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1、技工工资方案1岗位等级岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级主任1级班长2级技工2级普工3-5级工资级别一档二档三档四档一级P 450044004300 :4200 n二级4100400039003800三级3700360035003400四级330032003100 丁3000五级2900280027002600技工要求：（1档）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维 修保养，经验丰富善于设备研发创新。（2档）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，不 善自主研发。（3档）能操作多台设备，懂原理，会保养维护。（4档）只会操作本段设备，懂维护，懂原理。（5档）学习晋升阶段工龄工
2、资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元技工工资方案2岗位等级岗位名称岗位等级一级技工1-3档二级技工1-3档普工1-3档工资级别一档二档三档一级45004300:4100二级380036003400三级310029002700技工要求：（一级）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维 修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。（二级）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理， 但不善自主研发。（普工）只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技 术经验还不精湛。工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元岗位等级岗位名
3、称岗位等级一级技工1-3档二级技工1-3档工资级别一档二档三档1级4100-4500 全线3700-41003400-37002级3100-34002800-31002400-2700要求：1级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保 养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。2级只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技 术经验还不精湛。工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元工资考核细则男工技术考核 1 级1、90 元上片新员工100 元熟悉上片流程与要求110 元熟练掌握上片各种订单不影响后段2、100元新员工上下片（单岗）105 元熟练
4、掌握下片排架110 元熟练掌握下片排架与工艺要求120 元熟练掌握下片排架学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求135 元中空全线设备操作流程与工艺要求（月工资 4100元） 女工技术考核 2 级1、80 元新员工入厂学会折弯灌装机操作流程与工艺要求。2、85 元学会折弯灌装机与丁基胶机操作流程与工艺要求。3、90 元学会折弯灌装机与丁基胶机及上框操作流程与工艺要求。4、95 元学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求。 （单学）5、110元中空全线设备操作流程与工艺要求。 （月工资 3300 元） 以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资注: 外段空降人员结合技术另加岗位等级岗位名称岗位等
5、级男技工1-6档女技工1-3档工资级别优秀技工一档二档三档四档五档六档男工450042003900:3600:330030002700 1女工3300300027002400要求：级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养,经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元工资考核细则技术考核（高力威精磨线、四边磨线、北江精磨线、北江粗磨线、打孔机包括手打孔、异形机、单边机、砂带机）90元上片新员工100元熟悉本岗流程与要求的 110元熟练掌握本条线生产工艺及维护保养120 元熟练掌握两条线的工艺及维护保养 130 元熟练掌握
6、三条线的工艺及维护保养。140 元熟练掌握四条线的流程与工艺要求及维护保养。150 元熟练掌握洗磨全线的流程与工艺要求及维护保养以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资注: 外段空降人员结合技术另加各类专业技术岗位名称及等级对照表（已发布部分）专业 技术 等级对应国家 专业技术 岗位等级岗位名称高校教师科研图书资料、档案工程技术、实验技术出版编辑卫生技术会计（审计）、 经济、统计中学教师小学（幼儿 园）教师正 高 级一级教授一级研究员一级研究馆员一级编审一级特级主任医（药、护、 技）师二级教授二级研究员二级研究馆员二级编审二级主任医（药、护、技） 师一级三级教授三级研究员三级研究馆员三
7、级编审三级主任医（药、护、技） 师二级四级教授四级研究员四级研究馆员四级编审四级主任医（药、护、技） 师三级副 高 级五级副教授一级副研究员一级副研究馆员一级高级工程（实验）师一级副编审一级副主任医（药、护、技） 师一级高级会计（审计、经济、 统计）师一级中学高级教师 一级六级副教授二级副研究员二级副研究馆员二级高级工程（实验）师二级副编审二级副主任医（药、护、技） 师二级高级会计（审计、经济、 统计）师二级中学高级教师 二级七级副教授三级副研究员三级副研究馆员三级高级工程（实验）师三级副编审三级副主任医（药、护、技） 师三级高级会计（审计）师三 级中学高级教师 三级中 级八级讲师一级助理研究
8、员一 级馆员一级工程（实验）师一级编辑一级主治（主管）医（药、 护、技）师一级会计（审计、经济、统 计）师一级中学一级教师 一级小（幼）高级教 师一级九级讲师二级助理研究员二 级馆员二级工程（实验）师二级编辑二级主治（主管）医（药、 护、技）师二级会计（审计、经济、统 计）师二级中学一级教师 二级小（幼）高级教 师二级十级讲师三级助理研究员三 级馆员三级工程（实验）师三级编辑三级主治（主管）医（药、 护、技）师三级会计（审计、经济、统 计）师三级中学一级教师 三级小（幼）高级教 师三级初 级十一级助教一级研究实习员一 级助理馆员一级助理工程（实验）师一级助理编辑一 级医（药、护、技）师一 级助
9、理会计（审计、经济、 统计）师一级中学二级教师 一级小（幼）一级教 师一级十二级助教二级研究实习员二 级助理馆员二级助理工程（实验）师二级助理编辑二 级医（药、护、技）师二 级助理会计（审计、经济、 统计）师二级中学二级教师 二级小（幼）一级教 师二级十三级管理员工程（实验）员医（药、护、技）士会计（审计、经济、统 计）员中学二级教师 三级小（幼）二级、 三级教师相关文件规定：一、人事部 教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见中规定： 高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位； 副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授
10、二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位； 中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位； 初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。（高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准）二、人事部 教育部关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见中规定： 义务教育学校中学教师岗位共划分为 9 个等级。其中高级岗位分 3 个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级； 中级岗位分 3 个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级； 初级岗位分 3
11、个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。义务教育学校小学教师岗位暂按 6 个等级划分。 现行小学高级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级； 小学一级教师职务对应专业技术岗位等级的十一级、十二级； 小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级。 小学中评聘了中学高级教师职务的，按现行规定对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级。三、人事部 卫生部 关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见中规定： 卫生事业单位中，正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医 （药、护、技 ）师岗位、一级主任医 （药、护、技 ）师岗位、
12、二级主任医 （ 药、护、技 ）师 岗位、三级主任医 （药、护、技 ） 师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医 （药、护、技 ）师岗位、二级副主任医 （药、护、技 ） 师岗位、三级副主任医 （ 药、护、技 ）师岗位，分别 对应五至七级专业技术岗位；中级卫生专业技术岗位名称为一级主治（主管）医（药、护、技 ）师岗位、二级主治 （主管 ）医（药、护、技 ）师岗位、三级主治 （主管）医（药、护、技 ）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为一级医 （药、护、技 ） 师岗位、二级医 （药、护、技 ）师岗位和医 （ 药、护、技 ） 士岗位，分别对
13、应十一至十三级专业技术岗位。岗位薪酬对照表、岗位职类等级对照表X等级12345岗位职类等级对照表181180012500 :13300142001520017950098001 01070011200F1685008700 :89009100930015750077007900810083001467006850700071507300E135800 H5950 :6100625065001250005150530054505600114500 14600 :470048004900D1040004100420043004400937003750380038503900C83400 13450350035503600731003150320032503300628002850290029503000B52500 :
