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1、面试官：“你为什么选择这个岗位？面试常见问题系列这个问题其实非常简单，只要你知道面试官想通过这个问题了解什么，那么你就知道怎么解答了。 面试官主要了解以下2点： 通过你的答复了解你的求职动机；通过评估你的答复来判断你的职业稳定性针对以上2点，你可以考虑从匹配度分析、未来开展两个方面进行答复。 通过自身与岗位的匹配度分析，可以向面试官传递这样几个信号： 我选择这份工作是经过深思熟虑的，不是随随便便做决定的；我通过分析认为自己具备胜任这份岗位的能力。匹配度分析 围绕着匹配度分析，我们可以把答复拆分成2个局部：岗位要求+个人能力构成 首先是岗位要求，即要做好这份工作，需要哪些能力、技能。 比方你现在
2、要去面试一份销售工作，它通常会要求你具备良好的抗压能力、谈判能力、沟通表达能力，这些就是你能够胜任一个岗位的要求。 其次是个人能力构成，你是否具备胜任这份岗位要求的能力呢？你在过往的工作、实习、校园等经历中，是否有能够表达你具备这些能力的事情呢？ 结合以上两点，这时候你可以这么告诉面试官： 我了解到如果要做好销售这份工作，应该需要具备良好的抗压能力、谈判能力、沟通表达能力，我在学校期间参加过XXX辩论大赛，￥#￥%&*，￥#￥&，最终我顶住压力并作为结辩选手逆转了局势，成功取得比赛冠军，并且获得最正确辩手的称号。因此，我觉得自己能够胜任这份岗位要求，同时这份工作能够让我发挥自己的特长，所以我会
3、考虑选择这份工作。 一通分析，告诉面试自己跟工作岗位的匹配点，说明自己的求职动机。但仅仅这样还不够，因为面试还希望通过答复内容，来判断你的职业稳定性。 我相信你常常听别人说，企业招聘的不是最优秀的人，是最适宜的人。什么意思呢？就是哪怕你再厉害，如果不能长期留在企业工作，随时可能走人，他们也不太愿意招进来。 所以，我们还需要对自己的职业稳定性进行补充说明，给面试官传递一个自己能安稳工作的信号。 职业稳定性分析 因此我们可以围绕着职业稳定性这个角度，谈一谈自己的未来开展，同样可以分为两个方面：岗位开展+职业愿景 这里的职业开展包含了2个局部，一是公司对这个岗位设计的职业开展路径如何，以及这类岗位的
4、开展空间又如何；二是这份工作他能够为你积累哪些经验，以及获得哪些能力提升？ 其次是职业愿景，你希望自己的未来是什么样的，希望自己拥有什么样的工作、什么样的生活状态，这个就是你的职业愿景。 结合以上这两点，你可以这么说： 我希望自己未来能够成为一名优秀的销售经理，而我了解到贵公司有着清晰明确的晋升路径，有着良好的培训体系，这个岗位不仅仅能够提升我的能力，也能够实现我的职业目标，所以我考虑选择这份工 把你自身的职业愿景告诉面试官，他自然会对你在公司的开展情况有个预期，因为他会评估你想要的东西，在目前的岗位上能不能给你。并且根据你的答复，从而得出对你职业稳定性的评估及结论。 总结 最后把上面两点相结
5、合，就是我们对面试官的答复了。 匹配度分析：岗位要求+个人能力构成稳定性分析：岗位开展+个人职业愿景答复话术： 我在选择这个岗位的时候，主要是从以下两方面进行考虑的。 一是我能不能做好这份工作。据我了解这份工作需要做./需要.能力； 我在过去的工作/实习/校园经历中，做过.，积累了.能力/做过.，掌握了.技能； 这些是确保我能够做好这份工作的根底。 二是对未来开展的考虑。我希望自己能成为.的人/拥有.的生活状态/实现.的职业目标； 而这个岗位它具有.的开展路径/带来.能力提升/这个岗位的晋升空间； 它跟我的开展预期是一致的。 基于以上两点，因此我选择了这份工作。 这样的答复，不仅仅告诉了面试官你的求职动机，传递了职业稳定性，其实更是向面试官传递一个你善于分析问题、解决问题的能力。 为什么呢？ 因为工作的本质就是分析问题、解决问题，当你在面临着一个职业选择的时候，你都会通过不同的角度对一个问题进行分析，那么你在开展工作的过程中，也一定会用同样的方式去分析问题、解决问题。 答复背后所包含的不仅仅是答复本身，也是你思维能力的表达。 以上，就是关于“为什么选择这个岗位的答复建议了。
