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1、与人相处类题1、有些领导就像“武大郎开饭馆”同样，不满意比他强的下属，假如你碰到这样的事情，你将如何去解决？ 我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。假如真碰到这样的情况，我想我会这样做：一方面，反思自己。拟定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过度张扬才导致领导的误解和反感。假如是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表达真挚的歉意，并在此后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必然会消除对我的不良印象；另一方面，假如问题的确不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种
2、现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识自身是没有错的，只要可以对的引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加积极积极跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加快乐地投入工作中。再次，假如领导因我比他强而不满是有其他因素，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定可以在真诚中消散。2、假如你拟定
3、了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？对于这个问题，我结识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在主线分歧的。我会立足工作，尽力地解决好这件事。一方面，我会重新审阅自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很也许就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，通过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改善，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。另一方面，假如我的方案自身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明
4、显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定可以找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。我相信，只要我们可以从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定可以得到一个圆满的结果。3、你制定的工作方案出了很大漏洞，但是已经浪费了很多人力财力，你怎么办？(1)立即终止方案的执行工作，如实上报领导，敢于承担重要责任，决不回避退缩，并作出深刻检查，等候领导批示。(2)广泛征求领导、同事意见，集思广益，认真分析、研究工作方案的内容和方案执行过程的每一个环节，查找漏洞存在的根源，制定应急方案和补救措施，尽力减
5、少损失。(3)把修正的方案报呈领导，同领导、同事共同探讨修正后的方案可执行度，假如领导批准施行修正的方案，我会尽最大努力保证方案的圆满执行。假如不可行，我也不会气馁丧气，将在以后的工作中不断加强业务学习，提高业务水平。(4)总结经验教训，对的面对这次工作的失误，以全新的姿态迎接新的工作挑战。(5)作为一名公务员，当工作中出现失误，给单位和集体导致损失的时候，要敢于承担责任，虚心接受领导和同事的批评，同时不能气馁，继续努力工作，争取把工作完毕的更加杰出。我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生，对于公务员的工作特别如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。假如真
6、的出现了这种情况，我准备这样去补救：一方面，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失；另一方面，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找犯错误的实质所在，对症下药，争取尽量填补已经导致的损失；再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行是否合理，假如仍然可行，就在严格修正局限性之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；假如不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。最后，我会深刻吸取本次工作中的重大教训，向领导认可错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取此后不再犯同样的错误。4、你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办？
7、(1)面对领导不务正业的评价，我会虚心接受并充足尊重领导的意见。(2)进行深刻反思，查找局限性之处。我帮助工会开展活动，是否忘掉了向领导报告，是否对本部门导致了不好的影响，是否耽误了我的本职工作，是否会导致领导之间产生误会等，假如是这几方面的因素导致领导对我的不满，我会写出深刻检查，向领导认可错误。(3)假如不是上述几方面的因素，而是领导的误解，我会寻找适当的机会，采用适当的方式，向领导说明我的想法，让领导消除对我的误解。(4)作为一名公务员，善于听取领导的批评和指导，坚持严谨认真的工作态度和工作方式，是非常重要的。5、你安排下属去完毕任务，而他完毕后直接越级上报，请问你怎么解决？一方面，我要
8、理性看待，客观分析这一情况，具体情况具体解决。不能由于下属的错误行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见，应坦诚布公的做人做事。另一方面，分析下属这样行为做事的因素。假如是由于刚进单位，权责意识尚不明确，不清楚行为做事的程序和原则，那么我会宽容地包容新人，以说服教育为主，按照相关规定从轻追究责任或不予追求责任。从指导工作的角度帮助他学习和明确权责意识和工作原则。假如，该同志工作态度不端正，政绩意识重、权责意识差，常违规越级上报，我将坚持原则，在批评教育同时按照部门相关规定追究其责任，并责令其自我反省，写出书面检查，直到其对的结识自己的错误。总之，对于下属应当宽容与严厉相结合，解决问题应原则性与灵
9、活性相结合。6、你新进一个单位，工作非常杰出，领导赞扬你，但不久听到同事们议论，说你对他们构成威胁，你怎么解决？(1)领导赞扬我，是对我工作能力和工作成绩的认可，在此后的工作中，我一定加倍努力，决不辜负领导对我的盼望。(2)同事们之间产生议论，是非常正常的，我应当对的面对。一方面从自身找因素，开展自我批评：这个问题的出现，也许是由于我在平常工作中和同事们的沟通交流没有做到位，从而导致同事们对我的人品性格不了解而产生了误会，也也许是由于我在工作中不够谦虚谨慎，引起了同事们对我的反感和排斥。这些都是我在解决人际关系上的疏忽，对此我应当谦虚诚恳的加强与同事的沟通和交流，增进同事之间的互相了解。(3)
10、面对同事们认为我对他们构成威胁的误解，我应当采用积极和谐的态度，采用适当的方式真诚地向同事们道歉，虚心接受同事的批评。同时进一步说明我的成绩的取得，离不开大家对我的无私帮助和支持，衷心希望同事在此后的工作中能给予我更多的指导和帮助。在平时的工作中，积极向有经验的老同志学习，取人之长，补己之短，尽最大努力帮助需要帮助的同事，争得大家对我的了解、认可和支持。(4)良好的人际关系是顺利开展工作的基础。作为一名公务员，必须对的结识良好的人际关系的重要性。众人捡柴火焰才高，个人的力量毕竟是有限的。只有树立和谐的团队意识，加强与同事的沟通和协作，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，才干更好地完毕工作。7、领导安排你和
11、部门一个老同志一起完毕某项工作，老同志不和你沟通工作情况，导致你的工作没有完毕好，受到领导批评，你怎么办？一方面，作为一名为人民服务的公务员，工作是第一位的，我没有把工作完毕好，是不应当的，我会虚心接受领导批评。领导批评我，是在提醒我以后要引认为戒，俗语说”严师出高徒”，我要感谢领导的及时批评与指正，不会由此而产生任何不满的情绪。另一方面，我要深刻反省自己，是不是自己工作态度和方法不妥，而导致这位老同志不乐意与我沟通。我平时在工作中的确爱独立思考问题，虽然也常向老同志请教，但自己认为对的的方法就会去采用，是不是给老同志导致清高的印象，而导致我们交流不够，以至于工作没做好。从工作结果来看，我的确
12、在实践能力和经验方面都比不上老同志，因此，我会积极去找这位老同志，先积极检讨自己在这项工作中存在的失误之处，然后请他指出我工作中的局限性之处。我想，具有丰富经验的老同志一定会和我积极讨论这次工作中的失误，并会积极找出改正的方法，我们俩一定会成为工作中的好同事,好朋友。最后，我此后要积极积极的向老同志靠拢，尊敬他们，在生活上关心他们，在工作方面积极的向他们学习好的经验、方法，我也可以把自己擅长的(例如电脑方法的知识)教给他们,我相信，我会与他们会成为最佳的工作伙伴和生活中的好朋友，我也会积极的向其他同事学习,团结就是力量,我会和同事们一起为社会作出更多的奉献。8、都说同事关系很难相处?你如何看待
13、?如你被录用你如何和同事相处?一方面要结识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作也许都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力另一方面人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事和谐相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待别人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工
14、作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有积极承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应当可以与同事和谐相处.共同促进科室工作的工作效率9、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何解决这件事情？（1）、应当相信这是领导一时疏忽，忘掉了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，对的看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。（2）、假如也许的话，在给领导解决新任务的时候，一方面调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完毕，假如加班可以解决的话，就加加班。（
15、3）、实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提醒，假如手头的工作不急，能第二天做最佳。假如不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，并且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其别人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才干着手去做。10、同行是冤家在同一部门工作难找到知心朋友，你认为如何与同事相处？ 1、我认为这种观点是错误的结识和见解，现在应当提倡的是和谐竞争的良性竞争工作模式，大家互相促进，共同进步；而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处对部门的利益也没有好处。2、应当提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应当有个融洽的工
16、作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处快乐。11、一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她认为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？我会说：你也是刚看完他才回来的吗？那你带我再上去坐坐！我买的这些礼品和你买的同样吗？对他的病有帮助吗？领导近来好吗？明天我也得去看看他！ 或:你应当立即说；不，我应当谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。 我想这样就可以立即接过自己的东西了。12、有人认为工作环境和待遇是选择工作的重要标准，你对这个问题怎么结识？结合你自己的情况谈谈这个问题。 这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但
