公司规章制度（精选5篇）

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1、公司规章制度（精选5篇）公司规章制度（精选5 篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度是维护公 平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。制度到底怎么拟定才 合适呢？以下是小编为大家整理的公司规章制度（精选 5 篇），仅供 参考，希望能够帮助到大家。公司规章制度1一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化 ,提高建 章立制的质量,制定本规定。二、本规定所称的规章制度,就是指汇波公司针对生产、经营、技 术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、 颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。四、制定规章制度,应当遵循下列原则:1

2、、坚持依法制订的原则 ;法律、法规已经明确规定的原则上不作 重复规定;2、坚持从企业实际出发,符合企业改革与发展总体目标;3、坚持政企分开,有利于现代企业制度的建立;4、注意制度间的协调性,避免各项制度之间冲突与遗漏;5、遵循长远规划,年度计划,适时修订,定期清理,统一规范的原则。五、制定规章制度的要求。1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性 ,也包含制度本身的 全面性;2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁 ,条文内容应当明确、具 体;3、可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门与责 任人;4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际;5、稳定性:能在一定时间与一定范围内适用;6

3、、服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订与废 止权。七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管理部 门。其主要职责就是:1、负责规章制度体系的编制工作;2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划;3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案;4、起草公司综合性规章制度;5、负责规章制度草案规范的审核;6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作;7、负责收集规章制度执行中存在的问题 ,提出完善、修改与废止 有关规章制度的建议;8、负责规章制度编号的管理工作;9、负责规章制度的保管、存档工作。八、公司管理中心总经理履行

4、下列职责:1、负责规章制度草案的文字审核工作;2、负责规章制度的行文规范审核工作;九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划 ,制订本部门规章制 度年度计划。十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调 与审核,编制公司规章制度制订年度计划。十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调与衔接 ,并就 规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门说明。十二、 对涉及两个以上部门业务的规章制度,由相关部门组成联合 起草小组起草,管理中心行政组协助。十三、 规章制度的起草,应按下列步骤进行:1、收集资料,掌握有关法律、法规以及其她企业的相关规定;2、调查研究,提出解决问题的办法、

5、措施;3、撰写草案;4、将草案发至集团相关单位征求意见;5、汇总意见,修改草案;十四、规章制度一般应包括下列内容:1、目的:清晰简洁说明本制度控制的活动与内容。2、适用范围:明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、事项 与活动。3、职责:规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任与权限。4、制度规范的内容、要求与程序 ;对相应经济活动的约束与要求5、相应活动、事项的详细流程,附相关的工作流程图。6、支持性文件与相关记录、图表 ,包括与本制度相关的支持性文 件、规定,各种应保留的相关记录、表格、单据等。十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、 项、目结构表达,内容简单的也可直接

6、以条的方式表达。章、条的序号 用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述; 目的序号用阿拉伯数字依次表述。十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与员工 代表征求意见。十七、被征求意见的部门应认真研读 ,对制度草案进行修改。征求 意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见 ,修改完善规章制度 草案后,并报部门主管副总经理审核。十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后 ,起草部门填写规 章制度审核表,经承办部门负责人签字后,将草案及审核表送管理中心行 政组审查。二十、管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查:1、就是否符合法

7、规的基本原则;2、与公司现行规章制度就是否协调;3、草案结构、条款就是否符合规章制度的要求与技术规范;4、就是否切合企业实际与体现权责利对等原则。二十一、经审查符合要求的,由管理中心行政组送管理中心总经理 审核后,报公司总经理审批。二十二、以公司名义下发的规章制度 ,由管理中心行政组负责编号 印刷、发放;以公司职能部门名义下发的规章制度,由主管部门编写、印 刷、发放。二十三、首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年 ,试行期后经 修改的文件为正式文件,正式文件根据需要每二年修改一次。二十四、规章制度发布后5 日内,主管部门应送公司档案室备案。 二十五、规章制度一经颁布生效后,公司各级人员必须严格

8、遵守。 二十六、为加强规章制度的动态管理,规章制度实施过程中,制度制 定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见 ,搜集规章制度执行过 程中存在的问题,以便适时修订。二十七、各相关部门在执行规章制度过程中 ,对规章制度存在的问 题应及时记录,并及时通知管理中心行政组。二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提出建 议,管理中心审核,报公司总经理审定。二十九、规章制度有下列情形之一的,应进行修正。1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。2、规定事项局部已不适用的。3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。4、同一规章制度内容前后重复矛盾的。、5、同一事项所须适用的各种规章制度,其

9、内容彼此冲突矛盾的。6、所涉及的部门名称,已与现制不符,或原规定事项的主管或执行 部门已经裁并或变更的。三十、规章制度有下列情形之一者,应予以废止。1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。2、已与现实情况完全不相切合的。3、同事项已有新规定并已公布施行的。4、规定事项已执行完毕,或因情势变迁,已无继续施行必要的。5、其它情形无保留或继续适用必要的。三十一、每年一季度,由行政部、人力资源部、企管部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂,并印刷成卷。 三十二、规章制度制定流程见附件二。 三十三、本规定自公布之日起生效。公司规章制度2工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了方便公 司统一管

10、理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如 下工作制度：第 1 条、员工行为规范1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持 整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者 一次经济性惩罚10 元。2、员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作 答。4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。5、员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用普通话交流， 不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违 者经济性惩罚第一次5 元、第二次10元、第三次 20元，依此类推。6、上班时

11、间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室 处理（打电话一天不得超过3 次，每次不超过10分钟；接电话一天不 超过 6 次，每次不超过10 分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其 他同事工作，违者一次经济性惩罚5 元。7、在上班时间不得使用OICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天 或玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包 括私人信件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处 理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。 上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩 罚第一次5元、第二次10 元、第三次20元，依此类推。8、员

12、工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。男员工应及时理发、 剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。9、办公室内禁止吸烟。10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干 人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班 时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩罚 第一次 5元、第二次10 元、第三次20元，依此类推。11、软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因 此产生的后果由安装人自行承担），如有需要须向部门领导提出申请， 经批准签字方可安装。违者一次经济性惩罚50 元。12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按

13、照公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、 主机、窗户及空调，收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次 5 元、 第二次 10元、第三次20 元，依此类推。第 2 条、服从安排1、公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行“个 人服从集体、下级服从上级”的组织原则2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排 时间处理，否则要承担所造成的损失。工作中如有意见，应采取合理 方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处， 该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。4、员工不服从上司的安排者

14、，第一次警告，第二次罚款100元， 第三次辞退，表现现象：（1）言语公然顶撞上司者；（2）对上司交代任务，故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、 保质、保量地完成者；第 3 条、会议制度员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通 知后，应准时参加，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手 机需调至无声或静音，不得随意走动。公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理。第 4 条、办公用品管理1、文具管理 文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。 个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人领用时需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。 业务使用类系公司共

15、同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时需从行政人事部领取并及时归还行政部进行保管。 公司规章制度3一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并 可考虑换人。二、客户合同签订制度1、根据中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规的 规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订 合同。2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用 等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客 户提供服务。4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究 家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖 欠、克扣其工资。6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前 10 天与本公 司续签合同。三、家政工作人