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1、2022年护理绩效考核制度及实施方案理论考试 您的姓名：1、护士长通过定期检查及飞行检查的形式，每周对每位护理人员进行至少 次工作质量考核，并将考核结果直接反馈到个人，每月小结一次（）A、1B、2C、3D、42、为加强护理队伍的科学管理，发挥不同层级护士的工作积极性、创造性，提高护理质量，根据护士临床工作能力、专业技术水平、工作年限、职称和学历等多方面因素进行综合考虑，划分为 层级（）A、二B、三C、四D、五3、护理人员12个月内出现 次考核无星者（排除因请病假、事假扣分导致的无星），在原科室进行留岗强化培训1个月，停发当月奖金，经考核合格后恢复原岗位工作；若12个月内出现 次考核无星者（排除
2、因请病假、事假扣分导致的无星），劝退。（）A、1,2B、2,4C、2,3D、3,44、年满50岁及以上仍在临床一线护理岗位工作的人员（护士长及特聘护理专家除外），当月班次总系数增加 （满50岁当月开始）（）A、0.5B、1.0C、1.5D、2.05、在科室担任总带教老师、质控护士、感控护士，当月班次总系数增加 （如一名护士担任多项工作时，最多只能增加 ）（）A、0.5,1.0B、0.5,1.5C、1.0，2.0D、1.0,3.06、替他人扫码或发送考勤二维码给未参加学习人员完成考勤，一经发现，当事人（替他人扫码、发送考勤二维码、不在现场听课者）取消当次学分及并扣绩效分值 分。（）A、2.0B、
3、3.0C、5.1D、10.17、指定参加学习或培训的人员,不参加者，扣绩效分值 分/次。（）A、2.0B、3.0C、5.1D、10.18、参加培训但未按要求完成考核者，扣绩效分值 分/次；迟到者扣绩效分值1分/次。（）A、2.0B、3.0C、5.1D、10.19、考试作弊者扣个人绩效分值11分（不扣降星的绩效）,扣罚相当于 元的绩效点值，并参加补考、全院通报批评。（）A、500B、600C、700D、80010、N2护士N班次绩效系数（）。A、1B、1.2C、1.4D、1.51、科室护理绩效考评小组成员有哪些（）A、病区护士长B、名质控护士C、N1及以上每层级护士各1名D、科主任2护理绩效考核
4、要素综合护士的层级及工作业绩，包括：（）A、护理工作数量B、质量C、技术水平D、患者满意度3、科室制定的各工作岗位质量考核标准包含哪些内容（）A、工作职责B、工作制度C、护理常规D、操作技术规范4、N2聘用条件（）A、中专及以上学历的注册护士，获得本院护师职称聘用满2年及以上；晋级前一年度按照柳州市人民医院医务人员继续医学教育学分登记管理规定完成继续教育学分要求。B、晋级前一年（12个月内）星级考核达二星及以上（排除因请病假、事假扣分导致的星级不符合要求的情形），晋级前一年（12个月内）参加医院理论、操作考试成绩合格。C、晋级前三个月内按各专科“各层级护士晋级专科培训考核要求”完成考核并合格。
5、D、晋级前一年（12个月内）出勤时间全年时间的三分之二。E、不符合以上任意一条件，三个月后再进行评价,并按专科“各层级护士晋级专科培训考核要求”完成考试，成绩合格，且晋级前三个月星级考核结果为二星及以上。5、护理人员绩效考核采取 及 等内容相结合的动态考核办法。（）A、三级护理管理B、二级护理管理C、病人评价D、四级护理管理三、判断题（每题5分，共5题）1、各层级护士及护士长每班绩效=层级绩效占30%+班次绩效占70%。（）A、对B、错2、中夜班护士工作期间，在床上或用椅子等物品拼搭的“简易床”上睡觉者，扣个人绩效分值10.1分，趴桌子睡觉者，扣个人绩效分值5.1分。（）A对B错3、出现迟到、早退、脱岗、旷工，扣款按LZRY2020ZN18柳州市人民医院职工考勤管理办法（试行）执行。出现迟到、早退者，扣个人绩效分值5.1分，出现脱岗、旷工者，扣个人绩效分值15.1分。（）A、对B、错4、理论、操作考试不合格者，扣个人绩效分值6分,也扣降星的绩效（）A、对B、错5、占用医院名额报名参加院外医学继续教育项目，未按时参加培训，被主办方投诉到护理部者，扣个人绩效分值5.1分。（）A、对B、 错1
