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1、公司员工薪资管理制度一、目的制定适应公司发展需要的薪酬管理规定，以提高员工工作积极性，实现岗位任职人员水平、工作绩效、工作态度与薪资进行挂钩为目的。二、原则1、根据本公司实际状况、当地的工资水平制定适应企业发展的薪酬政策。2、根据岗位的价值、任职人员技能设定岗位工资标准与岗位人员工资标准。3、将个人的收入与公司的效益、经济运行质量及个人工作业绩进行挂钩。三、薪酬体制1、薪酬结构，公司分为月薪制和年薪制2、员工年度收入本公司计时岗位年度总收入标准为14个月岗位工资（即122的模式），即在按月度发放12个月工资的基础上，年终有相当于2个月标准工资的年终奖金；计件岗位（含部门内部计时岗位）年度总收入
2、标准为13个月岗位工资（即121的模式），即在按月度发放12个月工资的基础上，年终有相当于1个月标准工资的年终奖金。3、 年终奖金的说明年终奖金原则是年终进行发放。四、具体内容（一）、薪资职等的划分：共分十二个职等；每一职等分三个职级，升完三职级级方可提升一个职等。职级工资要在职级工资调整范围规定内进行适度调整。1、 薪资职等：职等基本薪资职级工资调整范围备注12150000-12000月薪1180000-10000月薪1065000-8000月薪955000-5000月薪850000-4000月薪740000-3500月薪635000-3000月薪530000-2800月薪425000-25
3、00月薪322000-2200月薪220000-2000月薪118000-1500月薪2、各职位职等升迁范围：职 位职等范围职 位职等范围职 位职等范围副总经理810总 监810副总监710高级技术 主管610总经理助理610高级主管助理510高级专员58高级营销代表49营销代表310行政助理47人事助理47报关员310网络工程师69网络管理员47车间主管58平面设计员46会 计47出纳47文 员35采购员36工程师49设备主管59统计员25质检员36电 工35工艺员36技术员37司 机36仓管员25操作工13（二）、薪资核算方式1）、年薪制1、 基本模式：年薪=基本薪+岗位津贴+补助（绩效工
4、资）。2、 进入年薪制的高级管理人员以及高级工程师，按当地的生活水准领取基本工资，其余在年终结付。3、 在年度内如果违犯公司制度给公司造成直接或间接经济损失的，在年终结算时按实际情况按比例扣除。4、 在公司效益好的情况下，根据本人的岗位工作业绩，年终可得到年薪以外的奖金分配。2）、月薪制(适用于办公室内勤人员)1、基本模式：月薪=应发工资+加班补贴+工龄工资-扣除项目。 应发工资=基本工资+浮动工资 浮动工资=考勤工资+绩效工资2、基本工资按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本工资。3、工龄工资：按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；80元为一
5、个单位。4、 加班补贴是按所在岗位的加班时间，工作量等给付。3）、绩效工资制（适合业务人员和中高层管理人员）1、基本模式：总薪资=（岗位）基本工资+工龄工资+绩效工资+特殊工资（补助） 2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。3、工龄工资：按为公司服务的年限给付，一般二年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；80元为一个单位。4、绩效工资在公司效益的基础上，通过对员工的工作业绩评估，对员工的一种额外的报酬。5、补助是按所在岗位的责任大小、工作量、技术含量或相对的危害程度。6、如下图：职等基本薪资绩效工资可调范围备注10120000-20000月薪960000-80
6、00月薪845000-3500月薪740000-2500月薪635000-2000月薪528000-1800月薪425000-1500月薪322000-1200月薪4） 、记件制或绩效薪资结算方式（操作员工和与生产有关的技术或管理人员） 详见公司计件制工资管理办法5）、补贴补贴含法定补贴和福利性补贴，本条款规定之福利性补贴如与福利标准中的条款相重复，一律以福利标准为准。除特殊批准或申明资格，员工不可重复享受相同性质的福利待遇。4.1、出差补贴 按职级和区域划分给付的标准，具体按出差管理制度执行。4.2、生活补贴 一般员工按5元/餐标准补贴；法定节假日、公休假、事假、病假或其它无薪、减薪假内，员
7、工不享受生活补贴。 4.3、话费补贴 按职级和所在的岗位决定给付的标准；在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出差导致话费超额，可按实际发生额核销。4.4、交通补贴 按职级和所在的岗位决定给付的标准。可参照车辆管理实行。4.5、特殊岗位补贴特殊工作岗位补贴，试用期内每人每月补贴300元，试用期结束后人每月补贴500元，熟练操作工每人每月补贴500元。6）、缺勤工资计算1、 事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。2、 旷工：旷工每天按平均日岗位工资的两倍扣除。3、 病假：3.1.工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资
8、方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 3.2工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。4、 按月1000元标准计发；
9、特殊情况经批准后，可按本岗位的基本薪发放。5、 产假、婚丧假、探亲假、年休假、学习假及计划生育的相关带薪假等按国家相关法律规定标准计发。6、 工伤：按本人档案工资及国家的有关规定计发。7、 因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的，每天按1000元/月标准计发。7）、加班工资计算1、 申请加班至少有2小时以上，并应填写加班申请单，经权限主管批准后转人事备查。2、 安排员工延长工作时间的，按岗位薪资的需支付公司规定的加班费。 3、 在休息日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批准后，按公司规定支付加班费。4、 在法定休假日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批
10、准后，按岗位薪资的300支付加班费。5、加班费的计算是以本岗位的基本薪为计算单位，其它部分不纳入加班费核算范围。8）、薪资发放1、 员工的薪资订为每月15日发放截止到当月10日的薪资。（如有特殊情况会作临时通知）2、 辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二个月10日发放。3、 领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。9）、奖金的发放1、 公司年度员工的奖金于年底前发放，依员工的工作态度及工作业绩进行分配。其分配办法由总经理另定。2、 员工奖金计算期间为前年12月31日起至当年12月31日止。10）、试用期员工薪资1、 试用期工资可根据面试的结果和
11、应聘者的技能由：基本工资+岗位津贴 组成试用期工资。2、 试用期为一至三个月，具体时间视员工表现而定。3、 试用期工资为2000元。3、 对专业技术人才，可免除试用期，薪资根据具体情况而定。11)、薪资的核准。1、经面试合格的员工其薪资由综合办公室根据其岗位和部门面试返馈的信息核定其额度；有特殊技能的人才可据具体情况同用人部门协商制订并呈报总经理核准。2、试用期满合格的员工的薪资，由用人部门提出方案，综合办公室根据具体情况，在公司制度许可范围内同用人部门共同制订，最后呈报总经理核准。3、合同期内工作表现优秀的员工的薪级提升，由用人部门提出申请，综合办公室进行评估后，由总经理核准。 4、公司统一
12、加薪，由综合办公室提出方案，各部门据其各岗位的业绩状况，确定本部门的人员的升降，交由总经理批准后方可实施。五、薪资升降机制1、 提薪可分三类；按岗位工作业绩提薪、按技能提薪、按工龄提薪。2、 在一般情况下，对考核合格的员工每半年进行一次调整，一年进行一次例调；试用期内的员工在外。3、 较低级的员工代理较高级的职称时，仍按其原等级本薪支给，但得支领代理职务岗位津贴。4、 兼任下级或同级主管者，视情况可支给或不支给特别薪资。5、 经考核不合格的退到人事部的员工，取消原岗位的岗位津贴及补助，只领取其基本工资。6、 服务期满一年的员工，在其岗位不变的情况下，根据市场行情和公司效益对基本薪做局部调整。7、 有下列情况之一丧失提薪资格；7.1、因公伤之外的原因而缺勤合计数达两月或以上者。7.2、在上年度中，受到过处罚（记大过一次或一次以上者）。7.3、录用不满一年。7.4、正在提出辞职申请。7.5、年终综合考核被评为C、D、E类的员工。详见员工考核管理办法六、 其它事项 1. 本制度为暂行管理办法，未尽之事宜请按照公司其他相关规定实行。 2、本制度所规定的数据会随着当地生活水平、货币价值升降情况而做相应调整。3、此制度自颁布之日起实行。总经理核准：综合办公室2013年2月25日制订
