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1、用人单位裁员要符合什么条件小编希望 用人单位裁员要符合什么条件这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。用人单位进行裁员的，其实就是解除与部分劳动者之间的劳动关系。但由于这样的行为会对劳动者的利益造成损害，因此裁员必须在法律规定的范围内进行，必须要满足规定的条件才能进行裁员。那么用人单位裁员要符合什么条件才行呢？小编马上在下文中为你做详细解答。一、用人单位裁员要符合什么条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整
2、顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。二、何时单位不得解除劳动合同上面是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的;3、 法律、行政法规规定的其它情形。用人单位解除与劳动者的劳动合
3、同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。很多时候单位进行裁员也是迫不得已的决定，但并不是单位随意想裁员就可以裁员的，要是不满足法律中规定的用人单位裁员条件，单位的行为就是违法的。此时，劳动者可以采取一些法律措施来捍卫自己的合法权益。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
