《加班工资的计算公式》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班工资的计算公式（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、加班工资的计算公式一、加班工资怎样计算1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发工资支付暂 行规定的通知，应按以下标准支付工资：(1) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时 间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付 劳动者工资;(2) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳 动者工资;(3) 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动 合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企
2、业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审 批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合 计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总 法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳 动法第44 第3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数 平均每月不得超过36 小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但 是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低 于本人工资标准的 300%支付加班费。4、
3、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延 长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。二、加班费应如何支付根据劳动法及有关规定：1、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、用人单位安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不 低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同 约定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资。4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安 排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定 工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付工资。5、经批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标 准工作时间的部分，应视同延长工作时间，支付给劳动者延长工作时间的 工资。6、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
