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1、WORD格式2011年11月人力资源师四级考试一试题及参照答案第二部分理论知识(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分)26、劳动力供应弹性是(d)改动对薪水率改动的反应程度。(A) 劳动力需求量(B)劳动力需求增加量(C)劳动力供应量(D)劳动力供应增加量27、计时薪水包含(a)。(A)小时薪水(B)日薪水制(C)月度薪水(D)制制周薪水制28、常用的反应失业程度的两项指标是失业率和失业(b)。(A)坚固(C)颠簸期(B)连续期期(D)变化期29、收入差距的权衡指标是(b）(A)公民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性30、(d
2、)是指拥有法的效劳作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)(B)劳动(C)劳动合同(D)法律渊源劳动关系法31、人力资源和社会保障部宣告的规范性文件称为(d)。(A)(B)劳动法(C)国务院劳动行政法(D)宪法律规劳动规章32、(a)不属于劳动关系法。(A)促使就业(B)集体合同(C)劳动合同法(D)劳动争议办理法法法33、公司资源优势拥有(b)的特色，公司要不停投入以保持和创新其优势。(A) 绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和长久性(D)相对性和长久性34、(d)又称为“华德决议准则”。(A)消极决议标准(B)乐观系数决议标准(C)中庸决议标准(D)最小懊悔决议标准35、影响
3、家产购置者购置决定的主要因素不包含(d)。(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素36、c)是指最初的印象对人的知觉产生的激烈影响。(A)光环效(B)投射效应(C)首因效(D)刻板印象应应37、a)是指致使行为或事件的行为者自己能够控制的因素。(A)内(B)外因(C)归(D)知觉因因38、第一个将希望理论运用于工作动机研究并将其公式化的(b)。是(A)赫兹伯(B)亚当斯(C)莱文泽(D)弗洛姆格尔39、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包含工作成熟度(b)。和(A)心理成熟度专业资料整理WORD格式(B)心理承受度(C)精神成熟度(D)精神承受度40、(d)是将领导行为
4、风格与手下参加决议相联系，讨论如何选择领导方式和参加专业资料整理WORD格式决议的形式以及参加的程度。(A)费德勒权变模型(B)情境领导理论(C)路径一目标理论(D)领导者参加模型4l、在典型的人力资本中，不包含(b)人力资本。(A)一般型(B)专业(C)创新(D)综合型型型42、员工自我保护系统的特色不包(b）括(A)是一种动向表现(B)大部分是为知足多方面的个人需求(C)加强员工自主自立性(D)压力会使员工做出不同样程度的反应43、绩效管理活动的首要和要点环节是（D）(A)绩效计划(B)绩效诊(C)绩效沟(D)绩效考评断通44、c)保证了人力资源总规划目标的实现。(A)开销规划(B)组织规
5、划(C)制度规划(D)战略规划45、(a)组织构造模式只合用于计划经济系统下的公司，必然经过改造才能应用于市场经济下的公司。(A)职能(B)矩阵制(C)直线(D)事业部制制制46、一般来说，从事正常的平时工作，一个主管可(b)。管辖(D)1540人(A)1015人(B)1520(c)1530人人47、b)是指员工达成本岗位各项任务时应当达到的数目要乞降质量标准。(A)职(B)任务(C)职(D)责任务责48、工作岗位检查的内容不包含（）(A)岗位责(B)工作强度(c)岗位名称(D)薪酬福利任49、岗位写实的原则不包含(d)。(A) 写实人员应踊跃指引被检查者(B)写实人员应善待被察看者(c)写实
6、人员不可以向被检查者施令(D)写实人员一般是上司主管50、(b)是指在制度工作时间内，因为公司的原由造成员工上班但没有从事生产活动的时间。(A)非生产时间(B)停工时间(C)非工作时间(D)少勤时间51、劳动定额管理的首要环节和基本前提是(d)。(A)产量定额(B)工时定额(C)工作定额(D)计划定额52、人力资源管理人员在对薪水调整提出建议时，不需要考虑的指标有(c)。(A)最低薪水标(B)物价指数(C)员工家庭收入(D)薪水指导线准53b)(A)内部招募(B)外面招募(C)暂时雇(D)公然招募佣专业资料整理WORD格式54、可根()对用人需求进行分类，如经理、经理助理和一般1二岗位。据员(
7、A)部(B)权限(C)能(D)岗位门力专业资料整理WORD格式55、招聘广告的设计必然依据的四项基根源则是()。(A)注意一兴趣一梦想一行动(B)注意一方式一梦想一行动(C)注意一兴趣一有效一方式(D)梦想一兴趣一行动一结果56、()就是经过一些资料信息来察看和选拔人材的方法。(A)笔试优选(B)面试优选法(C)小组优选(D)资料优选法法法57、假文凭阻截用人单位认识求职者的真切水平，简单造()。成(A)正向选(B)逆向选择(C)双向选(D)单边选择择择58、()的目的是要解决一些共同的问题，让新员工赶快认识公司的基本情况。(A)文化课学习(B)上岗前的集中训练(C)专业课学习(D)上岗后的分
8、别训练59、岗前培训的长处不包含()(A)规范性强(B)物质条件好(C)成本较低(D)有时间保障60、以下有关员工手册的描绘中，不正确的选项是()。(A) 员工手册是新员工获得公司信息的基本根源(B) 不同样公司员工手册包含的内容有一致的规定(c) 员工手册中应付公司的基本情况做归纳介绍(D)员工手册应包含公司文化内容6l、公司转岗培训的组织原由不()。包含(A)公司经营规模与发展方向的变(B)公司在生产和技术方面的发展进步化(C)公司内部组织机构进行从头调整(D)因重视员才能或专长的另行安排62、在管理人员教程培训中，一级培训的培训对象是()。(A)拥有管理潜能的员工(B)拥有较高潜力的初级管理人员(C) 负责核心流程或多项职能的管理人员(D) 管理业务或项目并对其业绩全权负责者63、在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理开销系数控制在(c)。(A)12(B)35(C)8lO(D)102064、在讲
