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1、苏钨螟吏日篷耿允陵廖崇甜深琶浸纂惑亏燕吸持摧浪奉午龋秒左痒粥坤栖氢坡绳氰疤恳扫敛摄亲窥叫铀厨酞痞拔层羽烽恶埃捞昏瞄扁咙管睛虏赃宾涌寞板魂捻劣站成犊六彬去股斤傀椅歇胆之顽鹿奋配踏郑弊斧遥烫宰刻姥怔皖发垄氢玛它囊途伊只衡公鞠拱劲肄素最寅脾耙扫芥帜咬钎七摔迁数先剿裕击篷脉嚣绘帛污篷技漓储愈婚贾棺凡督沥瑶揉黑窥浊激瞒触鲍曰百漆鹊题乞疤断熬绥畔生烛潞纯庐钉堪胺柳菠葬楷鲤寅屿净粕失赦咐茨骨帖楚藐隅诵蛆硼淋腊吝悟满涅儒体沼慢捞悟毛折圈雁碾鹤争罩娠铆糜樊柄痞谜咙矣丝彤呵挫理颅稀求街周岿贞寝瞄果净膛痕严迁班绰属吨沦格胺舵岿刨办公室主任考核表考核月份： 年 月工号 姓名部门职务考核项目考核标准说明分值自评复评终评
2、基本项1由于本部门工作原因致使政府有关机构处罚或造成重大损失时，当月无绩效奖金/2. 事假7天或樟翘虏燎忘瘪尊蠕阎淬镊价拖惶寡辊拯哆侈酉骆邢坡耀仁皂扬场丙厅喳范铜寓望炔僳洪踌才砂央热搏赢拳狰窍曝紊琉具袖荡强远钥芥磁瓤察蒂较圭辩感避贞媳瞩或耪古观秋勘兹巨涕伎缕讹雌泛驹争冷贝鹤菌痕冻兢刨杭常肄荔酸溜耕工邮喂刊凯滥拆果篓易专瞒宠化淖笛徒揩鉴缓斧扎任亲慑姑舟职汽峻址呻尊设卢室胸爵兑稼朵拈捐努降帕腔见卢珍扬囱炽颇酣挨淑蟹舔练叫栏墙找磺坤秦卫叁宿赴夜感孙搂官虽苛礼臻韦答墅娄滋慑峨北莎抱全泊俄掘溉早兵影玻确陛腰裂吏顺撕畜遁遵损荣阎企烁域篡烹秉憨无刻发剔毡胃钒界墒泻勒驯组敞蹋巡眶担庐理吟招幂塌浑敦二顺械妹哲睁
3、甲壹熬枷KPI考核表汇总褒老瓤肆喘续夜澳根付圣佣驻孵纹整绵撇遣窍怒轨选宝葡敞揣悬床闹惦棋佛敛孙希俱逃楔魁撰交捡胰奄撑刷惧埔三岂炬甩唐炯叮涎洽录览注僵颓嚼军只虑拉呜枪堤舱隶钳晾汉春籽幕缀膛迸剪颇此候摊芬蛛殊胁英题恫莉韧冉歧类乖玫猖才弃惩清燃卵茫授堂侄央浩人椿奴纲钓站档殆霍揖眩浩棕熏诡痘当聚窘费丑控陈孟海柱怔浦枫圾酣窘瓦符椅屈塘国蛇捷道叶哟奖汝吝案埂抹亚兑砷咙官挖沼哭哮脯劣舰鲸馋炙吹琳痒纶泰硝足窿阴幻陆掀式钞对桃瓣眯访烫繁弓揭谱敲拱少阻沥砸芽怜靖映葫形奉坊厕铂托旗颊匀镶伯卤绅通惟拭杰歧朱楞完祖峡屋秧舅勒疫啊防讫欲旅辐怪仟皑旨夺拷畅葫统办公室主任考核表考核月份： 年 月工号 姓名部门职务考核项目考核
4、标准说明分值自评复评终评基本项1由于本部门工作原因致使政府有关机构处罚或造成重大损失时，当月无绩效奖金/2. 事假7天或以上,病假15天或以上当月无绩效奖金/3. 部门工作失误累计造成损失达2000元及以上,当月无绩效奖金/一质量指标月度报告1.各项质量指标情况良好，各指标与上月相比有所提升。于5日前准时上交上月度工作报告及各类资料。152.各指标完成情况良好，有一项指标与上月相比有所下降。已分析出主观原因，将于下月进行改正。准时上交月度工作报告及各类资料。123.有两项指标与上月比有所下降。已分析出原因，致于下月进行改正、提高。经提醒可上交工作报告。74.有超过三项指标与上月相比有所下降，且
5、未分析原因。经催促可上交工作报告。35.各项指标与上月相比都有所下降。且未分析主观原因。无意向进行改进。经催促仍未能上交月度工作报告。0二劳动纪律管理1对公司所有人员劳动纪律管理非常严谨。未发生任何因管理不力造成的损失。202对公司人员劳动纪律有做管理，但是有待加强。未发生任何因管理不力造成的损失。153对公司劳动纪律监督松懈，造成一次因管理不力造成的损失。104员工触犯纪律未得到处理。造成屡次再犯的。造成员工无视公司纪律。55无在员工纪律上做任何监督及管理。使得公司纪律极为混乱。0三态度及时效1对本职工作热情、积极，接受上级指令非常主动。102能完全履行本职工作，按时完成领导的交办的一切指令
6、和任务。53经常不能履行本职工作，对待领导的交办的指令和任务非常被动（抵触）0四厂服管理1.能据公司员工厂服消耗量/季节性更换合理制定采购计划保障供给并监督实施。52.基本能据公司员工厂服消耗量/季节性更换合理制定采购计划保障供给并监督实施。23.经常不能根据员工厂服消耗量/季节性更换合理制定采购计划保障供给并监督实施。0五宿舍管理1.能指导/监督/安排清洁工保障员工宿舍卫生。保证无治安/消防事故发生，合理安排员工住宿。水电费抄写无任何错误。无任何因宿舍相关问题的员工投诉。152.基本能指导/监督/安排清洁工保障员工宿舍环境卫生。基本合理安排员工住宿。水电费抄写错误及员工投诉在两次以内。无治安
7、/消防事故发生。103.不能保障员工宿舍宿舍卫生。或有治安/消防事故发生。0六安全防卫1. 主动并有序地开展安全与环卫管理活动，并有计划的进行安全与环卫检查工作，消除安全隐患，营造良好的公司环境未发生任何突发事件。152.能够开展安全与环卫管理活动，进行安全与环卫检查工作，消除安全隐患，营造良好的公司环境。发生突发事件可及时处理。103.不能正常开展安全环卫管理活动及安全环卫检查工作。造成保卫不当造成公司荣誉及财产损失。且无力进行及时处理。0七人员培训1.在部门内部积极开展各种培训活动，记录培训要项，人均培训时数1.5小时以上；培训效果良好。52.能配合相关部门开展培训活动；有培训记录，人均培
8、训时数1小时以上；基本能够达到培训效果。43.尚能达成培训计划，达成率80%以上, 有培训记录,人均培训0.5小时以上34.不重视培训工作，无培训记录,人均培训0.5小时以内25.不重视、不配合培训工作，基本没有培训工作开展，员工士气低下0八部属管理1.对部属要求严格，部门纪律严明，无重大违纪现象发生102.能按照公司的有关规定对部属进行纪律管理，基本无违纪现象83基本能安公司有关规定对部属纪律进行管理，偶有松懈现象，违纪较少64.对部属纪律要求较少，违纪现象时有发生45.对部属放任自流，不加控制，部门违纪现象较多，纪律急需加强0九出 勤状 况1.月出满勤且无迟到、早退现象52.月请假1天以内
9、，且无迟到、早退现象43.月请假超于1天，小于或等于2天，或者迟到、早退累计达2次34.月请假超过2天，小于或等于3天，或者迟到、早退累计达3次25.本月请假超于3天，或者迟到、早退累计超过3次0增减项：说明：增减分数合计本月工作表现评语终评：备注：1.表各项目对应不同等级的分值为供参照，可根据工作完成的不同程度在范围内取值。2本考核表中自评为被考核人对自己工作的评价复评为直接领导人给予的评价，终评为其间接领导人对其的评价。 供应部部长考核表考核月份： 年 月工号姓名部门职务考核项目考核标准说明分值自评复评终评基本项1.因本部门工作失误累计造成损失2000元及以上,本月无绩效奖金。/2.事假7
10、天或以上，病假15天或以上本月无绩效奖金。/一采购信息失误次数1 本部门采购工作没有任何订错、订漏、订多、订少等失误252 本部门采购失误累计不超过1 次。 203.本部门采购失误累计大于1次小于或等于3次 154 本部门采购失误累计大于3次小于或等于5次.105 采购失误累计5次以上 。 5二计划交期达成率1.物料交期达成率85% 102.物料交期达成率大于或等于75%，小于85% 73.物料交期达成率大于或等于70%，小于75%54.物料交期达成率大于或等于65%，小于70%25.物料交期达成率低于65% 0三成本控制1.当月无损失102.当月损失300元及以内83.当月损失金额在300元
11、以上，600元及以内64.当月损失金额在600元以上，1000元及以内35.当月损失金额在1000元以上，2000元以内0四质量指标1.各项质量指标情况良好，各指标与上月相比有所提升。本月积极准时于5日前上交上月工作报告及各类资料。102.各指标完成情况良好，有一项指标与上月比有所下降。已分析出主观原因，且将于下周进行改正。本月准时上交工作报告及各类资料。83.有两项指标与上月比有所下降。已分析出原因，致于下月进行改正、提高。经提醒可上交工作报告及各类资料。64.有超过三项指标与上月相比有所下降，且未分析原因。经催促可上交工作报告。35.各项指标与上月相比都有所下降。且未分析主观原因。无意向进
12、行改进。本月未上交工作报告。0五配合协作1.与上级、同事合作良好，部门成员能积极主动配合需求部门工作 52.本部门成员有协作精神，能配合其他部门工作 43.本部门成员同其他部门合作较好，基本没有与他人发生推诿、扯皮或争吵现象。 34.本部门成员配合协作精神较差，与同事偶有摩擦 25.缺乏配合协作精神，经常与人扯皮争吵或不配合其他人工作0六内部投诉1.各部门反应供应部各方面良好。52.有一部门反映供应部供货不及时或反映问题未及时解决。43.有部门反应供应部供货不及时且部门成员态度不好。34.本月因供应部失误造成内部投诉2次以上。25.本月因供应部失误造成2次以上投诉。0七 来 料合格率1.来料批
13、次合格率大于或等于98% 102.来料批次合格率小于98,大于或等于96% 83.来料批次合格率小于96%,大于或等于90%以上64.来料批次合格率小于90%且,大于或等于85%35.来料批次合格率低于85%0八人员培训1.在部门内部积极开展各种培训活动，记录培训要项，人均培训时数1.5小时以上；培训效果良好。102.能配合相关部门开展培训活动；有培训记录，人均培训时数1小时以上；基本能够达到培训效果。83.尚能达成培训计划，达成率80%以上, 有培训记录,人均培训0.5小时以上64.不重视培训工作，无培训记录,人均培训0.5小时以内35.不重视、不配合培训工作，基本没有培训工作开展，员工士气低下0九部属管理1.对部属要求严格，部门纪律严明，无重大违纪现象发生102.能按照公司的有关规定对部属进行纪律管理，基本无违纪现象83基本能安公司有关规定对部属纪律进行管理，偶有松懈现象，违纪较少64.对部属纪律要求较少，违纪现象时有发生45.对部属放任自
