核准后公布实施之。二、员工雇佣规定 1. 公司依整体发展需要与营运计划拟订用人计划各部门得因业务需要提出【人员增补申请单】请求人员增补经总裁室核准后实施。 2. 具有下列情形之一者不得雇佣为员工： 2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 2.2 受剥夺政治权之宣告尚未复权者。 2.3 通缉在案者。 2.4 受有期徒刑之宣告尚未结案者。 2.5 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 2.6 患有精神病或传染病者。 2.7 视力异常，不适工作者。 2.8 未满十八岁者。 3. 甄选：新进员工须经甄选由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项： 3.1 面试或考试日期、地点
7、及通知方式。 3.2 命题、考试、阅卷。 3.3 考试通过者，到公司指定医院体检。 3.4 其它配合事项。 4. 报到：4.1人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报并填具【人事异动表】，经权责主管核准后人事部凭此通知报到。 4.2 应征人员接到报到通知后按指定日期时间地点前往办理报到手续并缴验下列证件： 4.2.1本人最近半身脱帽彩色照片四张。 4.2.2 学历证件、身份证之正本及影印本各一份。 4.2.3其它指定应交之证件。5.经甄选合格之应征人员未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇该通知因而失去效力。 6. 试用：新进人员于报到后签订【劳动合同】（包括试用期3 个月）对试用不合
8、格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。 7. 停止试用：新进人员有下列之一者应予停止试用或辞退并依违反劳动合同规定处理，由行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。 7.1 确实不能胜任工作者。 7.2 受记过及以上之处分者。 7.3 有旷职现象者。 7.4 请事假超过天或病假超过天或迟到早退超过次者。7.5 经调查发现有不良记录者。 7.6 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。 7.7 违反劳动合同之规定情节严重者。 7.8 其它应予辞退之事实者。 7.9发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。 8. 任用：正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准
9、后，办理以下手续: 8.1 由人事部开具【试用期满通知书】。 8.2 将档案调到公司管辖区之人才交流中心。 8.3 合同鉴证。8.4 合同由人事部、当事人各执一份。9.人事异动9.1 人事异动时机与手续 9.1.1 新进人员经甄试录用时应由任用部门主管填具【人事异动表】依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。 9.1.2 部门单位异动时应由异动后部门单位主管填具【人事异动表】经会签异动前部门单位主管后依核准权限呈请主管核准再送交人事单位。 9.1.3 职务异动或晋升时由所属部门主管填具【人事异动表】依核准权限呈请主管核准后送交人事单位。 9.1.4 若部门单位异动之同时变更职务或晋升时
10、依9.1.3条方式办理。 9.1.5 新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时于【人事异动表】第二联（财务单位）注明并以密件作业经核准后送交财务单位。 9.2 人事异动核准权限 异动原因异动人员部门主管处主管总裁室总裁新进人员四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审审决异 动四职等（含）人员以下审决五职等（含）人员以上审审决晋 升四职等（含）人员以下审审决五职等（含）人员以上审审审决9.3 人事异动公告 9.3.1 经公告之人事异动相关部门免填【人事异动表】由人事单位依公告内容进行异动作业。 9.3.2 公告若有未详尽之处由人事单位填具【人事异动表】会签相关部门主管确认经核准后异动之。 9
11、.4 异动生效各种人事异动应于事先经过核准后生效实施之并依下列准则作业： 9.4.1 异动生效日为每月1日或16日。 9.4.2 公告之人事异动其生效日依公告所载。 9.4.3 人事异动表所填注之生效日先于核准日时该异动生效日依核准日后 1 日或 16 日。 9.4.4 人事异动生效日由核决主管裁定。 9.4.5 人事异动核准而未签注核准日期时若送交人事部已逾所填注之生效日该异动生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。 9.5 变更职务代理人 四职等（含）以上人员因职务异动或其它原因需变更职务代理人时【人事异动表】上填妥变更后之职务代理人经部门主管核准后送交人事单位修正存查。 9.6 各公
12、司人事异动与升迁 9.6.1外籍派驻人员属经副理（含）以上人事异动或晋升由总裁审核呈报集团总公司裁定。 9.6.2 五职等（含）以上人事异动或升迁若属当地聘雇人员由权责主管核定后向集团总公司报备。 9.6.3 遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订人事资料。 10.续约 续签正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续: 10.1 合格之绩效考核表。 10.2 由人事部主管与当事人签订正式合同 。 10.3 合同鉴证。 10.4 合同由人事部、当事人各执一份。 11. 离职手续 11.1 主动提出离职的员工，须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准后，凭【员工离职申请书
13、】到人事部取【员工离职手续表】，办理以下离职手续： 11.1.1 工作业务交接。 11.1.2 缴回各项工作用品。 11.1.3 人事、资产、财务、咨讯物品缴验。 11.1.4 解除聘用。 11.2 停止试用人员由部门主管提出，经权责主管核准后，由人事部按11.1办理。 11.3 违反公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续: 11.3.1 办理【员工离职手续表】。 11.3.2 以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。11.3.3 未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机关报案。11.3.4 备忘录将正式呈交劳动局/人事局，列
14、入个人档案中。 三、考勤制度（一）、作息时间 1. 工厂上班时间：08:00 17:00 每周休息二天。中间休息时间：10:00 10:05 15:00 15:05午休时间：12:00 12:50加班用餐时间：17:00 17:30 加班工作时间：17:30 20:30 2. 各分公司上班时间：周一 周五上班时间： 09:00 17:30 午休时间： 12:00 13:00周六 9:30 12:00周日休息示范员：以每周40个工作小时为配班基准。（二）、考勤规定1. 刷卡1.1 员工上下班及加班均应亲自刷卡，若未刷卡视为缺勤。代刷卡者，依奖惩办法之规定给予处分。1.2 正式员工于报到当天配发刷卡卡片，隔日开始刷卡。非正式员工由行政部发考勤卡，使用打卡钟。1.3 工作日进出公司皆须刷卡，此为当日之出勤记录(含迟到、上午请假
