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1、兰考县“快乐宝贝”幼儿园人事聘用制度第一条：幼儿园实行全员聘用制，根据幼儿园工作章程配置各部门工作人员，采取招聘方法择优录取。第二条：录取条件：园长：幼师大专学历有第一线丰富工作经验，幼儿师范学校毕业或师范学校幼教专业大专学历或工作3-5年有经验的老教师，获得园长资格证书。教师：1、持有幼儿教师资格证书。2、热爱幼教事业、热爱幼儿（看资料班主任评语）3、面试：面善大方、有亲合力、普通话标准、口齿清楚。4、专业技能全面：弹、唱、跳、画、讲、测试。保育员：初中或初中以上文化、年龄25至40岁之间，有照顾孩子的经验、性格温和、有爱心、耐心、经过专业培训。厨 师：有厨师资格证；保健医生：中等医专毕业，
2、受过儿童保健专业训练。所有任聘人员均应身体健康持健康证，不隐瞒传染病及传染病史、精神病史。第三条：聘用方法由董事会成员、各园园长组成招聘小组；招聘小组对招聘人员采取表决办法、决定录用的园长、教师、保健医生要半数以上认可，其他人员部门领导同意即可。第四条：解聘条件（一）、本园有权在试用期及聘用期内对不符合幼儿园要求、不胜任岗位工作的员工予以解聘(辞退)，教职员工对幼儿园条件、要求不满意也有权要求辞职，但均需提前一个月通知对方，递交辞职报告，办理好离职手续后方可离职；在通知期内应尽职责做好本职工作，站好最后一班岗。（二）、下列情形之一者，幼儿园可以解除劳动合同：1、患病或非因工受伤医疗期满后不能从
3、事原工作或不能从事另行安排工作的； 2、因幼儿园调整无合适工作安排的； 3、不能胜任本职工作，经培训和岗位调整后，仍不能胜任工作的；4、哺乳期满后，不能胜任原工作岗位的。5、连续二次外部考评、内部考评排名最后的人员均为解聘。（三）、下列情形者不得辞职 1、相关人员经济有问题正接受审查的； 2、在幼儿园借公款、公物未还清的；3、幼儿园交给的任务正在进行中，不能中断的；4、玩忽职守，造成重大经济损失未处理完结的；5、合同期未满，无正当理由的。6、学年未结束前（每年6月30日前）（四）、对自行要求辞职者，提出解除劳动合同。（五）、幼儿园有权对下列情形之一者，予以解除劳动合同，无需提供任何补偿（含试用期）：1、违反幼儿园管理制度、规定和教职工管理、职务行为规范；2、被依法追究刑事责任的； 3、严重失职，对幼儿园利益造成损失；4、无正当理由，不服从工作安排，影响正常工作的；（六）有下列情形之一者，幼儿园不得解除劳动合同：1、教职工因工负伤并被确认为丧失劳动能力的；2、教职工在孕期、产期、哺乳期的；3、法律、法规规定的其他情形。（七）已办理辞职或解聘者，幼儿园停交其社会保险金；（八）、凡未按规定办理手续而离开幼儿园的，按自动离职处理，不予发工资，同时，幼儿园可保留追究其责任的权力。 兰考县“快乐宝贝”幼儿园 二O一四年五月二十七日1
