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1、精选文档8 职工赏罚管理规定第一章总则第一条、目的：为了保护公司优秀的生活次序，规范职工行为，提高职工的道德素质，激励职工敬业爱岗与遵纪守纪之精神，使各级职工赏罚行为办理有所依照，暂拟定本规定。第二条、范围：公司全体职工第三条、定义：公司职工赏罚是指职工在公司个人行为表现好坏时，公司视表现成绩或违纪程度对其恩赐行政奖励或行政处罚（包含精神激励）。内行政奖励上分为奖励，记小功，大功。内行政处罚上采纳警告，记小过，大过，除名排除劳动关系等方式。第二章奖励规定第四条、奖励部分：职工奖励分为三种，即奖励，小功，大功。同时恩赐通知夸奖，荣膺，授与优秀职工等精神奖励。职工奖励除恩赐绩效加格外，另设奖金。绩
2、效加排列为绩效考评项目，与绩效奖金挂钩。（一）、奖励：每奖励1次，恩赐绩效加1分，奖励RMB50元，最高加绩效分2分，奖励RMB100元。详尽事项以下：、能及时完成各项专案工作任务的；、踊跃参加公司各项活动，提案改进各项管理措施的；、拾金不昧，价值达300元以上的；、在社会上言行表现优秀，经公务机关，媒体表露或感谢人信件证明的；5、代表公司参加对外比赛，获得优秀名次的；、踊跃保护公司声誉，在客户中建立优秀形象和口碑的；7、忍耐较为困难,肮脏痛苦之工作足为模范者；、有其余奖励事迹，足以成为其余职工效法的依事真相况评定；（二）小功：每记小功一次，恩赐绩效加2分，奖励RMB100元，最高加绩效分详尽
3、事项以下：6分，奖励RMB300元。、对生产技术提出改进提案，经采纳实行卓有见效的；、检举违规或作弊等危害集体利益，使公司能想法防范或免受损失的；、发现职责外事故表现和记功事项的；、节约物料及对废料利用有见效者；、发现不测事故，能及时报告或及时停止，使公司免受损失者；（三）、大功。每记大功一次，恩赐绩效加6分，奖励RMB300元，最高加绩效分60分，奖励3000元。详尽事项以下：、重要不测事件，能全力保护公司人员及财富安全，防范遭到损失的；2、优秀之发明与贡献，足以节约成本及创建利润在3000元以上的；、其余特别优秀事迹，能成为公司全员楷模的；第三章处罚规定第五条、公司各级职工应严格遵守公司各
4、项管理制度。职工因无心或故意违反本规定，均会遇到相应的处罚。行政处罚分四种，即警告，小过，大过，除名。公司在恩赐违纪职工行政处罚的同时并连带恩赐绩效扣分。绩效扣排列为绩效考评项目，与绩效奖金挂钩。违纪情节严重者送公安机关办理。（一）警告：对于有以下行为之一的职工，经责备教育不改的，恩赐书面警告或责备，一、二职等职工警告每次扣除绩效1分。三职等及以上职工警告每次扣除绩效2分。当月警告两次恩赐记小过处罚。1、未到用餐时间提前用餐、未排队用餐、餐后未清理桌面饭菜渣或扔在地下、将饭菜未食完倒掉浪费的；2、在宿舍通道赤身露背的；3、宿舍内未经赞同私自调换房间、床位或宿舍值日生打扫卫生未尽责或外宿未经申请
5、私自回厂住宿的；4、在工作场所、宿舍大声喧华影响别人工作或休息的；5、未经赞同私自开启餐厅电视或乱调频道的；6、厂区骑车（单车/摩托车）或未按规定停放的；7、工作时间隔动工作岗位在车间楼梯天台观望的；8、公司早会、公司会合、讲课、开会迟到的；9、讲话不文明或未按公司电话礼貌用语接听电话的；10、违反写字楼门禁进出规定或厂区大门门禁进出规定的；11、上岗前饮酒影响工作，情节稍微的；12、未依规定办理告假手续的，人已自行离厂的；13、利用饮水机清洗物件、洗手的；14、带食品到工作场所食用的；15、下班后，未将办公台或工作区物件摆放整齐的；16、在厂区未按规定穿着工衣的；17、参加各种活动、会议或领
6、薪资未按规定排队的；18、夜晚未按厂门关闭规准时间返厂的；19、工作时间私自离岗及未戴离岗证的；20、厂内随地吐痰或乱扔果皮、纸屑、烟蒂等垃圾的；21、违反公司相关规定不遵从相关管理人员责备教育情节稍微的（严重者记大过或除名办理）；22、将厂证借给别人佩戴或佩戴别人厂证或在厂区未佩戴厂证或厂证丢掉进出大门未在保安室登记或进出大门不刷卡而强前进出的；23、非放行时间出门无出门放行单或出门携带个人物件无放行单强行带出的；24、长久将部门离岗证占为私有的；25、未经赞同私自外宿的；26、文件、单据、技术资料无效作废未依作废规定办理的；27、上班时间闲谈、看报纸或做与工作没关之事情的（严重者记大过或除
7、名办理）；28、故意污损墙面洁净的；29、未按宿舍规定洗刷或蓄意损坏卫生设施的（严重者记大过或除名办理）；30、故意将杂物、垃圾丢入洗手间下水道的（严重者记大过或除名办理）；31、工作常常犯错，教育未能改进的（严重者记大过或除名办理）；32、因工作需要调换其工作岗位未报到或不遵从工作安排者（严重者记大过或除名办理）；33、站在手拉叉车上滑行的；34、在工作场所阻碍别人工作的；35、拒不参加培训学习者；36、上班穿拖鞋，短裤，打赤膊者；37、个人使用之公用工具或借用公司各种工器具损坏或丢掉的（物件价格50元以上者按市场价格赔偿）；38、其余违纪事项足以依照警告处罚的；（二）、小过：对于有以下行为
8、之一的职工，经责备教育不改的，恩赐书面记小过处罚，并予绩效扣分，一、二职等职工小过每次扣除绩效3分，三职等及以上职工小过每次扣除绩效5分，当月小过两次恩赐记大过处罚。1、当月记警告处罚两次的；2、使用水、电、气后不关闭或上下班未按规定关闭空调、风扇、电灯等电器设施的；3、浪费原资料，毁损机器、工具、器具等情节稍微的（严重者记大过或除名办理）4、在宿舍内饮酒及赌博情节较稍微的（严重者除名或送公安机关办理）；5、将生产现场各种物料带到宿舍的（严重者除名外理）；6、违反公司吸烟区规定的（严重记大过或除名办理）7、上班打瞌睡的（严重者记大过或除名办理）；8、私自调换工作岗位的；9、在厂内外不注意个人道
9、德，在社会上给公司造成不良影响的（情节严重恩赐除名办理）；10、在公司与人发生争执、打架打架或向别人实行暴力或歹意攻击的（情节严重恩赐除名办理）；11、管理人员对其手下明知作弊有据而进行隐瞒袒护或不予检举的（严重者除名办理）；12、上班半途离岗出厂或回宿舍睡觉的（严重者除名办理）；13、进出厂门不接受保安检查的（严重者记大过或除名办理）；14、利用公司设施办理个人事务的（严重者记大过或除名办理）；15、私自在宿舍内安装电源的（严重者记大过或除名办理）；16、管理人员未按程序作业，滥用职权的（严重者记大过或除名办理）；17、向别人泄漏薪资资料或打听别人薪资资料的（严重者记大过或除名办理）；18、
10、捏造事实欺骗休假的（严重者记大过或除名办理）；19、虚报工作成绩或捏造工作成绩的（严重者记大过或除名办理）；20、上岗前饮酒影响工作，情节严重的；21、违反公司相关规定或不遵从相关管理人员责备教育情节严重的；22、受各处罚或对别人有意见时摔打设施、产品和不完成工作任务者；23、其余违纪事项足以依照小过处罚的；（三）、大过：对于有以下行为之一的职工，经责备教育不改的，恩赐书面记大过处罚或贬职办理并予扣绩效分，一、二职等职工大过每次扣除绩效8分；三职等及以上职工大过每次扣除绩效12分，当月大过两次恩赐除名办理。1、当月被记小过两次的；2、未经赞同私自走动工作岗位以致经济损失在100元以上的；3、未
11、经赞同私自变再生产工艺或作业标准、流程，以致生产错误造成经济损失在100元以上的；4、拒绝遵从上司领导的合理指挥督查，经教育不改进的；5、违反国家、公司安全作业规定，以致发生安全事故的（严重者除名办理）；6、仿效权责人员署名或盗用公司印章或未经赞同私自使用印章的（严重除名办理）7、在宿舍用电器煮食品、烧热水的（严重除名办理）；8、私自动用、挪用消防设施或占用安全通道或损坏消防器械的（严重除名办理）9、撕毁宣告栏通知、管理制度等文件的（严重者除名办理）；10、担保使用假证件的人员入厂的（严重者除名办理）；11、发现违规人中有重要违规事实知情不报的（严重者除名办理）；12、入厂时使用假证件者（身份
12、证、学历证、健康证、驾驶证、其余特别技术等证件），（严重者除名办理）；13、厂外不注意个人道德，给公司造成严重社会不良影响的（严重者除名办理）；14、对别人进行恐吓、威迫、谩骂情节稍微的（严重者除名办理）；15、在禁火危险区吸烟或使用明火的（严重者除名办理）；16、未经赞同私自带人进入厂区的（严重者除名办理）；17、非公务到异性宿舍、浴室、洗手间的（严重者除名办理）；18、未经厂方赞同，在厂区派发刊物，传单，图画或张贴标认，以损坏劳资感情或煽惑怠工者（情节来得除名办理）；19、聚众挟制损坏厂规或生产拖慢生产进度，经查真实者；20、男女混住，伤风败俗者；（严重者除名办理）；21、其余违纪事项足以
13、依照大过处罚的；（四）、除名：对于以下违反国家法律法规及严重违反公司管理制度之职工，分。一、二职等职工扣除绩效15分，三职等及以上职工扣除绩效20分。1、当月记大过两次或年度记大过两次的；公司与其排除劳动关系并予绩效扣2、利用职权以公谋私、贪污或在外经营与本公司近似和兼作其余厂商之事务的（情节严重送公安机关办理）；3、私自携带公司公文资料等物件及别人物件出厂的；4、为达荣膺目的，有请客、送礼、行贿等行为严重的；5、相关干部在人员荣膺中接受别人行贿、收受行贿的；6、工作不负责任，故意生产报废品、损坏设施工具、浪费原资料、能源等造成重要经济损失的（情节严重送公安机关办理）；7、私自操作机械设施，因
14、此造成机械设施损坏、报废的（情节严重送公安机关办理）；8、携带枪支、刀械、毒品及全部违纪乱纪物件等进入厂区或行凶的（情节严重送公安机关办理）；9、违反公司相关管理制度，不接受管理人员劝告及纠正，且对管理人员进行谩骂、威迫的（情节严重送公安机关办理）；10、无正当原由不遵从上司干部工作分配、调换指挥或对上司有不利于人身、人品之言告别为的（情节严重送公安机关办理）；11、捏造公文的（情节严重移送司法机关办理并追究其法律责任）；12、遇重要事故，乘机躲避或事后做不实记录并转嫁其责任者；13、3个月迟到、早走或两者累计10次以上或旷工3天以上的；14、在公司范围内有吸毒、赌博、打架、盗窃、欺骗敲诈、威
15、迫恐吓、怠工、停工、煽惑别人制造事端、酗酒等违纪犯罪、违反社会优秀风俗或搅乱公司正常生产经营次序行为的（情节严重送公安机关办理）；15、侵犯、故意破坏、盗窃、打劫、强抢公司财富或将别人财物占为已有的（情节严重送公安机关办理）；16、怠慢、擅离职守3次以上或不完成工作任务3次以上的；17、不遵从工作安排3次以上的；18、在公司的业务来往中收受回扣或有益用公司条件牟取个人非正当利益行为；19、严重渎职，给公司造成1000元以上损失或6个月内发生3次以上使公司的财富或职工生命健康处于危险状态的；20、故意或过失泄漏或未经赞同私自使用公司及与公司有业务来往的第三方的商业机密，知识产权的；21、与其余用人单位还没有排除劳动关系或录取后跟其余用人单位建立劳动关系或从事与公司相竞争业务的；22、故意严重过失伤害公司声誉的；23、违反公司规章制度记大过3次以上或造成公司损失或获得不正当利益1000元（含）以上的；24、采纳以下行为为欺骗行为致公司与其建立劳动关系，所以造成个人损失的公司概不负责；1）供给虚假身份证及其余身份资料的；2）供给虚假工作简历的；3）供给虚假学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单的；4）供给虚假离职证明；5）其余以致公司违反真实意愿与其订立劳动合同的情况；
