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1、如何面对不签劳动合同开双倍薪资当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同，因为有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些，被非正规企业施以小利便晕头转向，结果吃了大亏。案例：刘女士是山东一家互联网企业的老员工了，不仅业务出众，而且和老板以及员工有着不错的关系。最近由于家里有事不能在公司继续工作了，于是向老板提出离职。本来这是很正常的一件事，可却成了刘女士悲剧的开端。当刘女士将辞职报告递交给老板的时候，老板对其进行了挽留。刘女士虽然感念老板这些年的栽培，可事出有因需要短时间内尽快离职，于是婉拒了老板的请求。就这样他们双方之间展开了拉锯战，随着时间的推移，刘女
2、士和老板的耐心都已耗尽，可谁也不松口。一个想走，一个不放，就这么僵持着看到这里可能很多人不明白，刘女士想走就走呗，哪怕老板不允许又有什么关系。根据劳动法规定员工的离职是不需要单位批准的，正是员工只要提前30天以书面的形式向单位提出辞职，到时候哪怕单位不允许员工也是可以离开的。那么为什么刘女士非要和老板扯皮呢刘女士之所以如此做也是有“苦衷”的，主要还是担心老板不发工资，因为哪怕老板不发工资刘女士还不能把人家怎么样。事情的经过是这样的，原来刘女士在签订正式劳动合同的时候老板开出了这样一个条件：只要不签订劳动合同，企业开双倍薪资！刘女士当时也是被猪油蒙了心，竟然答应了这样的条件。虽然刘女士获得了高薪
3、，可她同企业在法律上是不构成劳动关系的。平时与企业没有纠纷还好，一旦与企业产生矛盾，法律哪怕想保障劳动者的权益也无从下手。当然了，企业不给员工签订劳动合同本身也是违法行为。那么问题来了，如果你在找工作的时候企业跟你说不签劳动合同开多倍薪资，在利益和权益之间，你会做何选择延伸阅读试用期不签劳动合同违法吗试用期不签劳动合同违法吗试用期不签劳动合同是违法的。一起来看看是怎么回事吧。试用期不签劳动合同违法先签合同后试用最长期限六个月按照规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。实际上，试用期并不是必须有的，可以约定试用期，也可以不约定试用期，但是一般的企
4、业为了考察员工是否合适，都会约定试用期。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分，而且试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在实际生活中，很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认
5、为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。但律师分析认为，用人单位这样的做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。企业未按实际工资交社保可要求补缴若企业未按劳动者实际的工资收入缴纳社保，劳动者可随时通知并解除合同(无需提前30日辞职)，并可要求企业补交社
6、保。即使在职时和企业结下自愿不缴纳社保之类的不平等条约，劳动者依然可以在离职后要求企业补交。养老保险缴费基数还有两类特殊情况，一类是工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;一类是职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。也就是有了一个上限和下限。如果社保被低缴了，会有多大影响呢按照养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2截至退休时本人缴费年限1%。本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗
7、职工月平均工资缴费指数。在上年度在岗职工月平均工资、截至退休时本人缴费年限这两个数值确定时，本人指数化月平均缴费工资这个数值越大的话，最终的计算结果肯定就越高。由此可见，每个人的基础养老金多少，跟他的缴费工资数额关系巨大，年轻时缴费工资申报越多，所得的基础养老金也越多。别怕霸王条款这些可能是无效的很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的霸王条款去限制劳动者权利。实际上，很多霸王条款是没有法律效力，出现劳资纠纷时视为不存在(无效)。比较常见的有：企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款;员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不
8、得离职，否则赔偿(签了服务期协议且接受了专项培训除外);员工违反合同约定或有以下行为，须支付企业N元(除了竞业限制和服务期协议)。实际上，劳动者有自由的辞职权，劳动者在劳动合同期限届满前辞职不是违约，提前30天通知企业即可(试用期内则提前3天通知即可)。在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的。退休再就业莫忘签合同时下，一群退而不休的银发打工族正活跃在我们身边。这些老人退休后不愿在家里闲着，仍想打工，发挥专长。而不少企业也从节约人力成本考虑，热衷于聘用退休人员，因为不需要替他们缴纳社保、公积金等费用。但退休后再就业的老人并不受劳动合同法保护，他们遇到劳动纠纷时，往往会遭遇维权尴尬。目前，我
9、国劳动合同法未将退休再就业人员纳入保护范围，用人单位和返聘人员不能依据劳动合同法主张权利和承担义务。现实中，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种方式找工作，老年人很容易吃哑巴亏，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题，即使是劳动部门也很难为老年人维权。那么，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有一技之长，他们如果希望发挥余热，该如何保护自己的劳动权利呢没有了劳动合同法的保护，还有合同法，老年人退休后应聘可以跟用人单位签订雇用合同，明确雇用期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷，甚至发生不测造成工伤后，也可以根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
10、的解释(以下简称解释)的相关规定来主张权利。解释规定：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如何签房屋出租合同出租人： ，性别： ，出生年月：户籍所在地：公民身份证号码： （以下简称甲方）承租人： ，性别： ，出生年月：户籍所在地：公民身份证号码： （以下简称乙方）甲、乙双方根据中华人民共和国合同法及相关法律法规之规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经友好协商，在平等自愿的基础上订立如下租赁协议：一：租赁标的：甲方将自己所有的坐
11、落于万达单身公寓号楼室出租给乙方使用。二：租赁期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。三：租金及支付方式：租金为壹万陆仟伍佰元整（16500元），于本合同签订时一次性支付给甲方。乙方在本合同签订时另行再支付甲方贰仟元整（20_(请自填)元）作为押金。合同期满后，乙方结清相关水电及物业费用后，押金不计息全额退还乙方。四：在租赁期限内，甲方同意乙方进行转租。但转租期限不得超过本合同期限。五：在租赁期内，甲方保证上述房屋的产权清晰，保证出租房屋的使用安全。若发生与甲方有关的产权纠纷或债务概由甲方负责清理。乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。六：该房屋及所属设施的维修责任由甲方负责。甲方进
12、行维修须提前通知乙方，乙方应积极协助配合。乙方因使用需要，在不影响房屋主体结构的前提下，可以对房屋进行装修。合同期满后，属于乙方自行装修的可拆除部分乙方可以进行拆除。七：合同期满后，若甲方继续出租房屋的，乙方在同等条件下享有优先租赁权。合同期满后，若乙方确实暂不能找到房屋，甲方应当酌情延长租赁期限一个月。但乙方应支付相应的租金。八：甲方必须于 年 月 日之前将房屋交付乙方使用。房屋交付前的水、电、物业费用由甲方负责，交付后的水、电、物业费用由乙方负责。九：违约责任：在租赁期间内，甲方不得无故解除合同，否则需支付乙方违约金贰万元整。十：本合同一式两份，双方各执一份。若有纠纷，双方应友好协商，协商
13、不成的由绍兴县人民法院管辖。甲方： 乙方20_(请自填)年 月 日 20_(请自填)年 月 日补贴不写入劳动合同范文篇一：简历没有如实填写 劳动合同还有效吗马律师：您好！我到一所学校应聘教师，我是外省户口，但是学校招聘要本市户口，我就在简历上写了本市，被录用后，在与学校签定合同时，出示了自己真实的身份证明(与所填写的个人简历不同)，学校也没说什么。劳动合同到期后，学校又让我继续干了三个多月我才离开。现在学校一直拒绝支付我一个多月的工资，我想问问您，学校与我所签订的劳动合同是否是无效劳动合同，我应得的工资能补给我吗学校一直没有为我办理社会保险，能要求补办吗，还有能得到什么经济补偿吗读者吴小姐吴小
14、姐：你好！从你讲述的情况看，我很理解你当时填写简历的心情，许多单位在招聘时，拒绝已婚女士或进行户籍限制，好在你已经顺利地完成了劳动合同期内的任务，并没有因为填写履历不实而造成后果。不过希望以后能够真实填写简历，不然它可能导致你的劳动合同无效。劳动合同到期后，单位没有与你终止劳动关系，也没有续签合同，那你和单位依然存在事实劳动关系。你提到，“后经双方协商一致后离开了学校”。但是不知道是你主动提出辞职，还是单位与你解除劳动合同如果是你主动辞职就没有经济补偿金。如果是单位主动辞你，单位应该支付与你解除劳动关系的经济补偿金。关于你在校时的一个多月工资，应该在离开学校时就及时结清才对。劳动法第82条“提
15、出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，如果你离开学校没有超过两个月，你可以申请劳动仲裁。学校与你所签订的劳动合同仅仅从目前你提供的情况来看，如果没有其他问题，还看不出是无效劳动合同。学校一直没有为你缴纳社会保险是不对的，劳动法第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会必须，缴纳社会必须费。”你可以到当地劳动监察部门进行举报；依法要求学校补缴。篇二：劳动合同书20XX年版(发社保补贴)员工号：编号：劳 动 合 同 书甲乙甲方（单位名称）：生产场所：法定代表人：乙方（姓名）：方：方：_ 劳动合同书身份证号码：家庭住址：_邮政编码： 户籍所在地：_邮政编码：
