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1、竭诚为您提供优质文档/双击可除 礼仪队纳新策划书 篇一：礼仪方案(整理版) 20XX 级礼仪管理方案 礼仪选拔 一、礼仪队招新计划 招新礼仪队成员：4050 名 二、礼仪队招新标准 1、身高 163cm 以上，身材姣好高挑（65Kg 以内） ，五官 端正 2、听从管理 3、举止得体，言语礼貌 4、会化妆者优先 三、选拔方式 开学初，由校学生会统一发放报名表格，统一收集报名 表之后在东校区创新创业楼 215 教室进行选拔。 121 四、选拔形式 1、上台进行自我介绍 2、考察走姿，仪态，身高身材等。 3、有特殊才艺者也可展示。 礼仪队决定每周两次进行礼仪培训，培训课程安排如下： 1、培训时间：
2、星期三下午 13:0014：30 2、培训地点： 就创楼二楼舞蹈教室 3、指导人员：老师，11 级和 12 级的礼仪队成员及队长 4、培训内容： 第一期：基本仪态规范之化合理的妆容（包括淡妆、迎 宾妆和舞台妆）第二期：基本仪态规范之站立和行进姿势 第三期：基本仪态规范之鞠躬、蹲坐和指引礼仪 第四期：基本仪态规范之表情神态与行进中指引姿势 第五期：队员自行训练，分组表演 第六期：礼仪中的语言规范和仪容规范 第七期：观看礼仪光碟 第八期：组织队员拍照，开讨论会，关于培训课程的意 见和征求好的建议，并作总结。 备注：每次培训开始的五分钟和结束的五分钟都要练习 站姿。 221 第一章、基本制度 第一条
3、纪律要求： （一）在接到培训学习及礼仪服务通知后，礼仪队成员 必须按时到场，服从指挥和安排，不得擅自换岗、离岗。 （二）队员因故不能参加活动，应至少提前一天向负责 人申请请假。 （三）队员在参加活动时，穿戴必须统一，活动完成后 及时归还物品。 （四）礼仪队参加学校活动无论有偿或者无偿服务，队 员有空时也必须参加，经学校安排，我们还会为一些社会公 益活动提供志愿服务。 第二条队员纳新： （一）每年 9 月到 11 月为礼仪队队员考核、轮换、选 拔时间。 （二）基本条件：女生，身高在 1.63 米以上，形象好、 气质佳，综合素质高等。 （三）想要加入本队的同学，须经面试合格后方可成为 队员。 第三
4、条队员的权利和义务 （一）参加礼仪队有关会议，接受免费的教育和培训。 （二）对礼仪队提出意见、建议。 （三）服从各项工作安排、执行本队决议。 321 （四）严于律己，勤于学习，不断提高自身综合素质， 代表大学生良好形象。 第四条细则 （一）礼仪队每月召开 1 次例会，全体成员必须按时参 加。 （二）新一批礼仪队成员组建好礼仪队后的第一个月为 培训月，邀请专业老师队礼仪队成员进行彩妆，仪表，形体 等方面知识的培训(时间为周三下午)。 （三）每次礼仪活动由礼仪队长进行记录考勤表状况， 并总结经验。 （四）其它各项训练活动须按本队学期活动计划开展。 （会议请假仅限在通知后的 12 小时内） （五）举
5、办女生节，邀请全体礼仪队成员参加。 第二章、奖惩制度 第五条礼仪队每年将按一定比例颁发聘书。评比标准参 照礼仪队考勤表及其表现情况。对工作积极、努力并且出勤 率达到 25%的礼仪小姐，任期满一年即可颁发聘书。 第六条工作中，凡迟到 3 次者即视为 1 次旷缺；凡擅自 换岗、离岗并造成工作失误者，视为 1 次旷缺。旷缺达 2 次 者应退出礼仪队；凡无故缺席 3 次以上(含 3 次)者，经女生 部大会讨论通过可取消该队员资格。 第三章、物品借用条例 421 第七条礼仪队资料、物品由内部主要人员（朱梦琦及其 干事）统一管理。 第八条礼仪服务申请借用礼仪队物品，由负责人须如实 填写借还登记表，经相关人
6、员同意后方可借用。若出现物品 损坏、遗失等情况则按规定追究相关人员责任。 第九条如其他社团及院系需外借礼仪用品需由主要负 责人进行申请，经过同意后填写服装类别，数量及归还时间， 并及时归还。 第十条借出礼仪服装需在两天之内归还，如需加时，必 须说明并续借。 篇二：队伍策划书 篇一：队伍策划书要点 财经 学院第九届交换空间摊位计划书要点队伍名称： 班级： 队伍成员： 队长： 一、 二、 三、 四、 五、 521 六、 七、 八、 九、 十、摊位名称摊 位主题摊位口号活动目的摊位特色活动宣传活动前期 准备摊位布置设计方案活动当 天人员安排（表格形式）物品保管 十一、活动当天所 需物资清单十二、活动
7、预算十三、应急方案十四、注意 事项 十五、活动后期工 作（反馈） 篇二：制定人才队伍策划书 人才 队伍建设工作方案 交流与合作处 一、活动背景 按照关于制定院 人才队伍建设推进年工作方案的通知 （水科才函 20XX24 号）的有关要求，交流与合作处 结合本部门 20XX 年重点工作，制定了部门人才队伍 621 建设推进年的工作方案，内容包括水 科院系统第三期业务骨干英语培训班、院机关英语竞赛 活动方案两部分。 二、院系统第三期业务骨干英语培训班 我处承办的院系统 第一、二期业务骨干英语培训班，通过听、说、读、写、 译等方面的集中培训，调动了青年 业务骨干的英语学习热情，提高了英语表达和运用能力
8、， 为我院开展国际学术交流活动打下 了坚实的基础。为贯彻落实农业部中青年干部学习论 坛活动的有关部署和院机关加快 科技人才队伍建设工作的具体安排，进一步加速国际 性人才队伍建设工作，提高我院国际 学术交流水平，拟定于 20XX 年 4 月 6 日至 5 月 20 日举 办水科院第三期业务骨干英语培训班。 1、具体工作措施 （1）培训时间： 拟于 20XX 年 4 月 6 日至 5 月 20 日，为 期 6 周。 （2）培训地点： 无锡，淡水渔业研究中心。 （3）培训规模： 721 拟在院系统招收 22 名学员。 （4）课程设臵： 开设精读、写作、听力、口语、语音、翻译、外教视听 说七门课程，并
9、辅以丰富多彩的课外 活动，如利用课余时间展开英语讲座，与同时在淡水中 心培训的国外学员进行情况研讨、交 流、演讲，聆听中英双语讲解无锡周边风景名胜，欣赏 英语佳片，阅读分享英语名著，开展 野外素拓等。 （5）师资力量： 聘请具有丰富教学经验的高水平国内外教师授课。教师 将精心筹备授课计划，确保教学质量。 （6）后勤保障： 培训班将全程配备专职课辅教师，以解决学员在吃、住、 行等方面的后顾之忧，保证学员全 身心投入学习。还将在学员中选举班长、学习委员、生 活委员、文体委员、宣传委员，带领 学员有条不紊、张弛有度的完成学习，并加深彼此间相 互了解，增强集体凝聚力。 （7）打造品牌， 扩大影响。英语
10、培训班已成功开展两期，广受院所领导、 广大青年的一致好评和极大肯定。 821 在开展本期英语培训的过程中将在学员中派专人定期 将学习情况刊登在水科院网站上，一展 水科骨干学习风采。处内人员 一道及时总结筹备、组织、培训工作的成功经验，努力 发现不足，寻找提升空间。我处承办 的英语培训班将作为树立水科院专业技术人才外语培 训品牌的一项工作长期开展。 2、各项工作进度 安排 （1）启动：2 月 下旬，请示报告。确定培训时间、地点、 招生规模、课程设 臵、师资力量（已完成） （2）筹备：3 月 中旬至下旬，完成招生。发放招生通知， 平衡各单位名额， 选取具体学员，并发放录取通知书。同时，教师完成并
11、提交授课计划。 （3）实施：4 月 6 日至 5 月 20 日，赴淡水中心开展培训。 三、院机关英语 ppt 竞赛 921 为激发我院职工英 语学习热情，营造良好的英语学习氛围，提高对外交流 水平，推动国际性人才队伍建设工作， 根据农业部中青年干部学习论坛活动的有关部署和 院机关加快科技人才队伍建设主 题活动安排，拟定于 20XX 年 11 月举办院机关英语 ppt 竞赛。 1、具体工作措施 （1）比赛时间： 20XX 年 11 月上旬 （2）比赛地点： 待定 （3）参加人员：人数在 10 人（含）以下的职能处室、 业务中心选派 1 人，人数在 10 人以 上的处室选派 2 人参加演讲，约 1
12、8 人参赛。 （4）比赛内容 背景陈述。参赛 选手将用英语介绍参赛作品的背景、内容、制作演讲稿 所包含的技术要点。内容以与工作相 关的普及性知识为主。 旨在考察英语语言表达能力） （解说讲演。参赛 选手将用英语配合演讲稿向在座评委、观众演示。展示 10 21 个人口语和 ppt 制作水平。 （旨在考察 ppt 制作、专业知识英语解说能力） 评委提问。设立 一题库，选手从题库中随机抽取题目对应的题号，即兴 回答相应问题。 （旨在考察英语思维逻 辑能力） （5）赛事评委。 拟邀请五位资深中外英语专家担任本次比赛的评委，并 设立大众评审团，从英语语言、专业 知识、技术技能、讲演风采等多方面评判。 （6）奖项设臵。 一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，鼓励奖若干， 颁发证书并给与表彰和奖励。 （7）总结宣传。 作为我处英语活动的一项内容，英语 ppt 竞赛既可调动 院机关青年参与英语活动的兴趣热情， 又可作 为水科青年展示个人特长风采的舞台，值得大力宣传和 认真总结。比赛结束后，我处将把比 赛的照片、ppt 文档等资料及时上传至院网，供广大职 工分享学习。活动负责人撰写新闻稿， 提交总结报告，为提升我处今后更好的开展类似活动的 11 21
