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1、2023年企业中层干部辞职报告经典范例2023年企业中层干部辞职报告经典范例。企业中层干部辞职报告精选(一)尊敬的领导, 同事们：今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的时机了。借此时机, 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先, 我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要, 所以作为个人也是应该服从大局的。同时, 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余, 组织上把我放在这里, 在此期间, 我作为一个班长和大家朝夕相处, 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深沉的友谊和真挚的感情, 从班子来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实
2、、开拓、创新的班子, 是一个可以战斗的堡垒。从xx县的干伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务, 都可以按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济开展作出了我们应有的奉献。从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和进步。从xx县国税外部环境来说, 通过我们多年坚持严带队, 严执法, 重效劳, 善协调, 得到了纳税人的高度赞扬, 也得到
3、了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的获得, 是市局党组正确领导和支持的结果, 是地方党委, 政府支持和关爱的结果, 是各职能部门配合帮助的结果, 是我们xx县国税全部干部团结奋进, 其心协力, 积极努力的结果, 在此, 我忠心的感谢各级领导和大家, 谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助, 对我生活的关爱和照顾。做为我个人, 到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持, 我深深感受到大家对我本人是信任的, 对我的才能是认可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税局会议室就面对市局领导
4、和同志说过：我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职, 扎扎实实工作, 实实在在干事。我想：领导就是责任, 领导就是效劳, 官大责任大、效劳面也大。工作让大家干, 心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的, 实际也是这样做的。在工作才能上, 我个人的才能并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是可以总揽全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说根底已打好, 和-谐气氛已形成。所谓根底, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对标准, 税政征管相对扎实, 税形成良性循环。所谓和-谐气氛：就是内部风气正, 人心齐, 心情舒畅,
5、 这一支队伍能拉得出, 打得胜。外部, 纳税人纳税意识强, 县城经济开展强劲, 县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强, 程度还不高, 在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作, 自己不注意方法而批评过不该批评的同志, 再此向同志说声对不起, 请原谅。我就要走了, 到新的岗位去工作了, 但我会永远珍惜, 不断回忆, 牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有时机一定会来看望大家, 也希望大家有时机去我那儿坐一坐, 喝一杯, 有事需要我办的说一声, 只
6、要能办, 一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。企业中层干部辞职报告经典(二)尊敬的王总：非常抱歉做出这个辞职的决定，从毕业就到这家公司做设计，直到如今做上主管。我从一个刚刚毕业什么都不懂的学生，到一个可以把在学校学的理论知识用到理论中去的设计师，能不能称师我不清楚，但我的职位就是设计师。经历这一年多的蜕变，我还是感谢公司对我的培养的，公司人和企业文化有时都会让我感动，用公司的话说这里比其他地有人情味儿。但有时我又想就是因为这里所谓的人情味儿使很多人都难以启齿说分开，因为已经不能把工作关系和个人感情分开来看了。去年妈妈的生病，是帮我找的医生，对于只有一个母亲的我，母亲的生病无
7、疑对我是个重大的打击，知道妈妈的诊断结果之后，连夜买了机票飞回大连，我感觉自己的天都塌了，那时的心情我至今都不能忘记，想起来是无尽的伤心和后怕，只想去最好的医院，找最好的医生给我妈做手术。那时还在广州出差的王总听说这件事之后，给我打来 告诉我立即回北京，他已经帮我安排好了医院和医生，医生是治我妈妈这种病的科室里的权威。那一刻的感动是无法言语的，人在最难的时候有个人能帮一把，这种帮助是我可以记一辈子的，不管这是否只是他的举手之劳，但对于我来说无疑是救了我全家。在我请假照顾妈妈的那两个月中，公司仍然给我发着工资，这是我没有想到的，王总给我的不仅是帮助，在我看来这是一种恩惠，尽管在我妈妈生病之前我就
8、想分开另谋高就，但发生了那件事之后我消除了辞职的念头，想用自己能做到的事情去回报王总给予我的帮助。有时我想我的分开是不是没有良心，但工作和感情毕竟是两码事，不能混为一谈，如今我需要更高的薪水，更有开展的公司去表达我的价值，王总曾经给予我的帮助我一直记在心里，也一直念着王总的好，我不想勉强自己继续留在那个公司来作为我对王总的回报，与其勉强自己留下，还不如分开。企业中层干部辞职报告推荐(三)尊敬的公司领导：很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重，来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我非常照顾，同事们对我也非常友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了
9、很大的帮助。虽然出差工作有时会累一点，但是那微缺乏道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体承受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是挖苦的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的斗争就一直伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种原因我不得不选择分开。我决定辞职基于以下两方面的原因：首先是我个人职业开展问题，当初入职公司团购部主要还是考虑家庭因素，在厦门总部上班可以照顾到家里，面试的时候公司也同意在厦门总部上班，但是后来的团购部春节过后并入营销部，结果被分到了开展部经销商课任大区经理，需经常性出差，
10、之后我决定留下来是由于我认同公司的战略规划这样一个名称下所涵盖的职能和才干，在此期间我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导，我真的收益匪浅，非常感谢!同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，经过三个月的时间下来，我发现自己并不是在做营销管理工作，而是到处在救火，处理库存遗留问题(市场费用未审批先执行，导致费用核消不实;区域直营系统对账严重滞后，没有专人对接，随时面临被清场的危险;口头承诺客户未经公司审批，导致公司信誉受损;南京办事处形同虚设，成为欢乐聚会的天堂;更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款，利用公司资做自己的产品)，在此过程中，我也一直在和我的直接上司领导沟通，但是得
11、到更多的还是阻力和嘲笑，甚至我还听到消息说什么我到一个市场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧，说什么我到市场后，就批评业务员，说什么这个做得不对，那个做得不对，说什么我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是二三百，说什么我不像个领导样子，倒像是来骗吃骗喝的，出差是到处去玩，到最后还跟所有的经销商讲我只是来询查的，详细业务什么都不懂，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得!这哪是我啊，我是这样的人吗其次是公司的问题，公司在开展上有很好的外部资，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位
12、，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速开展、竞争剧烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐(也有一些人很繁忙，然而，仅仅是形式上的)。曾经有人这么说，文化的鼓励作用是宏大的，是从内到外的，它会浸透组织成员的每一根毛细血管;与此同时，文化的力量杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的开展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司开展规律与内在规定性的科学、真实认识根底上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过适宜的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别
13、是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的开展有益。1)企业文化方面。公司形式会议太多，都快成传销企业了，重量不重质，同时扬善惩恶机制不够健全。之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。在我所有就职过的企业中，从来没有见过老板这么有胸怀的，不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀，明知道员工犯了严重的错误，还再三原谅并包容他的所作所为，记得从哪里看
14、过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也?或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同;同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝聚有序，形成气氛不同。是的，在企业中假如没有了规距能成方圆吗?2)人才战略方面。公司人才流动性太高。从我进公司这半年多以来，许多优秀同仁工作不到1年都流失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是因为薪资问题而分开，而是看到了公司责权利不明晰，导致个人才能无法得到充分发挥而最终选择分开公司的，孤军作战只会是让英雄出师未捷身先死。正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯
15、实，企业就是这样的炼成的!我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和气氛，不断地交融和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。 而我们呢留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和权力在坚守阵地，就算是有些新颖空气偶尔吹进来，但最后还是被吹走了。只有新进力量大或强到足以抵抗或阻止旧有权力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和平共处或互相交融共同成长。当前公司正处于快速开展的阶段，公司的开展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的奉献，自已心里也不能承受如今这样坐在公司却无所作为，无法
16、为公司分忧，实在是深感歉意，因此恳求允许分开。希望公司可以找到才能更强更加合适这项工作的人来接替。假如公司组织上需要我本人作出配合的，我一定会努力将交接工作做好!本人于今天提出离任，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中获得更大的成绩和收益!同时也祝福我们的嘉祺企业明天会更好!最后也祝愿领导，同事们身体安康，工作愉快。此致敬礼!辞职人：企业中层干部辞职报告热门(四)尊敬的领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色,没有进步,还让领导操心,我也试着自己检讨自己,或许自己并不合适做会计工作。否认自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己喜欢什么，自己合适做什么，这一连串的问号一直让我
