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1、精选文档（职工手册）德胜职工手册30参照职工守则职工一定恪守企业的各项规章制度。果断遵从上司的管理，根绝和上司顶嘴。禁止职工谈论企业的制度、办理问题的方法和其余壹切和企业有关的事情。职工对企业有意见和建议，可经过书面的方式向企业反响，也能够要求企业召开特领悟议倾听其陈说，以便企业做出判断。职工一定做到笔录本不离身。上司安排的任务、客户的要求、同事的拜托，均需记录，且于规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应马上向有关人员报告，不得迟延。根绝问题石沉海洋、有始无终。企业电子考勤制。职工应自觉做到不迟到、不早走。不可以够随心所欲地调休，工作日时期有特别状况一定告假且经总经理赞同，未
2、获赞同私自离岗或调休的壹律按旷工办理，上班时间一定满负荷的工作。周末倒休时期，不得无故加班，不然壹律不记考勤。职工正常调休时期，提早做好计划，做好工作交接。因应急事件不可以于规准时间内返回，一定先向关系上司报告解说，不然企业将对此做出处罚。1. 工作以外的时间由职工自由支配。但从事特别设备作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人，如头天夜晚9点钟此后才能歇息的，不论因公因私，均须提出申请，经赞同后方可推延歇息，不然，按未经告假私自离岗办理。如连续三天因头天夜晚过分娱乐，不可以保证正常的睡眠时间而以致第二天工作精神欠佳者，企业将劝其马上停止工作，等体力及精神恢复正常后方可
3、赞同工作。如频频发生之上状况时，企业将对该职工进行复训或做出相应的处罚。职工工作时一定衣冠整齐。工作时期一定穿工作服，除特别工作外，不得穿拖鞋。9.职工不得壹边工作，壹边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响他人工作。职工工作时期，早饭及中餐（如夜晚需要加班或许值班则晚饭也包括于内）禁止喝酒（包含含酒精的饮料）。如被动或没法控制喝酒，则于喝酒后8小时内禁止工作。隐瞒喝酒且于酒后工作的，第壹次扣除20%当月薪资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。喝酒后因公会客视同酒后工作。职工不得于施工现场、库房、工作场所及其余禁烟区吸烟。违反者第壹次扣除20%当月薪资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。职工家属来
4、探亲，一定于宿舍以外自行解决住宿。企业绝不赞同家属长久住于职工宿舍。做错任何事情均应马上向有关主管报告，不然壹经查出，将加倍处罚。14.职工不得接受客户的礼品和宴请。详细规定为：不得接受20支香烟之上、100克酒之上的礼品，20元之上的工作餐。15. 企业倡议职工之间的关系简单化。职工之间不得讨论其余职工的工作表现，不得发布对其余职工的见法，更不得打听其余职工的酬劳及隐私。禁止赌博。除春节前后三天外，其余任何时间均不得打麻将、玩纸牌及游戏机，不论是赌博还是纯真娱乐性质的。不得故意损坏或滥用物件。职工之间如因过失或方法不妥损坏他人物件时，应马上主动认可且诚意道歉，以求得物主的谅解。职工一定讲究卫
5、生。企业倡议说一般话。说一般话是有文化、有修养的表现。讲文明，懂礼貌。职工不得说脏话、粗话；真挚待人；不奉承成性，不溜须拍马成习。职工和外界交往须不骄不躁，不得对外吹嘘，炫耀企业及有关的事情。职工对企业要忠实，不得谎报状况，不得分布流言流言，不赞同报喜不报忧。职工不得向企业供应假证书、假体检方案、假证明信等壹切假文件及假复印件或涂悔悟的文件。供应假文件于当下社会是极不道德和违纪的行为。壹个好的企业对某些人来说如虎添翼，对别的壹些人则如喝毒药。企业的任何壹位职工均有权利做出以下选择：假如职工感觉企业的工作环境和要求不合适自己的工作，能够快乐地离职或许选择请长假。职工长假结束后想回企业，需先向企业
6、书面申请。企业依据其能否完整认可企业的价值观、能否还能胜任企业的工作及请长假后能否对企业造成伤害等表现，决定其可否回企业工作，且决定能否需要复训。如职工确因自己的身体状况或家庭原由请长假，企业将依据状况于赞同的范围内特别解决。除总经理外，任何人不得于企业招待个人来客。的确需要会客，须经过特地审批。企业对职工的提拔要求是：经过正式培训或经过试用期人员。领导认定其个人能力，能够出师人员。壹定的年龄，证明其已经于本单位做过巨大贡献的人。企业一直不以为职工是企业的主人。企业以为企业主和职工之间永久是壹种聘用和被聘用的关系，是壹种健康文明的劳资关系，不然，企业就应当放弃对职工的解聘权。不论职工对企业是什
7、么态度和打算，均应当希望自己所服务的企业强盛，原由有三：职工希望自己壹辈子于企业工作，自然希望企业强盛，因为企业是他终生的依赖。假如职工想跳槽，也要希望自己服务的企业强盛，因为强盛的企业能成为他和新企业谈判的资本我从前于强盛的企业工作过！当职工和企业发生瓜葛而向企业索赔时，只有企业强盛才能付给他更多的赔款。28 凡接受企业价值观且准备进入企业的人员，于决定接受培训从前应阅读企业职工手册，于对其各条款认可且发布申明后方可试用。试用合格的可转为正式职工。转为正式职工后一定接受公司所有规章制度拘束。试用职工条例壹、总则新来企业的试用职工，对企业的很多制度，特别是涉及价值观条款的认识需要壹个过程，企业
8、能够恩赐壹定程度的理解，但仍需仔细遵守关系制度。二、道德条例及平常关系因受落后或不良价值观的影响而向企业隐瞒实情或供应过假文件者，应于试用时期向企业陈说清楚，以求得体谅。不然一定接受有关条例的处罚。遵从上司管理，根绝和上司顶嘴。工作时间用心工作，不说闲话和空话。于工作时期碰到不懂的事应及时向有关上司报告。工作上要虚心向上司及娴熟的职工讨教，讨教达成，不要忘掉说感谢。工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特别工作外，不得穿拖鞋。不迟到、不早走、有事早先告假，不获赞同，不得私自离岗。做错任何壹件事，一定马上向上司报告，不诚实的人是得不到相信和重用的。1. 不得打听企业其余成员的薪资及奖金，同时，也不赞同
9、将自己的薪资及奖金数目告诉他人。礼貌待人。倡议说一般话。说一般话是有文化、有修养的表现。不可以够和同事及他人于任何时候打麻将、纸牌或于游戏机上玩，不论是赌博还是娱乐性质的。同事患病或受伤时，一定停止手头的工作或歇息，马上向上司报告且恩赐相应的帮助，因为你患病或受伤时也需要同事这么做。不得常常和同事壹起聚餐（原则上每个月不得超出俩次）。不得打听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。不得从同事的表情及眼色或无心的话语中猜想同事的心里想法。不行和同事及闲人谈论其余同事或企业的事物，更不赞同谴责和嘲讽同事。因为这样只好给同事带来不快，又损坏企业形象，对自己也无好处。讲文明，懂礼貌，不说粗话、脏话。见
10、面问声好，分手说再会。于睡觉的时间不得大声谈笑，不然会直接影响其余同事的歇息，从而影响工作。三、卫生条例1. 每日刷牙壹次之上，且做好口腔保洁工作（如身上常备口香糖更好）；勤沐浴、换衣。如你身上有异味，将使同事感觉难以忍耐且不可以快乐的工作。自己患有传染性疾病时，一定向企业报告，以便企业作出妥当办理。如隐瞒病情，将会遇到企业的严格处罚。不得随地大小便。洗手间用完以后，一定马上冲洗干净。饭前便后一定洗手。不得随地扔垃圾。就餐达成，将桌上的饭菜渣子清理干净。保持自己所于宿舍干净整齐。垃圾桶内的垃圾每日均要倒掉，时辰保持过道的洁净。四、赏罚条例（壹）奖励于工作中，发现重要问题且及时报告解决，为企业减
11、少不用要损失的，奖励50100元。发现有损企业形象和利益的行为，就地制止或踊跃举报，奖励200元。职工于试用期内如主动认可自己的不诚推行为或所犯的错误，恩赐壹定的奖励。（二）处罚不遵从上司管理或和上司顶嘴者，第壹次严重警告，第二次排除试用关系。少勤而早先未获赞同，排除试用关系。上班时私自离岗者，排除试用关系。1. 如发现企业隐患而不马上上报者，每次罚款30元。工作时，讨论和工作没关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款30元。工作有工作的样子，走路有走路的姿势。对马马虎虎的工作方法和不务正业的走路姿势，企业将提出严重警告，5次不改正，排除试用关系。企业不赞同带病坚持工作，发现后每次罚款3050元。
12、未经企业特地赞同，招待个人来客者，排除试用关系。工作时期，早饭、中餐及需要加班或值班人员的晚饭禁止喝酒。酒后工作的排除试用关系。故意损坏或滥用企业及职工物件的，排除试用关系。因过失或方法不妥损坏企业或职工物件时，应马上认可且诚意道歉，以求得企业及同事的谅解，不然，壹经查出，除赔偿损坏的物件外，仍将罚款50200元，且降低信用等级。赌博、服用毒品、发动动乱、参加邪教组织或参和其余对企业不利的活动，开除且移交司法机关办理。赏罚条例一、总则企业执行国际通用的“1855规则”，即全企业职工按100%计算，年关时，对此中10%的职工进行重奖，对80%的职工予以一定，对5%的职工进行责备，对5%的职工予以
13、解聘。二、奖励1工作中的改革、创新被采用，且给企业带来效益的，奖励1001000元；有效解决技术难题的，奖励500元之上；新的方法达到中心重点技术级的，奖励5000元之上。2.发现重要问题且及时解决，为企业减少不用要损失的，奖励1001000元。3.工作中不辞辛苦，却遭他人无理排挤、打击，但为了企业的利益，而不计较个人得失的，奖励200元。4.发现有损企业形象和利益的行为，踊跃举报，奖励200元；就地制止的，再奖励200元。5.被介绍人连续工作2年之上的，恩赐介绍人1001000元的奖励。6.壹年中，连续5次获取奖励，年关再恩赐5次奖励总和的奖励。三、处罚1.不遵从有关上司管理的，第壹次罚款2
14、00元，第二次解聘，第三次开除。2.和有关上司顶嘴的，第壹次罚款400元，第二次开除。3.工作时讨论和工作没关的话题、哼小曲、吹口哨的，每次罚款100元。4.少勤而早先未获赞同的，每次罚款100元，3次解聘，5次开除。5.企业不赞同职工带病坚持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作，壹经查出，每次罚款50100元。7.有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完整推行自己职责的，解聘。凡被解聘者，视情节轻重，扣除奖金的10%100%，上班后扣除6个月薪资的10%-100%（工作表现很好的，可考虑提早恢复本来的待遇），去除从前的所有工龄。被解聘者如想回企业工作，一定于走开企业时期每周给企业行政部写壹封100200字的思想认识及申请书。8.发现企业的隐患而不马上上报的，每次罚款50500元。9.应急状况走开，未交接好自己手头工作又没向企业方案的，每次罚款50元。于企业宿舍入住的职工，如夜晚不回来，一定于走从前向上司部门方案，经赞同后方可走开，不然，第壹次罚款50500元，第二次警告且罚款300元，第三次解聘。正常调休者，一定提早做好计划，如违反规定，罚款
