《人事工作职责简要(14篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事工作职责简要(14篇)（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事工作职责简要1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助做好部门员工考勤、薪资核算、报销汇总;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;8、完成上级领导交办的其他任务。人事工作职责简要（二）1、协助
2、制定、完善、实施人力资源管理制度。2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。5、负责新员工入职培训及考核。6、负责员工人事档案管理。7、负责组织和实施员工活动。8、负责民工工资、考勤等事宜9、完成领导交办其他事项工作。人事工作职责简要（三）1、协助行政部主管执行部门工作2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的不足与更新方案5、辅助
3、招聘工作的开展6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等7、其他临时性工作，合理安排人事工作职责简要（四）1、熟悉招聘模块工作;2、拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人事工作职责简要（五）1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;5
4、、负责员工的考勤统计及汇总;6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;7、负责公司日常行政的管理;8、完成领导交办的其它临时性工作。人事工作职责简要（六）1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执
5、行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;8、经理安排的其他临时工作。人事工作职责简要（七）1、明确公司人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、研究、设计人力资源管理模式(重点工作：包含绩效、薪酬及员工晋升与发展等体系的全面建设);5、制定和完善人
6、力资源管理和行政管理类制度;6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;人事工作职责简要（八）1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;3、负责人员考勤工作;4、负责办公用品采购及保管领用工作;5、负责导购员工资核算工作;6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。人事工作职责简要（九）1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、依据招聘计划，负责招聘工作，开发、维护管理各种招聘渠道;3、候选人简历筛选、预约、面试、录用、转正、异动、奖惩
7、以及离职事宜的提报,并办理相应人事手续;4、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;5、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;6、社保、公积金事物对接处理。人事工作职责简要（十）1、负责招聘工作，包括收集招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、邀约、面试安排录用等工作;2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续的办理工作;3、员工考勤的处理，月度考勤的核算工作;4、办公物品的领用，办公用品的管理，固定资产的盘点等工作;5、领导交办的其他工作。人事工作职责简要（十一）1、餐厅E-hr人事系统维护：所辖区域内餐厅员工入、离、转、调办理，
8、资料信息录入系统;2、人事档案管理：劳动合同、入离转调资料、审批资料保管并归档;3、餐厅人事工作稽核与自查;4、人事审批流程合规与人事政策落地执行指导;5、餐厅税务、工商行政事务办理;6、大区营运经理交代的其它协助工作人事工作职责简要（十二）1、考勤管理及补贴管理：负责员工考勤统计和核查工作、每月前台值班人员汇总及转正人员补贴核查;2、前台接待及信件管理：负责前台接待(如外联客户及总部到访人员的酒店、机票、接机安排、用餐安排、用车安排);快递、信件收发及文件扫描工作;3、办公用品管理及福利管理：负责日常办公用品、节假日和活动礼品采购、发放、登记管理，固定资产管理;4、外部供应商管理：全省会议协
9、议酒店、办公用品采购点、名片印制点等第三方合作供应商签约，保持良好的合作关系;物业供应商及房东关系维护，物业及时响应我们服务需求，日常物业费、水电费、维修服务费及房东租金及时结清。5、名片管理：负责公司员工名片管理，根据各部门名片印制申请，整理员工名片印制清单提交各部门经理人审核;人事工作职责简要（十三）1、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;2、执行并完善员工入职、转正、离职等异动手续的办理;3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪资福利等;4、其它人事日常工作。人事工作职责简要（十四）1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案;2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放;3.负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展;4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系;5.及时完成领导交办的其他事宜;第页共页
