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1、公司员工考勤制度第一章总则考勤制度就是为维护单位得正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间与劳动纪律。公司考勤得根本目得不就是为了罚款扣钱，真正得目得就是为了提高企业员工工作得自觉性，进而提高工作效率，提高公司得经济效益，为员工创造更加有前景得发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平得环境下工作、考勤要考什么？考勤得三要素就是:时间、地点与责任、员工来上班就是来履行责任、考勤不仅证明员工在岗，也证明她在履行责任。有一种观点认为:若依考勤制度严格要求，会影响员工得工作主动性与积极性。这就是错误得观点。主动性与积极性强得员工，对时间管理得观念也就是非常强得、企业得考勤制度对于
2、她们只就是勤得底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性得员工需要考勤制度来约束。考勤事虽小，态度决定成败！ ！第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。第二条职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由得责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工得出勤情况；第二章考勤管理规定一、作息时间1、公司实行每周6天工作制上午 8 :00 12:00下午13:3017:302、在公司办公室以外得工作场所:工作人员必须在约定时间得前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗与串岗等六种，管理程序下：1、迟到:指未按规定达到工作岗位（或
3、作业地点）；迟到5分钟至3 0分钟以内得,每次扣10元;迟到30分钟以上得扣半天基本工资;迟到一小 时得扣全天工资；2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班得;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计 旷工5天得，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天得作开除处 理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位得，脱岗一次罚款2 0元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡得，睡岗一次罚款15元;造成重大损失得，由责任人自行承担、6、串岗：工作时间禁止打牌
4、、下棋、串岗聊天等做与工作无关得事情。一次扣除15元。三、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请得假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2 日内扣除50%得基本日工资;超过2天按事假扣薪。（病假需要提 前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）3、事假:指员工因事必须亲自办理而请得假别;但全年事假累计不得超过3 0天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。（事假至少提前3天以上请，否则不准假！）4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证
5、明而请得假；5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最 多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前1个月申报使用、凡有下列情形之一者，不享受当年休假(1) 已提出辞职申请得(2) 当年病事假累计超过2 0天得(3) 当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同得6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请得假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假
6、别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假 别;未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日4次)、2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当 事人5 0元，再次加倍、3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认得情况，按 旷工处理、六、外出1、员工上班直接在外公干得，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签 字确认;上班后外出公干得,
7、外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得 到部门经理确认私自外出得，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 得视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定 得任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可得，必须填写加班审批表，部门经 理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准得加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月得考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由总经理批准;总经理出差时应知 会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查、三、其她事项1、考勤统计公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月30或3 1日（遇 节假日提前）。人力资源部于每月30或3 1日将考勤卡收回进行统计，并将统计 结果报相关领导签字确认。2、员工因违纪得扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动得补充费 用。3、本制度自公司公布之日起执行、4、本制度解释权归行政部。
