《2020年离职证明的作用范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年离职证明的作用范文（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、离职证明的作用范文很多人对于离职证明的作用都不太了解，下面为大家解答一下， 希望能帮到您！1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机 密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事 情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人 单位是要承担责任的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动 者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第 三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以 列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为
2、 由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表 明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是 主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除 劳动合同（劳动关系）的通知书。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要 是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证 明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公 司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最 好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的
3、涉 及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系 的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。请参者：最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十一条用人单位招用 尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议， 可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由 向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人 单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动 者列为共同被告。通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解； 第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合 同;第二、通过离职证明，能
4、够清楚的证明自己是按照正常的手续离 职的;第三、当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人， 可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求; 第四、在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、 社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方 面的转移。关于离职证明，需要注意的事项也主要体现在三个方面，这三 个方面分别是：第一、在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的 格式;第二、在出示离职证明的时候，一定要出示盖了鲜章的证明， 对于这点，足以说明，那些复印件是无效的;第三、关于离职证明中 的章，一定要单位的公章，并且章的形状为圆形，若是方形的话，在 盖完章之后，要让原单位，进行重办。
