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1、2023年学习型标兵班组_学习型优秀班组 学习型标兵班组由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学习型优秀班组”。 学习型标兵班组材料总结 郑州长城特种水泥有限公司质量部实验室分析班组现有员工30人，主要负责全厂大宗原燃材料入厂前的检验，半成品生产过程中的检验，产品出厂前的检验。并以准确的检验数据为生产过程的调整提供依据。 班组建设围绕“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为中心，结合本职工作开展学习创新活动。 一、班组创建目标明确，制度措施切实可行 充分利用宣传工具，开辟了宣传专栏，结合公司发展目标，大力宣传建设学习型班组重要意义，并坚持举办学习型班组黑板报、学习专栏评比活
2、动，利用学习日、班前班后会向职工灌输学习型组织理论，着力引导大家树立“学习为本”、“终身学习”、“团队学习”、“创新学习”、“工作学习化，学习工作化”、等理念，提高班组成员对创建工作的认识和重视。 以公司制订的全年任务目标，结合本部室的绩效考核指标，组织班组全体人员集中学习，将各项指标细化分解到人。 利用计算机网络，建立了一个“信息交流”平台，班组内的成员在“公共信息”上可随时发表意见，讨论学习心得和交流工作经验。 二、班组成员积极参与学习实践活动，班组凝聚力增强 树立团队意识，整体提高班组业务技术水平，不让一名成员掉队，他们采取了“五个坚持”的方法，即：坚持开展“名师带徒”活动，由技术骨干与
3、新进班组的年轻同志结对，通过直接传授，使年轻组员尽快掌握岗位技能；坚持每周班组学习制度，讨论一周分析检验中遇到疑难问题，寻找解决方法，提高组员解决实际问题的能力和水平；坚持开展“自我培训”活动，由组内经验丰富的技术骨干担任授课老师，扩展组员的岗位知识，促使班组成员向“一专多能”发展；坚持定期到集团其他企业学习，开展技术交流活动，拓展视野。 三、班组长带头学习攻关，各方面表率作用发挥突出 作为一名班长，安卫红利用多年来的工作经验，总结出一种氧化铝“快速分析法”。她将此方法与大家分享和讨论、让大家都亲自动手做一遍，在实践中，找出这种方法的优点、缺点，对此再加以完善和改进。使这种方法在班组内得到全面
4、推广，使样品的检验时间大大缩短，药品用量减少一半，为企业的节能降耗做出贡献。 有一位员工到实验室分析班组时间短，技术水平较低，虽然平时工作很努力，但是业务水平提高较慢，个人情绪不稳定。当班长了解到情况后，马上找她谈心，并亲自做示范，为其讲解样品化学分析的每一个动作要领，将自己掌握的知识和工作经验毫无保留的传授。 在大家共同努力下，班组内形成：每当新任务到来时，班长带头、以身作则，组员积极参与、互帮互学的良好风气。大家深深懂得：我一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的。每个人都应该熔入到团队中，这样才能发挥出自己的最大潜力的硬道理。 四、班组竞争力显著提升，成员素质明显提高 一年来，通过学习，
5、整个班组激发出创新热情，不断产生创新成果，做到了学习与创新的有机结合。 无论在生产现场采样或在实验室做物理、化学分析，所汇报的检验数据，都严格执行各项业务流程程序，以制度约束自己的行为。 在进入工作现场时，劳动保护用品穿戴整齐；在他人不穿戴劳动保护用品进入工作区域时，无论是谁，都当面指出、提出批评；工作中以科学严谨的态度作好每一个样品分析，不为“人情”改变数据，班组建设起到模范带头作用。 积极参与部室开展的“样品合格率”抽检劳动竞赛，形成人人学习、互帮互助的良好风气。 生产岗位员工对检验数据有异议时，人人能够作到，虚心接受意见，不厌其烦，再次到生产现场采样，做样品化验分析，进行数据校对，让岗位
6、员工明白：这个数据是真实的。从而解除岗位员工调整工艺配料时的“后顾之忧”。 创新成果快速用于生产过程，在采用了 “快速分析法”后，使每人次氧化铝样品的检验时间缩短1.5倍，药品用量降低1倍，综合效率提高2.5倍以上；“模具用油改进”实施后，拭样脱模后的合格率由原来的60%上升到现在的92%，使分析工从重复性的工作中解脱，大大提高了劳动效率，减少了实验用品的损耗。 通过“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的开展，团队成员在思想道德素质、科学文化素养以及技术技能水平方面都得到明显提高。学习能力、竞争能力和创新能力不断增强，班组工作效率明显提高。 五、加强学习，参加社会公益活动，树立社会主义荣辱观
7、 通过创建活动，员工们树立了社会主义荣辱观，在班组内形成了爱岗敬业、崇尚科学、敬业奉献、追求进步的良好氛围；在得知公司有一名员工的孩子治病遇到困难时，积极响应公司工会的倡导，为孩子治疗和康复带头捐款；平时积极参加工会组织的各项文化活动，从不落后，参加了郑州市组织的“节能降耗科普知识巡回展”活动，了解到国家能源的现状，开展了“节约能源从我作起，从现在作起”的宣传活动。 我们坚信，在市、区工会的正确领导下实验分室分析班组会成为团结互助、积极向上、紧跟时代、勇于创新的优秀团队。 郑州长城特种水泥有限公司质量部 实验室分析班组 2023年11月25日 郑州市学习型标兵班组推荐表 学习型标兵班组 河南省
8、学习型组织标兵单位申报材料郑州宇通客车股份有限公司宇通十余年来的稳定、持续、快速发展，就是一个不断学习、总结、提升的过程。在实践过程中，宇通认识到现代企业竞争. 学习型组织标兵班组事迹事迹材料 学习型组织标兵班组事迹-事迹材料中国工商银行云南省分行营业部正义支行三八储蓄所是昆明市第一家储蓄机构，现有员工12名，全为女性，平均年龄29岁，是一支名副其实的“娘子军”。. 标兵班组推荐材料 黄陵矿业煤矸石发电公司 2023年度标兵班组推荐材料第二发电车间锅炉二班立足岗位，创新务实，争创一流班组是第二发电车间锅炉二班全体成员对自己的要求，锅炉二班现有职工6人. 学习型班组材料 立足岗位 不断进取锦屏二级进水口项目部综合队电工班创建学习型班组纪实综合队电工班现有职工6人，其中技师2人，高级工4人，是一支年轻化和文化层次相对较高的队伍。从2023年11月. 学习型班组 上周，学校中层以上干部召开专题研讨会，分析如何在新的一年中，不断创新各个部门的工作机制，践行学校的办学理念，推进学校各项工作又好又快地发展。各个处室围绕学校办学理念和新学.
