员工劳动合同简单版范本三篇.docx

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1、员工劳动合同简单版范本三篇员工劳动合同简洁版1 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号：_ 甲乙双方依据_年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，依据自愿、公正、协商全都的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3、甲方将依据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训，包括

2、参加各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1、甲方依据工作需要，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2、甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务力气和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3、甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。 4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。

3、第四条工作纪律 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 2、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况依据公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1、甲方与乙方严格依据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2、甲方与乙方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当接受书面形式。 3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4、甲方发生合并或分立等状况，劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1、甲方

4、与乙方协商全都，可以解除劳动合同。 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理方法。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外

5、支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 6、甲方未依据劳动合

6、同商定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7、有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 8、劳动合同期满或者合同规定的终止条件消逝时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1、有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： (1

7、)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同; (2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的; 2、经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、乙方因“用人单位未依据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 4、若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训的， 可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并商定服务期限。若乙

8、方违反商定，应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。 5、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐秘泄漏于与甲方从事相同或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。 第八条其他事项 1、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按_年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。 2、甲方在制定、修改或准备有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律

9、、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工争辩、提出方案和看法，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等准备公示或者告知乙方。 3、若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 4、双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 5、本合同经甲、乙双方签后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ _

10、年_月_日 员工劳动合同简洁版2 甲方(用人单位)名称：住宅：法定代表人(或主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 性别： 诞生年月： 本县住址： 户籍所在地住址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自 年 月日起至 年 月日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)无固定期限：自 年 月日起至法定的终止条件消逝时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月

11、 日。 (三)以完成确定工作任务为期限。自 年 月日起至工作任务完成时止，工作任务商定为 。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，工作地点为由甲方支配。以甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 第三条 乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行以下第种工作制。 (一)实行标准工时工作制的。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体

12、健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的。 第五条 乙方在劳动合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条 乙方试用期的工资标准为每月人民币 元。 第七条 乙方试用期满后，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资标准为每月人民币 元。 (二)计件工资计件单价商定为实行计件定额、多劳多得。 (三)其他工资形式。具体商定可在本合同第三十七条中明确。 第八条 甲方应

13、以法定货币形式按月支付乙方工资，发放日为每月 日，不得克扣或者无故拖欠。甲方确因生产经营困难，经乙方本人同意或者职工代表大会同意，可延期支付，但延期时间最长不超过15日。 第九条 因乙方本人缘由给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿或经济惩处，可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于安吉县最低工资标准。 第十条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付乙方工资的150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付乙方工资300%的工资酬劳。 第十一条

14、 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于安吉县最低工资80%的标准支付乙方停工生活费。 第十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 第十三条 甲、乙双方应依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。 甲方应在双方解除或者终止劳动合同后十五日内为乙方办理社会保险转移等手续。 第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。 第十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 工作保险、养老保险、生育保险、失业保险 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，为乙 方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。