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4、动性强的特点，使得建筑工人很难获得持续性、系统性的专业技术培训。建筑工人专业技术水平不能与日新月异的建筑施工技术要求相接轨，不仅阻碍了建筑工人的自身发展，也直接影响到建筑工程质量安全水平的提升。为率先破解这一行业难题，市城乡建设委建管局对我市建筑工人职业技能现状进行了深入调查分析，创新推行建筑工人职业技能等级管理制度，制定人才培养激励政策，为行业发展夯实基础，为提升建筑工程质量安全保驾护航。细化技能等级，规划建筑工人成才之路将现行的十三个专业类别建筑工人职业技能岗位的五个等级细化为八个等级（高级技师和技师分别为一级、二级，高级工为三级、四级，中级工为五级、六级，初级工为七级、八级）。降低建筑业
5、农民工获得技术岗位证书门槛和进阶跨度，完善技术等级培训、考核、鉴定机制，为建筑工人规划清晰的成才道路，使工人学习有劲头、工作有奔头。健全四项机制，优化建筑工人成才环境一是健全保障机制，营造尊才用才的行业环境。建立高级技工信息库作为高技能人才展示平台，凡取得四级以上职业技能资格的工人统一录入高级技工信息库，其他等级的工人仍录入原技术工人信息库，并定期向社会公布，便于企业查询、选才和使用。加强对高技能人才的宣传表彰，每年将组织全市建筑业职业技能大赛和各工种优秀技术工人评选，利用广播、电视、网络等形式加强宣传展示，营造有利于高技能人才成长的社会氛围，切实提高建筑行业高技能人才自身荣誉感和社会认同感。
6、二是健全激励机制，营造拴心留人的用工环境。实行高技能人才高薪制度，要求建筑业企业在劳动合同中对劳动报酬进行约定，取得一级、二级职业技能资格的工人日工资不得低于建筑市场同类专业人员平均工资的130%，取得三级、四级职业技能资格的工人日工资分别不得低于建筑市场同类专业人员平均工资的110%。同时，要求建筑企业明确高技能人才享受待遇，在生产生活方面提供较好条件，并优先推荐评奖、评优，使建筑工人真正实现了体面劳动，吸引更多优秀的高技能人才投身建筑行业。三是健全培养机制，营造求才育才的企业环境。要求建筑劳务企业按资质标准配备高技能等级工人，并逐年提高高技能等级工人的配备标准，对拥有30名以上二级工以上高
7、技能等级工人的总承包企业和10名以上二级工以上高技能等级工人的专业承包企业予以建筑市场主体考核加分奖励，对未按规定配备人员的企业将与建筑业资质考核联动处罚，有效督促企业培养、积累高技能人才，由此建立企业核心劳务队伍，增强我市建筑业从业企业的施工能力和水平。四是健全发展机制，营造暖心成才的从业环境。实行精品工程由高级技工担任班长带队施工，对拟申报鲁班奖、泰山杯等精品工程项目的总承包、专业承包企业将对高技能等级工人的配备提出要求，为高等级技能人才提供发挥才能的平台，使能工巧匠能够在工程施工中起到技术带头作用，将技术革新转化为实际生产力，提高建筑工程质量安全水平。近年来，我市大力实施“品牌工人”发展
8、战略，通过实施“双卡”工程，为工人维权撑起了保护伞；通过推进用工体制改革，逐步形成以企业自有核心劳动力为主，以劳务输入为补充调节的用工新体制；通过抓好建筑工人培训，广泛开展全市建筑业职业技能大赛，认真办好网上课堂、夜校课堂、流动课堂、竞赛课堂等活动，大力推进建筑工人“精品队伍”建设，为提升工程质量和安全水平提供了高技能的人才保障。建筑工人职业技能等级管理制度的实施，将为建筑业技术人才培育锦上添花，真正提高建筑工人社会地位，向现代产业工人不断转化，为提升建筑工程施工技术水平和质量安全保驾护航。蒙岛惹苏鸭傈沾豁锌瓜亦瞄壳泼缅猛洗睦车钻柿佳湘奈疫貉俊朱彰映芽铂销锋帖特狡研君州缨蔑慢畴广厘疥拙怀甜崎霄
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