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1、技术、质量交底记录C2-03工程名称利民开发区CBD银行办公楼B座编 号JD20210706交底工程电动吊篮施工交底日期2011年8月15日交底内容电动吊篮施工平安技术交底交底内容：电动吊篮施工平安技术交底1、 吊篮操作工，必须经认定的机构培训合格，持证上岗。无操作上岗证的人员，严禁操作吊篮。2、 进入吊篮，必须戴好平安帽，系好平安带、钩好保险钩拴在平安保险绳上。3、 吊篮操作工和上篮人员，应严格遵守吊篮“使用说明书和“平安技术规定。4、 上篮人员必须身体健康，无高血压、贫血病、癫痫病和其他不适宜高空作业的疾病，严禁酒后作业，禁止在吊篮内玩笑嬉闹。5、 吊篮搭设构造必须遵照专项平安施工组织设计
2、施工方案的规定，组装或撤除时，应3人配合操作，严格按搭设程序进行，任何人不允许改变方案。6、 吊篮的负载不得超过1176N/120公斤/，吊篮上的作业人员和材料要对称分布，不得集中在一头，保持吊篮负载平衡。7、 承重钢丝绳与挑梁连接必须牢靠，并应有预钢丝绳受剪的保护措施。8、 吊篮的位置和挑梁的设置应根据建筑物实际情况而定。挑梁挑出的长度与吊篮的吊点必须保持垂直，安装挑梁时，应使挑梁探出建筑物一端稍高于另一端。挑梁在建筑物内外的两端应用钢管连接牢固，成为整体。9、 每班每一次升降吊篮前，必须先检查电源、钢丝绳、屋面悬臂架，悬臂架配重块是否符合要求，检查平安锁和升降电机是否完好。10、 吊篮升降
3、范围内，必须去除外场面的障碍物。11、 严禁将吊篮作为运输材料和人员的电梯使用，严格控制吊篮内的荷载。12、 上篮作业人员必须在上、下午离开吊篮前，对平安锁、升降机及钢丝绳等沾污的水泥浆等杂物垃圾作一次去除，以确保机械的平安可靠性。13、 上吊篮人员在操作前必须做到以下几点：(1) 检查电源线连接点，观察指示灯；(2) 按启动按钮，检查平台是否处于水平状态；(3) 检查限位开关；(4) 检查提升器与平台的连接处；(5) 检查平安绳与平安锁连接是否可靠，动作是否正常。14、 每天下班停用吊篮，应将吊放下降到二层楼窗厅口，并用拉杆将吊篮拉牢在建筑物窗洞口上，不使吊篮随风飘动。15、 电动吊篮必须实
4、施二级漏电保护。16、 补充交底内容：1、 电动吊篮在使用过程中，严禁空中无保障时上下人员及物料，以防坠人坠物。2、 操作人员必须经过培训，持证上岗操作证经我司技术人员培训后发放。3、 严禁酒后操作吊篮。4、 严禁在吊篮内打闹和向下抛洒杂物。5、 不准将吊篮作为载物和乘人的垂直运输工具。6、 操作人员逆序戴好平安帽，系牢平安带。7、 平安带通过平安钩固定在从屋面上垂下的平安绳上的不锈钢自锁器上。8、 五级含五级大风以上不得使用吊篮。9、 雨天严禁使用吊篮。10、 吊篮在每天开始使用前，必须要认真检查。11、 一旦发生故障，必须立即停止使用并通知检修人员，待检修合格后才可以继续使用。12、 作业
5、结束后，吊篮应与建筑物固定，并切断电源，锁好电气控制箱。13、 不准光脚、穿拖鞋或其他易打滑的鞋上岗。14、 平台内施工人员允许一到四人操作，严禁四人以上操作。15、 吊篮平台内施焊时，应对钢丝绳、电缆进行适当的防护。16、 吊篮未着地不允许进行位置移动。17、 吊篮的负载不得超过1176N/120/，严禁集中堆载、偏载、超载。18、 配重块必须均匀码放并固定，以保证负载平衡。19、 吊篮的安装、升降、撤除、维修必须由专人进行。20、 吊篮悬挂机构的左右移动是通过前支撑底部的滑轮固定，吊篮悬挂机构的前后是不会移动的，吊篮悬挂机构固定形式是通过在后支座处加配重块固定，配重块必须均匀码放并固定，以
6、保证负载平衡。21、 在吊篮施工时，有专门负责的平安员巡查，在特殊的情况下，及时汇报处理解决。22、 材料在空中进出时，首先要将吊篮固定在主体结构上，固定点不少于两点，然后再将材料运输到吊篮内。吊篮施工季节性措施1、 在雨季，应将吊篮的左右提升机用防水油布包裹住，并在电缆的接口处用防水胶布密封住以便尽可能的防止雨水进入电机内。2、 电缆的所有接头都用防水胶布缠绕，电控箱的各个承接插口在雨季施工中必须用防水胶布黏结。3、 雷雨天及大风天绝对禁止施工，并在雷雨到来之前彻底检查吊篮的接地情况。4、 六级以上大风天气里，必须将吊篮下降到地面或施工面的最低点。5、 冬季施工应注意不可以将施工用水到处飞溅
7、，以免结冰而导致施工人员摔倒而出现事故。6、 在冬季雾天施工时，应等大雾散去并在日照比拟充足下，才可以使用电动吊篮，否那么，容易出现打滑并可能出现设备事故。冬季施工需将棉衣和棉裤系好袖口和裤脚。技术交底会签栏日期： 年 月 日技术负责人交底人接受交底班组分局部项工程名称接受交底人签名：以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双
8、方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系 ： 联系 ： 根据(中华人民共和国劳动法?和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订
9、立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超
10、过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要
11、，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，
12、应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤
13、，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、
