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1、培训讲师聘用合同范本【标准版】培训讲师聘用合同范本【标准版】用人单位（甲方）：注册地址：电话：法定代表人：职务：统一社会信用代码：劳动者（乙方）： 性别： 年龄：籍贯： 身份证号码：电话： 住址：风险告知：原则劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有 约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、 规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条 款。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同（1）期限为 年。自
2、年 月 日至 年 月 日有效。（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期/试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。（2）劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月通知对方。风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用 期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日; 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过 30日；劳动合同期限 在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。 非全日制劳动合同，不得约定试用期。二、工作
3、内容及工作地点1 .乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服 从甲方的安排。2 .甲乙双方约定工作地点： 。三、薪资待遇1、聘用期内，乙方自上岗后前 场培训课，每场抽取人民币 元（大写 元）作为奖金； 场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于 分，则另外续讲 场培训课，每场仍抽取 元（大写 元）作为奖金；若续讲的 场培训课效果经考评得分依旧少于 分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过 分， 表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。2、乙方成为甲方的中级讲师后， 场培训课之内，乙
4、方每场抽取培训金额的% 作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于 分，则乙 方该场只能抽取 元（大写 元）作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后 场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过 分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有 元的基本工资；并在成为高级讲师的 场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的 % 作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于 分，则乙方该场只能抽取 元（大写 元）作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过 分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。4、乙方成为甲方特级讲师后
5、，即日起每月拥有 元的基本工资；并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的 %作为奖金；若乙方在讲课期间， 单场培训的效果经客户考评低于 分，则乙方该场只能抽取 元（大写 元）作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲 方考评得分超过 分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月 日按时发放，奖金每月按当月奖金总额的 % 发放，另外 % 在合同到期时一次性发放。四、甲方的权利和义务1 .对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。2 .根据乙方的表现，依照公司规定给予奖励或处罚。3 .依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞
6、退。4 .甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到 元（大写 元）以上。5 .关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。6 .认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。五、乙方的权利和义务1 .向各级领导人提出批评建议权；2 .依法舌潮:只；3 .享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障；4 .热爱企业，热爱本职工作。5 .服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度；6 .爱护公司财物；保守公司秘密；7 .不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务六、劳动报酬及福利待遇1 .公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月 日前支付
7、上月工资。2 .甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的 要求指标，乙方的工资将不得提升。3 .甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。4 .工资报酬包括国家规定的福利待遇。七、社会保险1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基 本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。八、聘用合同解除聘用合同期未满，乙方又没有违反或不
8、履行合同的，甲方不得解除聘用合同。任何一方解除劳动合同，必须提前 个月以书面形式通知对方下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。1 .在试用期内发现乙方不符合录用条件的；2 .乙方违反或不履行聘用合同的；3 .因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。4 .乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的；5 .乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的；6 .被国家政法部门依法追究刑事责任的；7 .乙方患病不能从事本职工作的；8 .甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除
9、聘用合同。九、违反合同的责任1 .乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。 若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。2 .甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非 违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方 对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。十、争议解决方式甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：1、甲乙双方协商解决；2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、不服仲
10、裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起 天内，向 人民法院提起诉讼。十一、其他事宜1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2 .甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同 的附件，与本合同具有同等的法律效力。3.4.十二、合同生效及补充1 .本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份，具有同等效力。2 .合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。 附件与本合同具有同等的法律效力。风险告知：劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动 合同是发生劳动争议
11、时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。甲方（盖章）:法定代理人：联系方式： 年 月 日乙方（签字）：身份证号：联系方式： 年 月 日注意事项:根据劳动法第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段 订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确 认，引起无效的原因大体有以下几种：1 .合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具 备招聘资格等。2 .合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公 共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3 .意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺 诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4 .合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务， 或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补 救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
