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1、公司福利交通补助及挪动话费补助管理制度1、总则1.1为了增强职工归属感，表现公司人文关心，进一步推进公司公司文化建设，形成优秀的公司向心力和凝集力。特依据国家相关劳动政策法例及公司详细状况，拟订以下福利制度。1.2本制度合用于公司全体职工。1.3本制度经公司总经理审批通事后履行。1.4本制度的解说说明权，以及履行责任属人事行政部。2、福利制度分类及履行2.1交通补助制度2.1.1交通补助制度合用于公司部门主管级以上人员。2.1.2知足以上条件的职工，审批通事后合用于该制度。2.1.3交通补助依据职位高低建立月度标准，详细以下：报销标准（元/月）职层行政级别开车不开车总经理实报实销高层副总经理1
2、000500各总监800400中层部门经理6003002.1.4交通补助申请程序2.1.4.1提交资料：交通费补助申请表（附件1）、自己驾驶证及复印件、车辆行驶证及复印件。2.1.4.2申请人携以上资料，提交至公司人事行政部审查，呈报总经理同意。2.1.4.3签批后交通费补助申请表、驾驶证复印件、行驶证复印件等资料交由人事行政部归档保留，将交通费补助申请表复印件交财务部存案履行。2.1.5管理规定2.1.5.1享受交通补助的职工每个月25日前，将享受补助同样金额的油费发票或的士票交予财务部核实后，进行报销。发票金额不足时，以实质金额报销。2.1.5.2可享受交通补助但自己不开车的职工，将享受开
3、车职工一半的交通补助，详细方式见。2.1.5.3享受交通补助的人员任职位发生变化时，应从头办理申请手续，从次月起享受新的补助标准。2.1.5.4享受交通补助的自备车辆，原则上不再另派工作用车。2.1.5.5各部门对外联系发生的公事用车，如接送合作单位人员等情况需要用车时，由部门领导安排其公事自备车使用，特别状况报公司人事行政部兼顾解决。2.1.5.6享受交通补助的车辆若发生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罚款甚至造成人员伤亡等）全部花费及责任由车辆自己担当，公司不担当当何花费及责任。2.1.5.7享受交通补助人员辞职，则以辞职时间为准，未足一个月者撤消该月车补花费，辞职后补助花费随即撤消。2.3挪动
4、话费补助2.3.1因工作需要享受话费补助的人员都一定提交话费补助申请单（附件2），同意后予以享受。话费补助申请单由人事行政部门归档保留，将其复印件交财务部存案履行。2.3.2因工作需要享受话补人员的条件：因工作性质，在非工作时间发生工作联系的；因工作性质，需对外工作的；因工作性质，不可以常常在办公室工作的。2.3.3话费补助依据职位高低建立月度标准，详细以下：职层行政级别报销标准（元/月）备注总经理实报实销高层副总经理260各总监200以话费明细单为准，超出明部门经理150细的部分自行担当。中层部门主管100基层职工502.3.4管理规定2.3.4.1享受话费补助的职工，每个月25日前将享受补助同样金额的话费报销发票（一定自己手机号码）交予财务部核实后，进行报销。2.3.4.2对外联系许多的基层外勤类岗位（人事行政部司机等），依据工作需要可向人事行政部提出申请，在原有基础上增添50元。2.3.4.3对外联系较少或使用办公固定电话的工作职工，一般状况不补助手机话费，由行政人事部审查决定。2.3.4.4享有话费补助的职工需24小时开机，不然人事行政部门有权撤消其手机话费补助。2.3.4.5超出一周的长假时期，不享受此补助。2.3.4.6享受话补人员辞职，则以辞职时间为准，未足一个月者撤消该月话补花费，辞职后补助花费随即撤消。
