《厂长年度工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《厂长年度工作计划（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、*电子科技有限公司厂长工作思路与计划、工作思路思路理念稳所有推动之工作建立在稳定的基础上，稳定团队，稳定生产，稳定品质，做到不躁进，循序渐进的开展工 作。顺理顺制度，理顺文件，理顺流程，让指令顺畅，企业和职工有序成长，在理顺之情况下，加大执行力度。降降低物耗，降低人工，降低客诉，降低企业经营风险。增增加新产品，增加企业业绩，增加职工收入，增加客户和员工*满意度，增加企业知名度和美誉度。二、工作目标序号项目目标值目标值说明（同比方式计算）01年度业绩同比增长10-20%10%为基本目标，15%为合格目标，20%挑战目标02年度物耗同比下降310%3%为基本目标，5%为合格目标，10%挑战目标03
2、客户退货同比下降510%5%为基本目标，7.5%为合格目标，10%挑战目标04人工成本同比下降510%5%为基本目标，7.5%为合格目标，10%挑战目标05安全损失2000元以上V2件年度为准三、工作计划及完成时间表序号部 门主要工作 计划实现计划的措施完成时间表/月89171 / 101行政人事系统制度建设1.全面梳理优化过往制度，对不符合现状、规定不明确的的 制度和文件进行全面检讨。022.增加部分激励性和禁止性的管理制度，尤其关注于关键岗 位的管理制度，让制度能为企业长远发展服务。033.对上述制度及文件汇编成册，通过早会、例会及培训课等 方式组织全员学习，让全员知悉，努力推行制度管人管
3、事。044.新入职员工在报到之当日通过半天时间对公司基本人事制 度及入职部门之管理制度进行学习，并签名确认。05人事管理1.对各岗位进行梳理，评估其工作量，米用低配方式重新界 定人员配置，增加工作量，精减人力，提高报酬。062.关注于重点岗位人员的胜任力，通过培训提升或自然淘汰 方式配置合适人力。073.关注重点岗位人员的稳定性，为重点岗位人员制订三年以 上的职业发展规划，为企业发展提供主要人才保障。084.推动种子员工计划，为有意愿跟随企业发展员工提供不一 样的福利待遇。09绩效考核1.建立全员绩效评估考核机制，按月考核，当月兑现。过程 包括制订方案，管理者讨论，员工动员，实施，检讨等阶 段
4、。102.成立绩效考核评估小组，对考核方式、统计方法、绩效影 响等统意见，之后实施。113.实施KPI考核。具体考核指标参见附表12执行监督1. 每周不低于两次检查各项制度的执行情况。2. 每周对违规事项及执行好的部门进行公开奖罚。13员工福利1. 原则上每季度召开一次全员活动，每半年做次大型活 动。2. 倡导人文关怀，对工作、生活、学习等方面的困难进行帮 扶。序部主要工作实现计划的措施完成时间表/月号门计划891714营销理念1.贯彻全员营销理念，每个人都是公司流动的名片，爱公司， 爱公司的产品，强化自我认同，公司与员工在对外时要“相互 吹捧”.15销 售 管 理2.有意识的在会议上、在活动
5、中、在培训时灌输相互认同的理 念，减少或杜绝负面思想的存在，不断的提升积极意思。163.坚持品质、价格、交期、服务是客户关注之焦点，灌输“客 户是老板”的理念，全员配合客户之需求。17营销思路1.关注大客户原则，对大客户的政策在价格、品质、交期、月艮 务、管理等方面给予相应倾斜。182.行业定位：把公司定位于行业的领先者？挑战者？跟随者？ 做行业分析，清楚一目所在位置，做客户及产品定位。193.因目前未介入销售部门工作，若基于现状分析营销思路，无 太多发言权（下同），但必须对我们的营销工作进行策划。20营销方法1.维护老客户，对关重客户流失一个，需进行具体分析，追究 相关人员部门经理或主管失职
6、责任。212.对任一客户流失，需提交书面检讨报告，追究主要人员的责 任。对业绩造成较大影响的，需制订补漏措施。223.开发新客户，收集行业中潜在客户信息，根据客户大小安排 不同人员进行跟进攻关。234.互联网加时代，营销工作应多借助互联网平台，比如百度 系、360系、腾讯系的推广，在行业论坛等方面发贴，增加企 业及产品的知名度。245.加大跨界联盟和异业联盟的合作，借助一些平台，做资源共 享，扩大销量。25人员管理1. 业务人员应熟悉产品及工艺，包括检测标准，应加大这一力 度。2. 强烈建议：市场人员应关注新产品的出现并提出报告。263.加大销售日报的管理与分析，制订销售考核办法，对素质起 不
7、来，业绩起不来的，进行淘汰，不断引入。序号部 门主要工作 计划实现计划的措施完成时间表/月891727技术部人力配置非常有必要配备一名技术工程师或对产品成熟的技术员，除制 样以外，应该在工艺、品质、人力等方面起指导性作用。28部门功能应承担新产品设计，工艺交底，工时评估，材料承认，异常分 析，客户对接等方面的工作。29未来方向电子产品的替代更新日新月异，技术部门应该充分把握产品趋 势，对产品未来发展应起指导性作用30采购部成本目标米购成本同比下降5-10%31生产配合每月交期延误应不超过5批，来料退货每月应不超过5批，补 货时间影响我司交货次数不超过3批。32资金流转应加大月结周期，保证我司的
8、资料流转。33仓库 管 理系统管理1.完善物料编码，实现系统管理，系统、帐本、料卡、实物实 现一致性。34信息准确1.每周循环盘点20种主材料，每周抽查10种帐物卡的一致 性，每半年进行一次大盘点。35安全卫生1.每周集中检查两次以上，对物品存在安全或有漏洞的地方， 加以改正36严格进销存1.严格收货、发料、退料、换料、发货等制度，做到制度明 确，责任到人。372.对违规收货发料发货等情形，对仓管和当事人严肃处理，若 造成工厂损失，需承担经济赔偿责任。38人员管理1.对现有人员进行仓管基本知识培训，努力培训出一至二名合 格的仓管人员392.在未理顺前，由生产部门派员协助进行管理工作。序部主要工
9、作实现计划的措施完成时间表/月号门计划891740生产人员管理1.组建合适的基础管理干部，从理论到实操方面加以提升，让 班组长具备基本的人机物法环的管理能力。41管 理 系 统2.推动种子员工计划，培养一批与公司共同成长的员工，通过 批员工带动其他员工，培养员工的归属感。423.推动激励措施，实施全员绩效考核，培养部分骨干力量，发 挥优秀员工的积极带头作用。434.选小部分人员通过业余时间进行培训，签订培训协议，培训 部分企业需要的间接人才。44计划管理1.以生产为核心，从接单到出货，实现全程跟进，做好部门配 合，提高效率，提高客户满意度。（优化现有生产任务的安排 方式）452.充分发挥业务采购生产三部门的协调沟通，减少计划失误， 实现相互监督，加强各部门的责任心。46工时管理1.9月份起，每生产一批产品，对其基本投入工时进行统计，通 过一个月的统计，与生产部门共同制订工时降低计划。472. 在条件成熟时，由技术部门主导工时标准的制订。3. 培养员工效率意识，给员工制订效率提升计划。48物料管理1.制订物料损耗标准，根据不同损耗程度给予奖罚。
