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1、 企业经营部计划科科长职位说明书 企业经营部规划科科长职位说明书 部门 经营部 职位 规划科长 上级主管 经营副总 下属 规划秘书 (一)岗位职责与业绩考核：(权重70%) 1、合理安排定单的交期规划，并负责执行;(15%) (1)规划简洁无实施(1分) (2)规划简洁初步实施(2分) (3)规划一般初步实施(3分) (4)规划一般根本落实(4分) (5)规划良好全部落实(5分) 2、把握坯布库存的流淌状况及坯布规格、数量，以坯布库存缺乏造成准时补充次数考核。(15%) (1)4次(1分) (2)3次(2分) (3)2次(3分) (4)1次(4分) (5)无(5分) 3、发觉和催促各生产环节的
2、进度，确保各单准时交货。根据不准时协调和转变规划造成失误考核。(15%) (1)2次(1分) (2)1次(2分) (3)无(3分) (4)准时(4分) (5)准时发觉提出有成效(5分) 4、坯布转让，外发加工。以规格、数量、合约等外发错误考核。(15%) (1)4次(1分) (2)3次(2分) (3)2次(3分) (4)1次(4分) (5)无(5分) 6、对每周经营、生产状况进展总结，准时反映问题，供应总结报告。(10%) (1)只有不成型记录(1分) (2)有成型报告(2分) (3)报告内容全面(3分) (4)报告全面精确(4分) (5)有精确、全面的报告并提出相关建议(5分) (二)工作态
3、度与过程考核：(权重30%) 1、团队协作意识：(15%) (1)能主动地积极帮助同事的工作，主动关怀并帮忙同事实现工作目标5分; (2)能协作同事的工作，并在同事要求时赐予帮忙4分; (3)能够仔细听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分; (4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分 (5)不与同事沟通，完全根据个人设想工作1分 2、严格仔细程度:(15%) (1)严格仔细地履行岗位职责，发觉隐患，并预先实行措施避开问题发生5分; (2)发觉他人的工作疏漏，告知对方并帮助其补救4分; (3)按本岗位要求做，未发觉工作疏漏3分; (4)工作消失问题，但能积极补救
4、，不推卸责任2分; (5)由于不严格、仔细，导致工作消失疏漏，并没有准时补救1分 任职资格要求： 1、大专以上学历; 2、有3年以上工作治理阅历; 3、协调力量强、敬业。 物业经理人：.P 篇2：XX科技公司保安职位说明书 XX科技公司保安职位说明书 职位说明书 编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部 职位名称：保安员 所属单位/部门：行政人事部 职位编号： 任职资格 1、根本条件： 学历：高中及以上 年龄：22岁28岁 性别：男 2、阅历/技能：2年以上保安工作阅历，具备肯定的“三防”学问和“三防”意识; 4、思维素养：原则性强，有良好的效劳意识; 5、行为/性格倾向：为人谦和、机灵、敏捷
5、、诚信、正直，原则性强; 6、职业道德/工作禁忌：高度的效劳意识、责任心; 7、其 他：良好的团队协作精神，和沟通力量。 职责权限 岗位职责： 1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序; 2、维护公司内部治安秩序，消退隐患于萌芽状态，防患于未然; 3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，发觉可疑人和事，并逐出; 4、监视员工遵守安全守则及其他规章; 5、加强防火活动，准时发觉火灾苗头，并消退之; 6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告; 7、善保管配发的安保器械，不得丧失和擅自使用。正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报. 8、局部行政工作的帮助工作。 工作
6、权限： 1、公司办公场所安全治理权 2、紧急大事处理权 3、安防措施建议权 关键业绩指标及权重： 1、门禁及办公场所治理(35%) 2、效劳满足度(35%) 3、防范工作(30%) 根本工作条件： 1、固定电话1台 工作难点、重点： 门禁及办公场所治理，“三防”预防和治理 报告与指导关系 职位通道 向上负责：人事行政部经理 向下指导： 可晋升的职位： 保安组长 培训方向/重点：效劳意识、接待礼仪、“三防”学问 说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、嘉奖员工、绩效治理的根本依据。 2、因工作内容、工作环境变化以及个人
7、等缘由，职位内容应准时修改和完善 篇3：科技公司行政助理(前台)职位说明书 科技公司行政助理(前台)职位说明书 职位说明书 编制： 审核： 批准： 存档： 职位名称：行政助理(前台) 所属单位/部门：行政部 职位编号： 任职资格 1、根本条件： 学历：专科及以上 年龄：20岁28岁 性别：女 2、专业素养：接待治理、秘书治理、礼仪治理; 3、阅历/技能：1年以上企业前台工作阅历，良好的礼仪标准、表达力量、协调与沟通力量，娴熟把握运用流行办公软件; 4、思维素养：细心、有良好的效劳意识、有肯定的组织力; 5、行为/性格倾向：教强的人际沟通、文字表达和工作推动力/思维严谨，为人谦和、诚信、正直，原
8、则性强; 6、职业道德/工作禁忌：高度的效劳意识、责任心、公正性、保密性，敬重事实/急躁、泄密; 7、其 他：良好的团队协作精神，擅长学习，并学以致用。 职责权限 岗位职责： 1、负责接听公司内外电话，并转接到相关个人; 2、负责全部传真文件的收发和归档; 3、负责物件进出登记和归档; 4、负责治理前台FILE系统; 5、负责来访接待及记录; 6、负责前台公共区域及会议室环境卫生的维护和设施的治理; 7、其他与前台相关的杂项事物; 工作权限： 1、前台人员流淌掌握权 2、货物进出治理权 3、行政事务协调权 4、申诉权 关键业绩指标及权重： 1、内部客户满足度(30%) 2、外部客户满足度(30%) 3、前台治理的有效性(20%) 4、行为标准性(20%) 根本工作条件： 1、台式电脑1台(可上网) 2、固定电话1台 工作难点、重点：对内对外的礼仪标准、与各部门的沟通协调、文秘工作的体系性 报告与指导关系 职位通道 向上负责：行政主管 可晋升的职位：行政助理、专员、 主管 向下指导： 培训方向/重点：礼仪标准、办公室治理、沟通技巧、时间治理、人力资源局部课程 说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、嘉奖员工、绩效治理的根本依据。 3、因工作内容、工作环境变化以及个人等缘由，职位内容应准时修改和完善。
