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1、 2022国家公务员结构化面试备考经典题型分析 从事外交工作可能需要长期驻外，请问你怎么对待？ 一、题型分析 这道面试题属于自我认知与岗位匹配类，主要考察考生的自我认知力量、与拟任职位的匹配性。通过答题，考察考生对自己和职位的认识、报考动机、价值取向及工作态度等多方面。 因为*的工作经常需要长期驻外，其工作人员在实际工作中必定面临这个逆境。将现实工作中的难题转换为面试题，正是“干什么，考什么”原则的体现。通过考生对驻外工作的看法，来评断考生是否做好了面对艰苦工作环境的準备，来测查考生是否有爱岗敬业和勇于奉献的精神，是否能妥当处理事业与家庭的关係，以此检验考生的适岗性和胜任力。 二、参* 各位考
2、官，其实在报考*之前，我已经慎重考虑过这个问题。从事外交工作需要长期驻外，对我本人来说这是一种锻鍊，更是一种责任和使命，我并不会因此而畏苦惧远，为我国的外交事业贡献自己的力气始终就是我的抱负，这点困难并不会影响我的选择。 而当时我的顾虑主要是赡养父母这个问题。论语里仁中有“父母在，不远游”的说法，在中国人以孝为先的传统理念下，我们确实应该儘量留住父母身边，承欢膝前，一家人可以尽享天伦之乐。 但同时，我国传统文化里也始终有另外一句话“忠孝难两全”。为国尽忠与为父母尽孝的两难不是今日才出现的，千百年来始终是困扰大家的问题。而我们也可以看到，在国家需要的时候，在我们可以为祖国尽一点绵薄之力的时候，每
3、个中国人都不会吝啬自己的奉献和付出，每一对父母也都会为自己的孩子而骄傲。 以我自己为例，假如我代表国家长期驻外，我的父母会全力支援我的工作，并且会以我为荣。 再退一步来想，距离现在已经不再成为现代人考虑问题的限制因素。我们在现在的社会中可以看到，子女远离家乡到大城市工作学习的现象越来越普遍。高科技的发展，通讯工具、交通工具的不断进步，越来越多的人已经不再在意距离问题。 毕竟现在已经不是进京赶考一次就要经年累月的年月了，朝发夕至在许多时候都成为了可能。因此在现实意义上，我觉得长期驻外和在国内工作并没有实质上的区别，也不认为这件事可以构成自己职业选择上的障碍。 当然，就像论语里仁“父母在，不远游”
4、还有后半句“游必有方”所说的，我们可以离父母远一点，可以为了国家、为了工作、为了前程而离开父母身边，暂不承欢膝下，但是我们需要能让父母不为我们的远离而焦虑而担心。 我们的离开必须是时刻让父母能够了解的、让父母能够安心的。同时我们离开的时候，也应该充分考虑父母的状况，能够安置好父母的生活，离开后要与父母保持联络，给予关心，儘量做到“忠孝两全”。 以上是我在报考前的一段心路历程，所以，从事外交工作可能需要长期驻外这一点，并不会影响我对外交事业的热爱，更不会阻碍我报考*、献身我国的外交事业的决心。 三、答题误区 在答这道题时，考生一般简单犯以下三个错误： 其一，许多考生在答这道题目的时候，总是简单偏
5、颇，不能理会到考官的出题意图，偏离考察的主旨。要么只是泛泛而谈驻外工作的性质和特点，却忘记了联络自身；要么只是谈自己为什么报考*，却脱离了对长期驻外工作的分析。这些都是片面的分析，无法向考官传递準确资讯，来证明自己适合报考岗位。 其二，有些考生面对自我认知题时往往无话可说，或者只是乾巴巴地说几句“长期驻外不会影响我的职业选择和工作热情”就没话了。这说明考生并没仔细思索过长期驻外可能带来的困难，也不会去寻找解决的办法。这样的考生入职后能否真的适应外交工作？ 他的报考会不会只是随大流？怀着这样的担忧，考官的评分必定不会太高。 其三，这道题事实上是摆出了一道人生道路上常见的难题：当“事业”和“家庭”
6、发生冲突时该如何选择。有些考生在答复时大谈“事业”而完全忽视“家庭”，或者只谈驻外工作的好处而无视现实困难。 一味表决心，强调无论什么情况都不会影响自己，长期驻外完全不是问题。过分的渲染，以假大空的语言来突显自己高大全的形象，反而会显得虚伪、圆滑、不够人性化。 四、高分点拨 要做到有话可说，又要避开答题假大空，建议考生从对自己和对报考职位的认知入手。在现今越来越强调以人为本的形势下，考生不妨坦率分析长期驻外工作的利弊优劣，指出困难所在，并给出自己的思索与对策，以此证明自己不会因为存在困难就放弃自己进入*的抱负。这样的答案更加真实可信，也显出考生的报考是深思熟虑的决定。 把握住该道试题的考察目的
7、，避开上述几项答题误区，考生便可做出比较精彩的答案。当然，考生还可结合自身情况来体现个性化，比方以对“忠孝”的认识来切入答题，或者联络自己的家庭情况。而为了避开答题假大空，考生在答复这类自我认知题时，语言儘量要平实、自然，语气真诚、充满感情。 另外，考生应擅用目光、表情、姿势等身体语言，做到目光坚定、铿锵有力、自信坦然。 你们公司有个重大专案，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年由你负责，小李因此不协作，你怎么办？ 一、题型分析 这道题属于人际沟通题型，旨在考察人际关係的合作意识与技巧，特别是与难以相处的物件之间的人际关係处理力量。评价要点主要有角色定位的準确性、沟通的主动性和有
8、效性、处理问题的原则性和灵活性、複杂情境适应性等。 随着国家公务员面试的难度逐年加大，人际沟通类试题的难度也在加大，设定的情境更加複杂、设定的障碍更加麻烦，这道题就是如此。根据题目设定的障碍情境，想要顺利完成工作，就必须得到小李的协作。所以考察重点在于考生如何说服小李，合作推进专案，尤其考验考生沟通方式的有效性和灵活性。 二、参* 在工作中遇到一点困难或遇到一点障碍，都是特别正常的。在这种情况下，我认为最重要的并不是困难本身，而是我们对待和处理问题的态度与立场。 作为单位重大专案的负责人，我有责任，也有义务确保专案的顺利完成。而小李是该专案的前任负责人，虽然在去年的工作中出现了一些问题，但是这
9、并不影响小李对专案各方面资讯的全面了解和把握，在这一点上我们必须要予以高度的重视。假如能够充分激发小李的工作热情，将会大大提高我们的工作效率，对专案组的工作具有特别重要的意义。 对于小李一时的牴触情绪，我认为是可以理解的。每个人在工作中遇到挫折都难免心生失落，对我来说此时最重要的是，如何唤醒小李的工作热情和集体荣誉感，让小李儘快走出事业的低谷，重新回到工作岗位中，为专案献计献策的同时，以实际行动证明自己的价值。我会从以下几个方面来争取小李的支援与协作： 第一，选择一个较为轻鬆的场合，例如一起健身或运动时，和小李进行一次真诚的沟通。 其次，沟通时营造一种轻鬆开心的气氛，使小李能够放下内心的戒备。
10、在与小李沟通的过程中，我会首先表示自己的敬重，让小李知道我特别理解他现在的心情，因为我也经历过事业中的挫败与低潮。之后，我会让小李认识到，情绪上的牴触并不能使自己重新得到确定和认可，反而会使现有处境进一步恶化。 第三，在小李有所思索和触动时，我会藉机提出，现在正是小李重新证明自己工作力量的良好契机。小李现在的牴触情绪，恰恰反映了他对这个专案仍有深厚感情，我会让小李知道，专案能否顺利进行，他的作用至关重要。通过唤醒小李的荣誉感与责任感，我想肯定可以得到小李的协作与支援。 解决了小李不协作的问题以后，我会在今后的工作中多和他沟通，多听取他的建议和意见，利用他以往的专案经验来更快、更好地推动我们的专
11、案。假如条件成熟，还可以让小李来负责一些子专案的统筹和组织工作。而在本次专案后续工作过程中，我也要积极营造团队成员的分散力和归属感，让团队更有战斗力。 总之，无论做任何工作，我们都需要以敬重和理解的态度与别人沟通与合作。只有换位思索，多一些了解，多一些关爱，多一些鼓励，我们才能在今后的工作中，真正做到专心沟通，赢得和谐的人际关係，在工作目标的实施上相互支援和推进，共同保证工作目标的胜利。 三、答题误区 在答这道题时，考生简单犯以下一些错误： 其一，对这种看似简单、实则麻烦的人际沟通题，考生经常会觉得无话可说或答案不够充分。这种工作开展不顺的挫折型题目，要体现解决问题的力量，要具有坚持的精神，不
12、能遇到困难就退缩，而是应该想方设法解决问题、化解逆境。但不少考生因为缺乏实际工作经验，不知该如何处理类似尴尬逆境，所以答题时扩充套件不开，自然也难以取得高分。 其二，答题模板化、套路化痕迹明显，内容空洞，语言生硬，给人一种假大空的感觉。尤其是一些死背参考书上答案的考生，做出的答案千篇一律，堆砌着类似“我要去和小李沟通，信任他肯定会协作工作”的内容，实际解决问题的沟通方法和技巧太少，这样没有任何针对性和亮点。在越来越强调个性化的今日，这样的答案很难得到考官的认同。 其三，缺少角色定位，忽视题中设定的角色是“重大专案的负责人”，在答题时通篇只谈小李，忘记了最终的目的是要顺利推进专案；或者在与小李的
13、沟通时仅把自己定位于同事，在沟通手段上不够恰当与丰富。这样不仅答案不完整，还会降低答题的高度和準确性。 四、高分点拨 其一，妥当处理小李问题的要诀是设身处地，採取合理的方式、正确的态度对待小李的行为，充分站在小李的立场上对待问题，理解他的牴触心情，将心比心来赢得小李在工作上的协作。遵循这一原则，答题时将自己融入角色，身临其境的想问题，从而进退得体，消退冲突与冲突，化干戈为玉帛。 其二，要体现答题的个性化，在和小李沟通时可以使用生活化的技巧，比方在轻鬆的场合进行真诚的沟通，在他卸下戒备心理后再行规劝。在劝说中使用一些人际交往的技巧，既动之以情，表达出对小李的理解和敬重，说出的话真正说到他的心窝里
14、；又晓之以理，抓住工作不协作的后果来晓以利害，规劝小李放下牴触情绪，否则必定影响他的工作和前途。 其三，“準确定位”和“有效解决”是答好题目的重中之重。从题目设定的角色和情境出发，“我”需要完成的工作其实有两个，一是解决小李不协作的问题，二是推动专案程序。因此，我们还可以在答案中参加一些激发小李投身专案、提高专案团队积极性的内容，这样也能体现考生的团队意识和领导力量。 五四运动是一次关于抱负和信念的活动，要你组织一次纪念五四的活动，你怎么组织？ 一、题型分析 这道题是典型的组织治理类试题，该题型主要测查考生的计划、组织和协调力量。对于参加面试的考生来说，所报考的职位都是非领导职位，职级都是主任科员及以下，这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的力量，从中可以看出公务员具备计划组织协调力量的重要性，组织治理类题目的重要性也由此可见一斑。 这道组织治理题在设问时比较宽泛，只规定了活动的主题，并未限定活动的具体形式，留给考生较大的发挥空间。这就更简单考察考生的策划水平和组织力量，要求考生不能泛泛而谈，而要有具体而针对性的组织方案。
