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1、精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-公务员制度讲座平时作业（一）一、名词解释（每题5分，共2题，合计10分）1、公务员 2、公务员的义务 二、不定项选择题（每题3分，共10题。合计30分）1.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（ ）A只定等次，不写评语 B只写评语，不定等次 C不写评语，也不定等次 D既写评语，又定档次2.公务员队伍“出口”的主渠道是（ ）A.退休 B.辞去公职 C.调出 D.辞退3.在我国，成为公务员必须具备（ ）等条件A由国家财政负担工资福利 B纳入国家事业编制C纳入国家行政编制 D依法履行公职4.在我国，下列（ ）
2、属于公务员A省委书记 B省长 C教育部部长 D国家主席5.我国公务员制度的特点有（ ）A坚持政治中立 B从实际出发确定公务员的范围C不实行“两官分途” D坚持党管干部6.在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下（ ）A身份标准 B职权标准C目的标准 D时空标准7.下列属于专业技术类职位的是（ ）A公安部门的法医鉴定职位 B国家安全部门的特种技术职位C外交部门的高级法官职位 D人民法院高级法官职位8.下列属于行政执法类的职位（ ）A交通警察 B 税务稽查 C法官 D检察官 E海关稽查9.我国公务员法规定，公务员确定和晋升级别的依据有（ ）A职务 B德才表现 C工作实绩 D资历 E 职位类别 10.
3、在我国，公务员录用的标准有（ ）A金钱 B社会地位 C人际关系 D才能 E品德三、简答题（每题15分，共2题，合计30分）1、简述传统干部管理体制的弊端？2、简述公务员义务与纪律的关系？ 四、案例分析题（30分）如何看待“国考”招考工农公务员，要求大专学历的现象2011年中央机关及其直属机构公务员招考中，开始试点招录优秀工人和农民。长期关注国家公务员招录制度的中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠表示，“国考”向工人农民放开无疑是重大进步。这一举措打破了“身份歧视”，有利于推动公平平等，另外还能够在全社会营造出不唯学历、不唯资历的氛围，不过，在针对工人、农民的招录要求里，最令人困扰的地方还属工人、
4、农民的学历问题。本次招录工人、农民的11个岗位，全部要求大专以上学历。其中，乌鲁木齐海关下属的阿勒泰海关要求学士学历。有网友认为这样的招录公告是在蒙人，对此人力资源和社会保障部(人事考试中心)考录专家、国家行政学院法学部教授任进认为是误解，招录公告里提到的学历要求，不是指统招的大学本科学历，而是指工人、农民通过其他形式，比如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等获得的学位、学历。不过对于本次试点，不少学界人士依旧认为“步子迈得太小”。中国人民大学公共管理学院教授刘昕认为，这种既给工人、农民考录机会，又同时对其学历作出限制的招录办法，目前还停留在对身份认同上的突破。至于更大的步子，应当来自对
5、公务员岗位要求设置的改变。而在此前，新华社曾发文指出，必须考虑到这两个阶层人群的特殊性，适当降低学历要求、年龄限制等门槛。答题要求：理论与具体事例紧密结合，观点鲜明、阐述充分、层次清楚、逻辑清晰、字迹工整、字数不少于600字。公务员制度讲座平时作业（二）一、名词解释（每题5分，共2题，合计10分）1、公务员回避 2、公务员工资制度 二、不定项选择题（每题3分，共10题。合计30分）1.我国公务员录用制度的使用范围仅限于对担任（ ）以下非领导职务的国家公务员。A副主任科员 B主任科员 C调研员 D巡视员2.新录用的公务员，试用期为（ ）A.6个月 B.9个月 C.12个月 D.18个月3.公务员
6、法将公务员考核分为以下那几个层次（ ）A优秀 B良好 C称职 D基本称职 E不称职4.对公务员考核的原则是（ ）A客观公正的原则 B全面考核与重点考核相结合的原则 C分类考核的原则 D考用结合的原则5.公务员法规定的公务员考核的内容有（ ）A德 B能 C勤 D绩 E廉6.实行职务聘任的范围有（ ）A专业性较强的职位 B辅助性职位 C涉及国家秘密的职位 D机关中核心领导职位7.公务员法规定人事争议仲裁委员会由（ ）组成A公务员主管部门的代表 B聘用机关的代表 C聘任制公务员的代表 D法律专家8.公务员的奖励形式分为物质奖励和精神奖励，以下属于精神奖励的有（ ）A记一等功 B授予荣誉称号C嘉奖 D
7、奖金 E晋升工资档次9.公务员法规定的公务员受处分的种类有（ ）A警告 B记过 C记大过 D降级 E撤职10.公务员奖励的原则包括（ ）A精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则B个人奖励与集体奖励相结合的原则C奖励与升级相结合D定期奖励与及时奖励相结合三、简答题（每题15分，共2题，合计30分）1、简述降职与惩戒的区别？2、简述公务员奖励的原则？四、案例分析题（30分）如何看待公务员招考中的歧视现象中国政法大学宪政研究所2010年公布的国家公务员招考中的就业歧视状况调查显示，通过对2010年中央国家机关以及北京、黑龙江、浙江、广西四地的国家公务员招考（此次调查通过对16841个公务员岗
8、位，其中北京1423个、黑龙江1860个、浙江3681个、广西598个、中央国家机关9279个）的调查分析得出，当前公务员录用中存在以下八种类型的歧视：年龄、健康、性别、民族、残疾、社会身份、政治面貌、身体特征。该调查同时显示，中央机关公务员和地方机关公务员中健康歧视均占总职位数的100，健康歧视与年龄歧视并列为调查中所占比重最大的歧视。中国政法大学法学教育研究与评估中心研究所负责人刘小楠博士认为“基于应聘者的社会身份给予不合理的区别对待就是社会身份限制，包括户籍限制、地域限制、出身限制、身份限制四种。”限定户籍、限定国家机关工作经验等，都属于社会身份歧视，这在地方公务员招考中表现得尤为突出，
9、占总职位数的72.46%。中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授表示，在地方公务员招考中社会身份歧视比例这么高，主要因为浙江、北京、广西对报考者户籍、生源加以限制，或给当地户籍、生源的报考者以优惠对待。仅以浙江为例，社会身份歧视在其3681个岗位中占了3450个，达93.72%。地方机关性别歧视比中央机关严重，地方机关占总职位数的16.56%，中央机关为12.96%。而近年来出现的福建屏南、江苏句容、江西九江、浙江上虞、广东东源、安徽黄山和湖南怀化等地先后出现为领导干部子女“因人设岗”“定制招聘”的事件，“非正科级干部子女不得报考”的雷人规定，更让人不得不担忧身份限制现象的越演越烈。其最大的弊端在于公民个人的起点决定终点，社会各个阶层之间难以合理流动，其结果后患无穷。答题要求：理论与具体事例紧密结合，观点鲜明、阐述充分、层次清楚、逻辑清晰、字迹工整、字数不少于600字。公务员制度讲座平时作业（三）一、名词解释（每题5分，共2题，合计10分）1、引咎辞职 2、聘任合同的内容 二、不定项选择题（每题3分，共10题。合计30分）1.现行的中华人民共和国公务员法是于（ ）起生效实施的。A.1993年1月1日 B.2005年4月27日C.2006年1月1日 D.2007年1月1日2.公务员工资不包括（ ）A基本工资
