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1、公司薪资集体磋商工作状况报告推动薪资集体磋商共建与谐劳动关系XX公司工会委员会XX 公司隶属于央企中国XX公司公司，是XX工程服务有限公司的控股公司，为国家二级营业性XX作业单位（编号：XXX1300114），省级纳税信誉A级单位，高新技术公司，省科技型中小公司。2017年公司在册员工XX人，整年实现营业收入1584万元，上交税金41.15万元。近几年来公司在上司工会的帮助指导下，在公司领导及广大员工的亲密配合下，一直坚持展开、实践薪资集体磋商工作，获得了公司领导层快乐、员工满意，公司发展有动力的优秀成效。现将我公司展开薪资集体磋商工作报告以下：一、踊跃宣传，形成共鸣薪资磋商不单要磋商提升员工
2、的薪资收入，更要服务公司发展全局，充分调换激发员工放心公司、努力学习技术技术，提升公司生产效益的踊跃性，最后达到稳固现有的员工队伍，吸引更多的外来人材，促使公司稳固、健康、连续发展的目的。工会通过行政办公会、员工大会等多次交流磋商，说明自己的看法。二、民主选举，确立磋商内容为更好的反应员工的意向，经过工会员工代表介绍、公司职工代表大会议论经过，产生薪资集体磋商朝表。做到行政方与工会方的代表在签署薪资集体协议时都做到了人数平等。为了保证薪资集体磋商工作的有效展开，保护广大员工的合法权益，我们还要求磋商朝表除了公司法人与工会主席以外，还需包含来自人力资源、财务、女员工等各工作一线上拥有必定代表性的
3、员工代表。以便全方向关注影响薪资集体磋商的各样要素，妥当办理各方利益关系，确实保证员工的薪资收入随公司效益同步增添。在展开薪资集体磋商工作时，我们一直坚持把薪资分派制度、奖金、津贴、补助平分派方法、员工年度均匀薪资水平及增长幅度等员工最关怀、最现实、最直接的利益问题作为磋商要点，采纳咨询,会谈等形式,宽泛征采不一样工种,不一样岗位,不一样职务员工的建议与要求,并针对员工热门问题,参照当地域劳动力市场价位,社会均匀薪资水平,本行业均匀薪资,最低薪资标准,居民生活费价钱指数等参数,联合公司上年度经营状况与今年度发展规划,确立磋商内容。全力找准磋商两方的利益均衡点，在促进公司效益增添的基础上，推动公
4、司逐渐成立起正常的薪资分派共决体制、调整体制与增添体制，缓解劳资矛盾,成立与谐的劳资关系,保证薪资集体磋商为公司与员工带来实实在在的利益。三、规范程序，签署协议坚持交流、磋商、签约、审查、监察五个程序，缺一不行。磋商朝表与公司代表召开同等磋商会议，磋商经过了集体合同草案。随后公司召开了员工代表大会，会上一致经过了薪资专项集体合同，同时公司工会也在会上呼吁全体员工弘扬我国工人阶级的优秀传统，敬业爱岗，团结苦战，保质保量达成公司生产任务。四、磋商收效经过展开薪资磋商，使员工的利益获得有效保护，调换了员工的踊跃性，实现了公司与员工的互利双赢。议签自订以来，公司员工薪资水平都有不一样程度的增添，既较好
5、地保护了员工的合法权益，建立了稳固与谐的劳动关系，又为公司发展需要引进了一些中高级管理与技术人材，调换了广大员工的工作踊跃性与主动性，达到了公司效益与员工利益的“双赢”。公司工会又踊跃展开与谐劳资关系创立、工人阶级先进性教育主题活动，宽泛展开技术创新、合理化建议等活动，指引员工立足岗位、敬业爱岗，参加公司民主管理，为公司发展贡献才华。五、存在的问题提升员工对集体薪资磋商工作的认识。在同等磋商签署集体合同与薪资集体磋商过程中也有一个认识与逐渐完美的过程，公司管理者到员工都有一个对签署集体合同,特别是薪资集体磋商认识不足的问题.一是以为签署集体合同与薪资集体磋商是多此一举,没有必需;二是签署合同是
6、对公司领导人的不相信,是对公司的拘束,影响公司的发展；三是怕签署了合同不可以兑现,最后两方都下不了台。针对这些状况,我们仔细组织广大员工深入学习相关法律法例与上司的文件精神,向公司行政方,特别是行政主管领导报告相关精神。在两方获得共鸣的基础上,并以此来完美公司的劳动薪资分派制度,形成拥有公司自己特点的劳动薪资分派形式。六、相关启迪一、薪资集体磋商是一种有效的交流行径，经过它通畅了员工的诉求渠道，化解了公司内部矛盾，稳固了员工队伍，促使了公司健康发展。二、增添员工的收入靠制度、靠体制，更要靠员工的劳动，工会在保护员工正当经济权益的同时，更应踊跃组织员工参加各样技术培训，提升他们思想素质与技术水平
7、，达到自己给自己加薪资。三、薪资集体磋商要依据公司的生产经营状况、员工的心理诉求来确立磋商内容，并将它细化，以便于两方来履行。履行时要有由员工代表构成的监察机构，监察机构要按期将检查结果向员工宣布，这样方能充散发挥民主监察的作用，使薪资集体磋商工作落到实处，惠及员工。2017年3月13日内容总结（1）推动薪资集体磋商共建与谐劳动关系XX公司工会委员会公司隶属于央企中国XX公司公司，是XX工程服务有限近几年来公司在上司工会的帮助指导下，在公司领导及广大员工的亲密配合下，一直坚持展开、实践薪资集体磋商工作，获得了公司领导层快乐、员工满意，公司发展有动力的优秀成效（2）工会通过行政办公会、员工大会等多次交流磋商，说明自己的看法
