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1、关于人力资源（聘请）外包服务项目方案企业将员工聘请、培训工作以外包形式托付询问中介机构担当，亦称“人力资源外包”。漳州市点对点文化传播有限公司（以下简称“点对点”）作为文化传播及企业管理询问机构，依据社会发展和企业实际用人须要，充分发挥劳务中介、网站、师资三大平台的优势和专业的聘请和培训团队，采纳更加专业的聘请流程，接受企业全部或部分聘请、甄选、培训工作的托付，为企业完成聘请工作的一项人力资源外包服务项目。现依据漳州市电子协会所属企业有关员工聘请和岗前培训的需求，制定人力资源聘请培训外包服务项目如下方案。一、聘请外包的意义：1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，许多大中型企业发觉单靠企业人力资源
2、部门去完成企业所须要的批量聘请已经力不从心，而采纳聘请外包的方式既可以满意企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性聘请工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源核心管理职能。2、一些小企业规模不大，人员不多，特地设置聘请人员成本较高，不划算，聘请外包给专业人才公司既可以高效满意人员需求，供应合适人才，费用也较适中。3、企业人员为了聘请人才常常参与聘请会或网上发布聘请或在做报纸聘请，人力、财力投入不少，效果却不很明显，也不能刚好满意企业人才需求。聘请外包可在很大程度上依托专业人才公司的浩大人力资源和专业团队刚好聘请到所需人才且费用也不高。二、聘请外包服务
3、类别：1、代理聘请：企业聘请需求量大，聘请人员不足，以及新组建企业的人员聘请，可将部分中低端职位由点对点公司代理聘请，省去企业聘请广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但聘请难度很大的职位属于猎头职位范畴。2、会员制聘请外包：会员制聘请外包即用人单位将全部或大部分聘请、甄选、培训工作托付给点对点公司，点对点公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业聘请工作的一种方式。点对点公司与客户签订一年期或多年期的聘请外包协议，成为客户指定的唯一聘请外包服务商，为客户供应一对一的快速响应服务。较适合
4、规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。3、项目聘请外包：针对企业常常会遇到临时性的项目，须要在短时间内聘请大量人才，而企业人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成聘请任务。点对点公司供应的项目团队聘请服务利用海量的人才储备、浩大的聘请渠道、优秀的寻访实力、专业的甄选方法和阅历，能在客户紧急需求的时间内完成 80% 以上的聘请任务，为客户解决限时聘请难题。4、校内聘请外包：大型企业进行应届生的校内聘请工作，时间紧，打算工作烦琐，可将前期打算工作如信息发布、聘请信息宣扬推广、校内宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程支配等工作外
5、包给点对点公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素养考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了聘请的效率。5、聘请流程整合询问：点对点公司的聘请流程整合询问，可帮助中大型企业进行聘请流程优化，聘请渠道整合，重建聘请体系，培训和辅导企业聘请人员提升聘请技能，依据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。三、聘请外包程序：1、凡是须要实施人力资源聘请外包服务的企业（用人单位）统一向漳州市电子协会报名，加入成为人力资源外包会员单位。2、漳州点对点公司与会员单位签订人力资源聘请外包协议书，由漳州电子协会作为监督机构，负责监督协议的执行及协调双
6、方存在异议的问题。3、用人单位签订协议书三日内须将会员费和外包服务费60%汇到点对点公司账户，双方正式启动外包服务程序。3、点对点公司依据会员单位参与的类别进行组织聘请，并负责对新聘请员工开展13天的岗前培训。4、新员工完成岗前培训后，由点对点公司将新员工（包括人事资料）移交给会员（用人）单位。5、会员（用人）单位在一周内将40%的外包服务费一次性结清。四、聘请外包服务流程 帮助企业选择有效媒体，投放网络及报纸聘请广告。 应聘简历统一收集、筛选。 部分职位供应主动访寻服务。 面试和电话面试。 撰写候选人报告。 协调支配候选人到企业方的面试。 候选人入职前的岗前培训。 五、我们的优势：1、拥有较
7、为广泛的劳务中介渠道和人才网站两大聘请平台，有着不行比拟的聘请团队优势，能在最短时间内满意企业的人才需求；2、浩大的企业管理顾问老师资源，可为企业发展做最好的人才战略储备供应询问服务；3、拥有十多名专兼专职培训老师队伍，他们都有着丰富的人力资源聘请和培训管理工作阅历，能为企业供应较专业的员工岗前培训服务。 附：聘请外包服务收费标准 （具体操作规定另附）漳州市点对点文化传播有限公司2013年9月11日附：聘请外包服务收费标准 1、单个岗位收费标准：一般岗位（劳务、一般操作工）收费标准为月每人300元；主管岗位每人500元。具体收费标准为三种：胜利后收费：一般岗位（劳务、一般、主管）分别按预付30
8、%的定金，不退还。人才被录用一周内费用支付完毕。 按简历收费：按企业需求的简历数量收费。点对点公司供应基本符合条件的应聘资料，企业可选择符合条件的简历，我们仅对选中的简历收费。每份简历按各级别费用标准的10%收费。不保证人才能够被录用，仅当简历与候选人的实际经验有重大出入（学历、主要工作经验虚假）时退款。预付10%的定金，不退还。人才简历被选中后费用支付完毕。预先付费：无论是否胜利，预先支付服务费。每职位按各级别费用标准实惠收取80%的服务费。 中高级人才按猎头收费标准为岗位年薪的30%，具体程序见猎头服务项目。 2、企业会员制年收费标准： 单位：元会员级别服务项目收费标准正常费用会员费用适用企业及范围一般会员20个一般岗位4个主管岗位一般300主管500约80001000元/年规模不大，人员流失小的中小型企业中级会员60个一般岗位10个主管岗位一般300主管500约2.3万3000元/年规模中等，人员流淌不大的中大型企业，高级会员一般岗位不限制，30个主管岗位一般300主管500约5万元5000元/年集团公司或人员流淌大的大型公司注：会员单位中高级人才按猎头标准执行，一般会员8折、中级会员7折、高级会员5折；3、项目制聘请外包收费标准： 依据聘请外包项目大小、聘请岗位多少、难易程度等综合协商确定。
