《202_年办公室个人年终总结范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202_年办公室个人年终总结范文（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年办公室个人年终总结范文篇一：办公室个人年度工作总结年轮辗过沉痛和荣耀并存的_年，驶向充满挑战和未知的_年之际，回首_年，认真总结自我，找寻存在的问题和差距，更好地促进自我进步，尤为必要。非同寻常的一年，激发斗志，催人奋进。_年注定是不平凡的年度，从年初雨雪冰冻灾害，到年中汶川大地震，全国人民严密团结在一起，我和同事们扫雪除冰、捐款抗灾，共同抗击自然灾害;从北京奥运会成功举办，神七载人飞船成功登月，我和同事们齐心做好奥运火炬传递安保志愿者，共同为奥运健儿加油助威，一起为神七返航真臂欢呼.灾难或许让我们短暂地伤痛过，却让我们更加团结，荣誉带给我们不仅是瞬间的冲动，的是自信，的是责任，越发
2、催人奋进。繁忙充实的一年，勇担重任，催人成熟。_年是我完好在办公室负责文字综合、信息报送等工作的第一个年头，出色地完成了各项工作。一是根本完成办文任务。全年完成各类大大小小常规材料300余篇，严格把关对外报送、对下颁发的各类文件文字表述，完成对 6个行政村的全面调研，完成市级以上刊物调研论文3 篇，文字综合工作根本能做到独当一面，让领导放心。二是协助完成办会任务。全年协助完成冬训、三个文明表彰、经济工作、才能作风系列报告、东城国际企业家联谊、扬州人家新春联谊等较大会议筹备、组织工作。三是信息报送成效明显。以广陵情况、广陵时政、政府网站为载体，认真组织对上信息报送，全年共完成区级以上信息报送20
3、_余条。以曲江情况为抓手，狠抓内部信息体系的建立健全，全年刊发31期，较好地完成了信息报送工作。四是创造性地完成其它工作。完成全年宣传纪录片的制作。代表街道参加全区“亚龙杯”法律知识竞赛，获得第一名。代表广陵区文化局参加市文化局举办的基层文化干部技能比赛，获得曲艺创作组第三名。积累成长的一年，瑕瑜互见，催人自身。_年既让我在学习中不断进步自己，也让我在理论中找到差距。一是坚持理论学习进步政治素养。坚持每天读书阅报，关心国家大事，理解时事政治，及时学习掌握党的执政道路、方针、政策。坚持学习法律法规、经济、社会学知识，不断进步综合理论素质。坚持学习市、区重要文件和领导讲话，掌握地方开展思路和方向，
4、为自己撰写文稿奠定坚实的理论根底。二是坚持理论锻炼积累经历。理论出真知。坚持在理论中学习进步，常怀反思之心，对做过的事情及时总结，发现问题，及时改正。遇到不懂的问题及时向领导、同事虚心请教，在理论锻炼中不断增强工作业务才能。三是自身存在的问题和缺乏。作为一名年轻的同志，自身还存在这样那样的问题，主要表现：学习毅力不够强。常因工作忙、事情多，或因贪玩，放松自己学习，未能养成一个每天学习并长期坚持的良好习惯。处事方法不够老练。由于经历的缺乏，常常发现处理的方法不多，方式不多，事多易乱，有些事情处理得不够完美。思想方面不够成熟。遇到问题，遭到不公正待遇还抱有孩子气，容易情绪化。篇二：_年办公室年度工
5、作总结办公室作为公司的综合职能部门，在总经理的领导下，在各部门的大力支持与帮助下，不断强化效劳意识，进步自身素质和工作质量，紧紧围绕董事会年初制定的各项勘探工作任务为中心开展工作，积极发挥其参谋、协调、督查、效劳等职能作用，较好地完成了年度工作任务，为公司的开展做出了应有的奉献。现将本人自七月份以来接手公司办公室工作情况作一汇报一、结实树立为公司及领导效劳的思想意识第一、坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导出主意、当参谋的着力点。在进步预见性上下功夫，增强工作的超前性。理论中我认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、务实效的一个重要因素。克制懒惰思想，锐意进取，就
6、必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握上可以先于领导，宽于领导，在主动效劳上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。第二、为了在最短时间内掌握本行业相关知识和业务流程，积极参与勘探施工现场的监视检查及验收工作，利用一切时机深化施工现场，关注矿区施工进度，增强工作的针对性。根据所属三个公司各勘探工程施工工作的进展情况，向工程负责人详细理解并落施行工进度，学习相关专业知识，认真编制每周、月施工进度报表，及时为公司领导提供决策参考。第三、紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事。探矿权的延续和完成转让是公司今年的一项重要工作，公司于10月初成立探矿权转让专项工作小组，由
7、办公室牵头协助和催促各持证单位完成各矿权的延续工作。并充分发挥了综合协调的职能，协助工程部按时完成了各个勘探工程的年度检验工作。二、抓标准化管理，努力进步工作效率办公室工作具有纷繁复杂，缺少连接性、随机性大的特点。再加上工作人员少，涉及到三个公司的各项业务，工作量相对较大。假如没有标准的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，以标准管理为打破口，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为标准的管理体系这个总目的，对办公室的各项工作和制度进展了新的定位。一是标准办公室工作的根本要求。文件的传阅、审批，一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不
8、简化、不拖拉;二是标准办公室工作的实效性。从建章立制入手，主抓标准化管理的落实。入职以来，相继修订并完善了各项公司管理制度、办公室各类管理制及人事管理规定等标准性文件。完成车辆、印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，在管理工作过程中，因出现“将在外，不由帅”的情形，所以有针对性地对纪律要求做了详细的补充和规定。以发现和解决问题为重点，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越，增强了工作的创造性。在详细工作中，围绕办文、办会、办事以标准化建立为要求，在进步工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调;对起草的工作报告做到了高效、优质、
9、针对性强;对公文的处理做到了准确标准，传递迅速。标准化程度的进步，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。三是规定了各部门、个人的期量考核指标，制定了岗位职责及考核方法，责任到人、责任到部门，同时加强了阶段性督查，有力地推动了各项工作按序进展的目的。四是加强了档案资料的整理工作，严格按照标准，标准公司文书档案、人事档案、工程资料档案等的搜集、整理和保管工作。五是量入而出，节俭办公。公司本着厉行节约的原那么，在财产管理、节约办公等方面做了许多努力，各类费用只占到预算的_%，极大地节约了勘探开发本钱。为公司今后勘探开发本钱的费用控制创造了良好地开端。六是
10、加强车辆的管理工作。车辆管理也是办公室工作的一个重要环节，编制了“车辆运行记录”并造册，完善了车辆档案，对车辆费用、平安行车等方面制定了相关的管理方法。三、强化奉献意识，努力进步自身素质办公室是公司的一面旗帜，是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直接影响到公司工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。特殊地位和作用，说明办公室各项工作都要走在前头，也决定了办公室工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。办公室工作大局部是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、乐于吃苦、工作第一，是对办公室人员素质的根本要求。办公室工作忙、头绪多，有时会加班加
11、点，难免使人流露出厌倦情绪，这就要求我们结实树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，要经得起锻炼和考验，耐得住辛苦和寂寞，在磨练中充实自身，完善自我。为了对各工程工程进展情况做到心中有数，先后屡次陪同领导到矿区施工点检查工作和验收工程。公司所负责的四个工程均在西天山山脉，矿区地质条件复杂，交通不便。曾翻山涉水旺江德克验收，驭马越岭松树沟查验，雪地徒步玉希莫勒盖达坂取样，都留下了难忘的印迹。同时，在工作作风和思想上也逐步实现了两个进步：一是进步了工作素质。以围绕公司勘探任务目的这个中心，经过努力处理好各方面的关系，有效的开展了工作。二是进步了心理素质，使办公室工作真正做到大事误不了，小
12、事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，沉着、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛的精力和斗志。四、存在缺乏及整改措施纵观半年来的工作，也发现存在一些缺乏之处一是职能作用发挥的不够，按照办公室的职能要求，统筹综合、协调带动等局部作用发挥的还不够充分;二是标准化建立上缺乏与时俱进，规章制度制定的较多，但缺乏制度执行的保障措施，存在规章制度形同虚设的现象。三是本地区的社会关系尚不很成熟，办起事来往往会碰到这样或那样困难和障碍，相关事务的处理也不能得心应手。四是对本行业管理方面的经历相对缺乏，致使个别工程出现数据上的较大误差，未能很好地履行监视效劳的职能。针对上述存在的问题，方案采取以下整改措施1、充
13、分发挥工作职能，充分认识工作特点的重要作用。认清 “辅助者”、“主持者”、“中转者”的工作地位，发挥沟通协调、参谋助手的作用，行使好自己的“承办、参谋、管理、协调”的职责。2、进一步修订并完善各项规章制度，使各项工作都有章可循，同时增强迫度的可操作性，在制度落实的保障上下功夫，努力营造一个团结协作、互相配合、有规有矩、人心思进的良好气氛，塑造一支团结奋进的团队，以迎对新时代的要求。3、充分发挥协调沟通、内外兼顾的职能作用，积极主动地与各相关单位及政府部门建立长久、友好融洽的合作关系，以到达为今后各项工作顺利开展奠定根底的目的。4、不断完善工程管理方法施行细那么，对发现的问题及时找到解决方法并作
14、出相应规定，“亡羊补牢”为时不晚。总之，半年来，办公室认真履行各项职能，做了一些实实在在的工作，为公司顺利完成各项任务作出了应有的奉献。五、工作体会及下年度工作思路分析p 总结半年来的工作，深感有以下几方面体会第一，要搞好办公室工作，领导的重视和支持是关键。公司领导无论在思想上，还是在行动上都能给予高度重视、支持和关心，经常过问和指导办公室工作。第二，要搞好办公室工作，加强责任考核是动力。重点建立和完善办公室工作责任机制和工作绩效考核机制，在标准各个岗位的职能、职责、目的与标准的根底上，通过制定实在可行的检查考核方案，对工作人员的工作绩效进展严格的检查考核，形成制约和鼓励机制，做到奖优罚劣、赏罚清楚。第三，要搞好办公室工作，健全管理制度是根底。办公室工作的有效开展，离不开一套完善的工作制度和规章。建立相对应的工作目的管理制度，使各项工作有章可循，有规可依，可促进办公室工作的标准化，保证办公室工作的高效运转。在新的一年里，办公室将进一步理清工作思路，认真履行本部门职责，开拓创新，坚持“管理事务、搞好效劳”的宗旨，履行参谋、信息、宣传、效劳的职能，发挥好助手、协调、把关、督办的作用，积极搞好承上启下、联络左右、沟通内外，效劳领导决策，督导工作落实，通过不懈的努力为办公室的建立和行业的开展增砖添瓦，为全面完成下年度各项工作任务作出新的奉献。
