《湖北省考面试测评面试真题带答案_考官题本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《湖北省考面试测评面试真题带答案_考官题本.doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2011省考面试测评考官题本一、考官导语 号考生：您好！首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望增进对你的直接了解。你桌上的题纸背面有三个问题，考官不再读题，希望你认真审题和思考，实事求是地回答。思考和答题的时间共15分钟，请注意控制时间。回答完一个问题，请告诉“回答完毕”。好，现在开始。（计时开始）二、 题目及解析1、 国家支持中部崛起，你认为湖北有哪些优势？中部崛起是指促进中国中部经济区河南、湖北、湖南、江西、安徽、山西省共同崛起的一项中国中央政策，于2004年首先由温家宝总理提出。中部地区最大的企业在湖北，中部地区最好的高校在湖北，中国“雄鸡”地理版图的“心脏”落在
2、湖北。湖北作为中部崛起地区的一员，有着极其重要的战略地位和经济地位，有着众多优势。首先，在地理位置上，湖北自古九省通衢，交通便利，水路陆路发达，是全国重要的交通枢纽。从陆路上来说，大部分铁路主线国道经过此地；从水路上来说，长江贯穿而过，是重要的内陆港口，与经济中心之一的上海一衣带水，有着极其重要的地理优势；第二，自古惟楚有才，湖北有着众多高校，其数量和质量仅次于北京，上海，其中也不乏国内名校，如华中科技大学，武汉大学，也有在专业方面名列前茅的师范院校华中师范大学，以及地质类翘楚中国地质大学。因湖北有着明显的人才优势和强大的人才储备，国家的竞争归根到底是人才的竞争，湖北省拥有优质卓绝的高校生毕业
3、，这对于湖北的汽车、钢铁两大支柱产业，高科技技术产业的发展具有不可限量的推到作用。第三，湖北自古以来有着深厚的文化内涵，即是楚文化的发祥地，又是近现代革命的策源地，如鄂州吴王城、赤壁古战场、武当山古建筑群、辛亥革命武昌起义纪念馆等，这也为我省的旅游业发展提供了充足的人文资源。湖北人对自己的再次崛起有着十足的信心，也做好了充分的准备。第四，湖北一直是我国重工业基地，随着工业化进程的发展，以东风为龙头的汽车产业逐步打造成气势雄浑的湖北汽车工业版图；钢铁行业的重组、改造、升级，让我省传统产业重新注入新的活力与竞争力。传统优势产业的升级上位，生物医药、环保等新兴产业的创新壮大，将会为湖北经济的发展提供
4、稳固的基础。湖北省政府也高度重视此次战略性发展，提出 “两圈一带”战略，加快多个产业基地建设、巩固交通枢纽地位。当然，中部崛起绝不是某一个省的独自发展，他需要各个部分的相互协作，互帮互助，达到共同繁荣，共同富裕，相信所有的中部省份都已准备好了。2、你是市信访办的工作人员，一天有群众上访，关于农村子女上学遇到不公正待遇的，情绪非常激动，也有过激的言语，你将如何处理此事？农村子女上学的问题长期以来都受到党与国家的重视，解决这个问题对于我们农村工作的开展有重要的意义。我作为信访办的工作人员，遇到这种情况，我会保持冷静的态度，积极安抚群众情绪，坚持换位思考的原则，对上访的群众表示理解，尽力帮助群众解决
5、子女上学造不公平待遇的问题。首先，我将与群众进行沟通，找出其子女受到不公平待遇的真实原因。如果仅仅是因为群众的不理解产生的矛盾或是学生自己的小问题所造成的，我会安抚群众情绪，客观理性地向其解释清楚。其次，如果确实存在群众所反映的现象，我会着手安排人员去学校进行调查核实。情节较轻的话要求校方给与合理的解释，协调好校方与群众的之间的关系；情节严重的话则我将会第一时间形成材料，向领导汇报，最终给群众一个满意的答复。为了避免上述情况再次出现，我会制定一个工作计划，请求上级批准，坚持定期深入群众，了解老百姓的疾苦，从根本上解决群众问题，让老百姓真正实现“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”
6、。3、 最近湖北省出台的公务员省直机关通用行为标准中，学习能力被列为必备能力，如果你被录取为公务员，在职位上你须具备那些能力?学习成力被列为公务员的必备能力，我觉得这是非常有必要的。作为我们每一个普通人都应该提倡其活到老，学到老，更何况是我们的公职人员。随着社会的发展，会不断的产生一些新的事物，新的问题，这就要求我们公务员能够具备学习能力，在日常工作中能够快速掌握关乎群众利益的情况，从而为更好的做好工作，更好的服务群众打下良好的基础。那么就我自身而言，如果能有幸成为一名公务员，我必须具备以下几种能力：第一：人际交往能力。良好的人际关系是我们做好工作的前提。在工作中我们时常会处理与领导的关系，与
7、同事的关系，与群众的关系等等，因而必须具备良好的人际交往能力，只有有了良好的人际交往能力才能够认真贯彻领导意图，能够和同事在工作上融洽相处，通力合作，能够正确、合理、人性化的处理关系人民群从的利益的事情。第二、组织管理能力。作为一名公务员，日常工中时常会进行一些组织管理工作，因而具备良好的组织管理能力能够让我们事半功倍，更好的达成工作目标。第三、应急应变能力。我们总是希望生活在一个有序的世界里，但生活中又总是难免会发生一些突发状况。小到平时工作中的一般性事件，大到公共突发事件。因而就要求我们必须有良好的应急应变能力，在遇到突发状况时能力沉着冷静，勇敢应对，合理、正确、圆满的完成工作，避免损失或
8、是将损失降到最低。第四、综合分析能力。由于我国正处于一个转型期的矛盾突发期，在社会发展过程中难免就会出现各种各样的问题。因而作为一名公务员要具备较强的综合分析能力，能够透过现象看本质，能够从错综复杂的关系中看清事情的本质与关键，从而为我们高效高质的解决问题创造良好的前提。所有的这些能力的具备都离不开较强的学习能力，如果能有幸成为一名公务员，我会虚心向领导求教，向同事求帮，向书本求知，向社会求真，在日常的工作中不断学习，不断提高各方面的能力。（提示：在答题的过程，根据考生所报考的岗位的具体情况，最好将每一项能力融入具体的岗位，在每一项能力后面进行简短的提升）4、一个志愿者协会，准备组织到200公
9、里外的风景区旅游，为了宣传低碳生活，准备骑自行车去，如果让你组织这次活动你准备怎么做？组织这样活动，有利于活跃协会成员气氛，丰富他们的生活，增加协会成员的团结，同时对低碳生活也起到了一次很好的宣传作用。首先，做任何工作之前都要做好充分的准备，在听取相关人员意见后，先制定出初步的实施方案，确定时间、地点、参与人员名单，对需要的经费进行预算，必要时对方案进行论证，征求各方意见，实施方案确定后，着手开展工作，拟定和下发通知单，准备物资，召集相关人员开会，介绍活动的流程和内容，落实分工，成立工作小组，明确各个小组之间的责任，做到专事有专人，专人有专责。在整个过程中，注意向领导、同事求教，向书本求知，向
10、实践求真，同事向开展过类似活动的兄弟单位请教，借鉴好经验好点子，以对自己的会议组织工作有所帮助。其次，根据实施方案开展进行实施，与各个小组保持沟通协调工作，确保各个工作组彼此之间的沟通和协调，需要对各个小组彼此之间进行工作的跟踪和进展的沟通记录，以及对他们的交接做好调度和协调，发现原方案的内容和方法存在不妥的地方，及时予以纠正，随时掌握可能出现的突发情况，遇到突发事件时，应沉着冷静，及时解决问题。如果此次活动规模较大，并涉及到一些安全问题，因此要事先了解应急预案，并在突发事件出现时立刻启动预案。最后，活动结束后，认真总结本次活动的经验教训，肯定成绩，找出不足，以利于不断提高自己的组织和工作能力
11、。5、 领导要你负责组织一个关于自然灾害的应急宣传活动，请问你怎么办？（2008年6月15日湖南地税）组织一次关于自然灾害的应急宣传活动，能提高全体公民面对自然灾害的应急意识，为加强应急管理工作奠定良好的基础。我一定要组织好这次活动，不辜负领导对我的期望。首先，我会主动和领导进行沟通，了解此次活动的主要内容和目的，同时向以前有组织过宣传活动经验的同志请教，制定一份详实的活动计划报给领导审批。活动计划内容包括活动的时间、地点、普及范围、宣传的方式、参与的部门和人员、物资准备、财务预算等等相关事项。整个宣传活动为期一周左右。我会将参与人员分成几个小组，合作来完成以下工作：拟定宣传提纲，提供宣传资料
12、。搜集自然灾害产生原因以及从萌芽到灾难到退却各个环节的自然、人文资料；搜集历史以来自然灾害发生地灾民自救的成功实例及科学自救方法，将政府应对突发自然灾害应急预案适当修改成通俗易懂的文字，最后整理成自然灾害突发应对知识手册发放到居民手中。在单位楼前悬挂横幅，张贴标语、宣传挂图；请专家作一次知识讲座，并设立咨询台，布置各类知识展板；联系电视、报纸等媒体进行宣传报道，利用网络上进行自然灾害应急知识的宣传与推广；等等。要做到从不同角度、不同层面积极宣传各类应急知识。其次，整个活动实施过程中，要保证专事有专人，专人有专责，使活动顺利开展下去。当然，单位内部人员也要自行学习这方面的知识，并监督落实、切实保
13、障我们的宣传活动做到位。如遇到计划外的情况，我会及时向领导汇报，并灵活处理好突发事件。最后，此次宣传的目的是普及自然灾害常识，强化灾害自救能力，提高整个社会的应急水平。在活动结束后，我还需要作一个此次活动宣传效果的调查，纳入到总结报告中去，再次向领导进行汇报。作为我个人而言，还要通过这次活动，总结自己做得好的地方，找出做得不好的地方，为下次更好地组织活动提供借鉴。6、谈谈你对潜规则的看法。（2009年7月3日湖南娄底）潜规则是一种当前存在的现象，它是在长期的工作和社会活动之中形成的一种不成文的规则，被大多数人知晓，甚至已渗透进了社会的方方面面。在实际生活中，“潜规则”多指不按正常工作程序来走，
14、甚至是违法行为，给社会带来很大的消极影响。在一些领域、一些部门，应当承认潜规则是存在的甚至是比较严重的，这滋生了人们对政府、或相关行业的不信任感，是导致效率降低的重要原因。但是，我们也要客观看待这种现象，也就是这种现象确实存在，但毕竟是局部现象，而不是主流。虽然这种现象是局部现象，危害却不可小视，它的存在严重破坏了社会和谐，使得一部分人通过钻空子走后门等不正当手段满足了自己需求或私利，给工作带来了负面影响。特别是这种情况发生在我们国家机关的话，更是破坏了我们国家工作人员的形象，损害了党和政府的威望。这种现象的存在是由于法制不完善、监督不到位、素质没提高造成的，我们应该加强这些方面建设与监督，从
15、法律、制度、措施上慢慢杜绝这种现象的发生。在不同行业领域，加强自律意识，建立良好的监管机制，切实发挥行业内部的相互监督、相互制约的作用。而对政府官员来说，公开信息，阳光公务，无疑是一种强有力的监督。在这个日益现代化的社会，将监督对象及其相关的资讯公之于众，加大党政部门工作的透明度，特别是主要领导干部工作甚至个人生活的透明度，让作为监督者的老百姓实现其知情权，让职能部门工作人员的工作时刻处于大众目光之下，让领导干部的行为举止展现在公众的视野里，无疑有利于潜规则的消除。我们要让“有权人”在阳光的沐浴下，摆好自己的位置，用好自己的权力，真正地当好群众满意的“人民公仆”。对于个人而言，我们也要提高自身
16、的政治思想素质，加强自省，破除潜规则的思想束缚。其实，国家已经开始重视这个问题，并采取了强有力的措施，收到了很大的成效。随着我们制度的进一步完善，我相信这种现象一定会得到根除。7、对湖北省29岁市长，谈谈你的看法？29岁的周森峰以全票当选湖北省宜城市市长，一时间引起热议：一方面是赞许的声音，认为周森峰年轻有为，为青年同志竖起了榜样。另一方面是质疑的声音，焦点在于他如此年轻就当上市长，是否有背景，是否符合政策规定等。年轻干部担当重任，这代表着政府用人制度改革进一步深化，唯才是用的观念深入人心，我认为应该用宽容和支持的态度来看待这个问题。所谓长江后浪推前浪，老干部退休，新领导补充上来，顺应交替规律。现在我们的社会是能者上庸者下，只要你有能力，老百姓认可你，相信你，就可以创造奇迹。我们应该将想干事、能干事、干成事的干部大力选拔上来，全面优化领导班子结构。国家推行干部年轻化政策，
