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1、 06年5月104、与简历相比，招聘申请表具有( )的优点。 (A)费用较少 (B)结构完整(c)突出个性 (D)直截了当 (E)易于评估105、面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。 (A)面试者需要 (B)工作计划(C)工作说明书 (D)人力资源规划 (E)应聘者的个人资料106、情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。 (A)工作效率 (B)明显行为(C)基础知识 (D)实际操作 (E)智力水平107、心理测试中能力测试的内容一般分为( )。 (A)普通能力倾向测试 (B)特殊职业能力测试(c)心理运动机能测试 (D)思维判断能力测试 (E)空间判断能力测试108、劳务外
2、派与引进分为( )。 (A)公派 (B)自费 (C)民间 (D)公费 (E)合作 06年11月100在招聘过程中，应灵活应用人员配置的( )(A)要素有用原理 (B)弹性冗余原理(C)互补增值原理 (D)效率优先管理 (E)动态适应原理101、参加招聘会的主要步骤包括( )。(A)准备展位 (B)准备资料和设备(C)与有关协作方沟通 (D)招聘人员的准备 (E)招聘会的宣传及会后工作102、面试的基本步骤包括( )。(A)面试开始阶段 (B)面试评价阶段(C)正式面试阶段 (D)面试准备阶段 (E)结束面试阶段103、为了提高面试的有效性，面试中应做到( )(A)避免提出引导性问题 (B)了解
3、应聘者真实的求职动机 (C)避免提问一些矛盾的问题 (D)面试提问直截了当、语言精练 (E)利用非语言行为了解应聘者104、关于心理测试，描述正确的是( )。(A)遵循严格的程序 (B)一种比较先进的测试(C)在国外被广泛采用 (D)与笔试相比，更加规范 (E)将人的某些心理特征数量化105、关于预测效度，叙述正确的是( )(A)多用与知识测试 (B)不适用与于能力测试 (C)考察选拔方法是否有效的常用指标 (D)说明测试用来预测将来行为的有效性 (E)测试方法能真正测出想测的内容的程度 106、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足的条件是( )/ (A)无犯罪纪律 (
4、B)有确定的聘用单位 (C)具有岗位所需专业技能(D)年满18周岁，身体健康 (E)持有有效护照 07年5月100、外部招募的不足主要体现在( )。(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (c)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大101、网络招聘的优点包括( )。 (A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广(c)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高102、下列对笔试法的描述正确的是( )。(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(c)由于考试题目较多可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不有全面
5、考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争103、在面试过程中，应聘者通常希望( )(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力104、面试问题的提问方式包括( ) (A)开放式提问 (B)举例式提问 (C)封闭式提问 (D)重复式提问 (E)假设式提问105、工柞轮班制的主要组织形式有( ). (A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班制 07年11月100、外部招募的优势主要体
6、现在( )。 (A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才 (c)带来新思想 (D)有利于树立良好形象 (E)带来新方法 101、( )属于内部招葬方法。 (A)推荐法 (B)校园招聘 (c)档案法 (D)网络招聘 (E)布告法 102、简历的筛选应涉及到( )等几个方面， (A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性 (c)分析苘历内部结构 (D)审查简历的客观内容 (E)对简历的整体印象 103、在面试过程中，考官应该做到( )， (A)让应聘者充分理解和尊重自己 (B)创造一个融洽的会谈气氛 (c)让应聘者了解应聘单位的情况 (D)了解应聘者的知识和技能 (E)决定应聘者是否通过本次面
7、试 104、劳动环境优化的内容包括( )， (A)办公桌安排 (B)噪声 (c)温度和湿度 (D)空气 (E)照明与色彩 105、效度评估中的效度主要有( )。 (A)预测效度 (B)内容效度 (c)信度效度 (D)同循效度 (E)内部一致性 08年5月100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。（A）教育 （B）培训 （C）经验 （D）技能 （E）绩效101、广告媒体的总体特点包括（ ）。 （A）信息传播范围窄 （B）信息传播速度快 （C）应聘人员数量大 （D）单位选择余地大 （E）应聘人员层次单一102、非结构化面试的优点包括（ ）。 （A）灵活自由 （B）问题因人而异（C）标准统一
8、 （D）得到信息较深入 （E）效率较高103、情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。 （A）服务人员 （B）科学研究人员（C）管理人员 （D）事务性工作人员 （E）销售人员104、关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。 （A）要有利于工人进行生产劳动 （B）增加工人辅助生产的时间（C）要为企业创造良好的工作环境 （D）要有利于工人的身心健康 （E）要有利于发挥工作地装备使用 08年11月102、在招聘过程中，招募环节主要包括( )内容。(A)了解合格应聘者的来源 (B)招聘信息的发布(C)吸引合格应聘者的方法 (D)接受应聘者申请(E)筛选应聘看申请103、根据观察对象的工作周期和工作突发性的不
9、同，观察法可以具体分为( )。(A)工作表演法 (B)阶段观察法(C)直接观察法 (D)问卷调查法(E)212 作实践法104、参加招聘会的主要步翼包括( )。(A)准备层位 (B)准备资料和设备(C)与有关协作方沟通联系 (D)招聘人员的准备(E)招聘会的宣传及会后工作105、情景模拟测试的常用方法有( )。(A)公文处理模拟法 (B)访谈法(C)决策模拟竞赛法 (D)案例分析法(E)无领导小组讨论法106、招聘成本效用评估主要包括( )。(A)决策成本效用分析 (B)招募成本效用分析(C)录用成本效用分析 (D)选拔成本效用分析(E)招聘总成本效用分析107、关于预测效度，正确的描述是(
10、)。(A)多用于知识测试(B)不适用于能力测试(C)是考察选拔方法是否有效的常用指标(D)是说明测试用来预测将来行为的有效性(E)是测试方法能真正测出想测的内容的程度108、用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。(A)有特殊需要 (B)关键性(C)国内暂缺适当人选 (D)技术性(E)不违反国家有关规定 09年11月100、外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢 (B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高 (D)影响内部员工积极性(E)决策风险小101、简历的内容大体上可以包括( )。(A)主观内容 (B)客观内容(C)学历背景 (D)身体状况(E)心理素质102、面试考官的目标包
11、括( )。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试103、最常用的情境模拟方法有( )。(A)决策模拟竞赛法 (B)角色扮演(C)公文处理模拟法 (D)案例分析(E)无领导小组讨论104、人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式 (B)多重淘汰式(C)结合式 (D)综合决定式(E)推荐式105、优化劳动环境因素主要包括( )。(A)照明 (B)绿化(C)色彩 (D)噪声(E)温度100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。 (A)教育 (B)培训 (C)经验 (D)技能 (E)绩效 101、广告媒
12、体的总体特点包括( )。 (A)信息传播范围窄 (B)信息传播速度快 (C)应聘人员数量大 (D)单位选择余地大 (E)应聘人员层次单一 102、非结构化面试的优点包括( )。 (A)灵活自由 (B)问题因人而异 (C)标准统一 (D)得到信息较深入 (E)效率较高103、情景模拟测试比较适用于招聘()。 (A)服务人员 (B)科学研究人员 (C)管理人员 (D)事务性工作人员 (E)销售人员 104、关于工作地组织，下列说法正确的有( )。 (A)要有利于工人进行生产劳动 (B)增加工人辅助生产的时间 (C)要为企业创造良好的工作环境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于发挥工作地装备使用 105、员工配置的基本方法包括( )。 (A)以人为标准进行的配置 (B)以岗位为标准进行配置 (C)以性别为标准进行配置 (D)以单项选择为标准进行配置 (E)以双向选择为标准进行配置100、外部招募的优势包括( ) (A)带来新思想和新方法(B)树立形象的作用 (C)外部招募成本比较小（D)存在着较小风脸 (E)有利于招聘一流人才101、以下属于专业知识和能力的是( ) (A)管理知识 (B
