公司的公共事务管理制度汇编(范本)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司的公共事务管理制度汇编（修改范本）目 录第一章、 人事管理制度. 2第二章、 员工福利制度. 4第三章、 劳动合同制度. 6第四章、 劳动纪律制度. 7第五章、 岗位责任制度. 11第六章、 办公例会制度. 12第七章、 绩效考核制度. 15第八章、 财务管理制度. 17第一节、总则.17第二节、资金管理制度 17第三节、现金管理制度.17第四节、支票管理制度.17第五节、发票管理制度.18第六节、固定资产管理制度 18第七节、费用管理制度.19第八节、现金及日常费用管理细则.19第九节、采购管理制度.20第十节、借款报销审批制度.21第十一节、预算管理制度.22

2、第十二节、差旅费规定.22第十三节、移动电话费用报销细则.23第九章、 其他规定 .24第一章 人 事 管 理 制 度 第一条 聘用程序 公司的用工原则为择优录取，用工制度为聘用制。聘用程序为：总经理、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任；财务总监、副总经理由总经理提名，董事会聘任；总经理聘用总经理助理、各部门经理、各类专业人员和各岗位员工。所有岗位的聘期为三年，可以连聘连任。第二条 员工的招聘 一、 各部门因工作需要，在符合定岗定编的原则下，需要增加员工时， 先由用人部门经理提出书面申请，由办公室统一报总经理审定，办公室根据总经理的批示，负责具体招聘工作。公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘

3、事宜。 二、 用人部门的经理和办公室共同负责对应聘人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思想品质、工作经历、业务能力、文化修养、身体素质、家庭情况等综合情况，并将考察评价表报总经理。 第三条 员工试用 一、 符合各部门工作需要，达到公司要求的新员工，由办公室填写试 用期员工审批表，并经签署审核意见后，同面试评估表一起报总经理批准，并由办公室负责通知其上班试用。新员工上班第一天应先到办公室办理试用手续。二、 新员工在试用期内必须遵守公司的各项规章制度，全身心地投入 公司的工作，并接受公司安排的培训。不允许兼职或同时在两个公司任职。三、 新员工到公司工作必须经过2个月的试用期，对试用期内表现优秀和有

4、突出贡献的，经总经理批准，可酌情缩短试用期。试用期员工月工资为本岗位正式员工工资标准的80。所有试用期员工均无其他福利。 第四条 员工转正 员工试用期满后，必须以书面形式提交试用期总结报告，填写员工转正申请表，由部门经理签署转正意见并提出岗位级别建议后，报办公室进行审核。办公室签署审核意见后报总经理批准。凡被批准转正的员工,必须与公司签订劳动合同。 第五条 员工保险 一、 在符合国家有关规定的基础上，公司为每位正式员工办理养老统筹保险、大病医疗保险和失业保险，同时员工个人档案须存入公司指定的人才中心。二、 户籍为北京市的员工，其保险手续按北京市有关规定办理；户籍为外省市的员工，凡应由公司承担的

5、保险金额，公司按月计入员工本人工资中，由员工本人到户籍所在地办理相关养老保险手续。同时此类员工应与公司就养老保险缴费问题签订协议书。该协议书做为员工与公司所签劳动合同的附件。三、 员工离职时，公司负责办理员工保险转出手续。四、 员工如因个人原因不符合国家劳动部门的有关规定而不能办理保 险手续的，其责任由员工个人承担。五、 如遇国家政策性调整相关保险手续时，应以国家政策规定为准。第六条 员工调级 员工调级原则上根据员工工作业绩和绩效考核成绩，由部门经理提出书面意见，经办公室审核后，报总经理研究决定。 第七条 员工培训 一、 公司根据业务工作需要，可以安排员工参加各种类型的培训，培 训成绩计入员工

6、绩效考核成绩。二、 公司根据培训性质，酌情与接受培训的员工签订培训协议，培 训协议是公司与员工之间所签劳动合同的附件。 第八条 员工调动 一、 根据工作需要，凡在公司内部进行员工岗位调动的，必须经总经 理办公会研究决定，并由办公室以书面形式通知有关部门。同时在劳动合同岗位变更栏中加以注明。二、 凡被公司解聘或开除的员工，公司所属各分支机构或分公司均不 得聘用。 第九条 员工解聘 员工与公司之间劳动合同到期后，其劳动关系自行终止。如不再续签劳动合同时，双方应依据劳动合同和公司的有关规定办理解聘手续。 第十条 员工辞退 办公室负责对所有员工进行定期的绩效考核，对不符合部门工作要 求，或有违反公司规

7、定、损坏公司声誉、给公司造成不良影响等行为的员工,由办公室提出书面辞退报告，提交总经理研究决定。对被辞退的员工，办公室应提前一个月通知本人，并做好工作交接。在确认没有公司债务后，由办公室按公司有关程序和劳动合同中的有关规定填写员工离职通知单，办理辞退手续。 第十一条 员工辞职 员工因个人原因提出辞职的，应提前一个月提出书面“辞职报告”，经办公室核实，签署意见后，报总经理审批。辞职员工所在部门经理负责办理该员工的工作交接事宜，在确认没有公司债务后，由办公室按程序办理员工辞职手续。 解聘、开除和辞职的员工，由办公室及时通知各部门，各部门可根据业务需要负责通知各客户单位。 员工调动、解聘、辞退、辞职

8、等，如有按规定须经董事会批准的，必须报董事会审批。 第二章 员 工 福 利 制 度第一条 员工福利假规定 一、 婚假、产假、探亲假、年假、丧假统称福利假。二、福利假必须在安排好工作的前提下，经部门经理同意，将休假申请 交办公室备案、总经理审批后方可享受。三、 婚假： 1、 符合法定年龄登记结婚的员工可休婚假。 2、 员工凭结婚证办理请假手续。 3、 婚假三天。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚，晚婚假十天。 4、 婚假只可一次休完，不可存休倒休。四、 产假： 1、 已婚女工生育休假为产假。 2、 已婚女工产前体检，必须持有医院就诊证明，每两周占用工作时间一天以内的，视为出勤。 3

9、、 女工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女职工，增加奖励假30天。五、 带薪年假： 1、 员工在本公司工作实满一年，每年休假七天。2、 带薪年假必须一次休完。3、 如无特殊原因，未休当年度带薪年假者，视为自动放弃。4、 如确因工作原因，未休当年度带薪年假者，须经部门经理和总经理批准后，方可转入下年度。六、 丧假： 1、 员工亲属死亡可休丧假。 2、 员工父母、公婆、岳父母、爱人、子女、兄弟、姐妹去世可休丧假三天。 3、 员工因其他亲属去世请假视同事假。 4、 休丧假需持有关证明。七、 婚假、年假、丧假不影响工资的发放，

10、产假只发放基本工资。八、 探亲假： 1、凡在公司工作满两年以上的正式员工，可享受探亲假。 2、员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依本规 定探望配偶；员工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依本规定探望父母；但是员工与父母一方中能够在公休假日团聚的,不适用本规定。 3、员工探亲假期： （1） 员工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为十天； （2） 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为十天。 （3） 已婚员工探望父母的，每两年给假一次，假期为十天。探亲假期含员工与亲人团聚和往返路程的时间。上述假期均包括公休假和法定节假日在内。 4、探亲时间的安排需根据公司的工作

11、情况而定。 第二条 医疗报销 一、 公司每年给予正式员工一次性医药费补助600元，员工看病医 药费全年累计金额在600元以内的一律自理，超出600元（不含600元）且不足2000元的，按在公司工作年限予以报销。二、 在公司工作3年以上的，按超出部分的80%予以报销。 三、 在公司工作3年以下的，按超出部分的60%予以报销。 四、 员工医药费每月累计或每次超过2000元的（含2000元），按 国家大病医疗保险的有关规定执行。 五、 公司为员工办理大病医疗保险，凡属大病范围即一次性住院， 出院或连续就诊30日累计金额超过2000元的，必须凭公司发放的医疗保险卡到指定医院就诊。如需转院应有指定医院出

12、具的转院证明，否则统筹不予报销。 第三条 职工住房公积金管理制度 一、 本企业劳动合同制的正式职工，一律按国家规定按月缴纳住房公积金。 二、 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以 8%；单位为职工缴存住房公积金的月缴存额，为职工本人上一年度月平均工资乘以8%。其中职工和单位的缴存比例，按国家规定调整。职工缴存的住房公积金在每月工资中扣除，并抵减个人所得税；单位为职工缴存的住房公积金在成本中列支。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 三、 建立住房公积金的职工若离开本单位时，如新单位已建立住房公 积金的，由本单位开具住房公积金转移通

13、知书，到市管理中心办理转移手续；如新单位尚未建立住房公积金的，由本单位封存职工个人帐户，待新单位建立住房公积金后，再做转移；如职工个人暂未找到工作，本单位可将职工个人的住房公积金关系转移到该职工档案存放地。 四、 外地户口的本单位职工一律参加住房公积金，并按国家规定与本 地户口的职工共同承担相同义务、享受相同权利，农村户口的职 工暂不办理住房公积金。 五、 住房公积金的支取是指住房公积金缴存人发生住房或政策允许的 其他情况时，按国家规定支取个人帐号上的住房公积金。住房公积金的支取范围是： 1、 购买自住住房； 2、 建造自住住房； 3、 大修自住住房（不含房屋装修）； 4、 缴纳房租，即超过本

14、人分摊房租中超过工资收入5%的部分； 5、 离退休及死亡人员（其中死亡人员的继承人、受遗赠人可以提 取帐户余额）； 6、 完全丧失劳动力，并与本单位终止劳动关系的； 7、 本人户口迁出现住市县或出境定居的； 8、 偿还购房贷款本息的。 六、 本单位建立职工住房公积金后，开始受理职工符合住房公积金支 取范围的各项申请，具体承办部门为办公室，办公室同时负责政策咨询及住房公积金的缴存工作。 第四条 午餐补助金 公司给予每位员工（含试用期员工）每个工作日人民币7元的午餐补助金。第三章 劳动合同制度第一条 根据国家劳动法和北京市劳动管理机关的有关规定，公司与每位正式员工在平等自愿的基础上签订劳动合同。在劳动合同中，明确双方的权利义务及违约责任。 第二条 为保证员工利益和公司利益不受侵害，公司由办公室依法负责调解合同双方的劳动纠纷。 第三条 除在劳动合同中直接列明的以外，双方在合同有效期内所签署的一切合同书、协议书及其它约定等都应做为劳动合同的附件。