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1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某城市建筑发展公司综合管理部经理职务说明书岗位名称综合管理部部经理岗位编号*CJ-02-01所在部门综合管理部部岗位定员1直接上级直接下级所辖人员7岗位分析日日期200*年年*月职责与工作作任务：职责一职责表述：负责领领导公司司的人力力资源管管理工作作工作任务负责组织制制定公司司的人力力资源战战略和规规划根据公司的的发展规规划，提提出机构构设置和和岗位职职责设计计方案或或改进方方案负责制定公公司的人人力资源源管理工工作计划划负责制定公公司的招招聘、培培训、员员工发展展、薪酬酬、业绩绩考核等等管理制制度，并并监督制制度的实实施职责二职责表述：
2、负责公公司行政政后勤的的管理工工作工作任务负责公司的的日常行行政管理理和协调调工作负责组织公公司会议议的组织织筹备，公公司文件件的起草草、文件件的上传传下达，公公司决议议的督办办工作负责公司的的信息管管理和内内部宣传传工作负责公司的的后勤管管理，包包括办公公用品采采购、办办公用资资产管理理、卫生生、绿化化等管理理以及食食堂的管管理等工工作负责公司的的安全、综综合治理理工作负责公司车车辆和驾驾驶员的的条配、管管理工作作负责公司的的内外部部联络、接接待工作作负责公司的的信息网网络系统统管理工工作职责三职责表述： 负责公公司的企企业文化化建设工工作工作任务负责拟定公公司企业业文化规规划和执执行计划划
3、负责组织公公司企业业文化的的各项活活动负责监督公公司企业业文化建建设的具具体实施施职责四职责表述：负责公公司相关关印鉴、资资质的管管理工作任务严格按公司司规定程程序，正正确使用用各种印印鉴管理、保管管好公司司印鉴负责公司各各类资质质的管理理、使用用和年鉴鉴工作职责五职责表述：负责综综合管理理部内部部的组织织管理工工作工作任务负责指导下下属员工工制定阶阶段工作作计划，并并督促执执行负责部门队队伍建设设，选拔拔、配备备、培训训、评价价、激励励本部门门人员负责部门内内工作任任务分工工，合理理安排人人员负责控制部部门预算算，降低低费用成成本职责六职责表述：负责公公司内部部的管理理制度和和流程建建设工作
4、作工作任务配合公司其其他部门门建立公公司管理理制度配合公司其其他部门门建立工工作流程程职责七职责表述：负责完完成上级级交办的的其它工工作权力：公司人力资资源管理理制度和和行政后后勤管理理制度的的制定权权公司人力资资源管理理制度和和行政后后勤管理理制度实实施情况况的监督督检查权权各种资质、印印鉴的使使用监督督权授权范围内内公司考考核申诉诉和员工工争议的的处理权权对所属下级级和部门门事务工工作的指指挥权和和监督、检检查权对所属下级级升迁、晋晋升、调调职的建建议权对所属下级级工作争争议的裁裁决权对所属下级级管理水水平、业业务水平平和业绩绩的考核评评价权对本部门预预算内费费用的使用权权上级授予的的其它
5、权权利工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门外部协调关关系相关政府部部门，市市公司，人人才机构构，其它它相关部部门任职资格：教育水平大专及以上上学历专业人力资源、行行政管理理、企业业管理等等专业培训经历企业管理知知识培训训、行政政管理知知识培训训、人力力资源管管理知识识培训、企企业内部部管理制制度培训训、岗位位任职培培训等经验6年以上的的相关工工作经验验，2年年以上的的中层管管理经验验知识通晓人力资资源管理理知识和和行政管管理知识识，熟悉悉企业管管理知识识和相关关的法律律法规，了了解公司司业务相相关的基基本知识识能力能够熟练使使用各种种办公室室软件，具具有较高高的写作作和表达达能力，较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具/设备一般办公自自动化设设备工作环境一般工作环环境工作时间特特征经常加班、偶偶尔出差差备注：
