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1、2022人事介绍信4篇_介绍信 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐
2、渐得到表达。公司指导对人力资源部的建立极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源;这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保
3、持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常 是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考
4、勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实;，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。单位人事专员介绍信篇一：_ ：兹有我公司_同志,于_年_月_日前去你处报到,请接恰!此致(盖章)XX年 月 日篇二：介绍信xx区人才效劳中心：兹介绍本单位人事专员xx同志等x人前来你处办理：xxx同志的?上海市居住证?个人网上登录密码重置(新办、续办)，请接洽希协助为荷。此致敬礼此处请张贴单位人事专员身份证复印件， 人事专员须为单位网上联络人。单位名称：(公章)(有效期
5、x 天)XX年 月 日单位人事介绍信模板人事行政部招聘专员职务说明书职务名称：招聘专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：在公司用人方案以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。工作内容：1. 内部管理类机构与岗位设置：参与公司组织构造调整方案的制定;根据公司组织构造调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书;招聘与新员工培养：搜集整理招聘渠道;在部门经理的指导下，负责施行公司年度/季度招聘方案;负责办理新员工入职手续;负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存;负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目的
6、;负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作;员工沟通负责公司内部沟通平台的建立及日常维护;报告负责对招聘工作状况提出改进意见与建议;负责对公司人工本钱状况提出建议;定期提交人员构造分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;负责公司各部门员工异动事务处理;完成上级交办的其他工作。权限：公司人员录用的建议权;公司人员招聘程序制定的建议权;公司薪酬福利相关政策修改的建议权。所受上级的指导：承受人事行政部经理的书面和口头指导。同级沟通： 与公司各部门进展业务协调。所予下级的指导：无岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，企业管理相关专业经历：2年以上相关工作经历公司人事调派介绍信范文_：兹介绍我单位_同志等_人前往贵处_(办理/联络/处理)有关_等事宜。_同志等_人对于_此类问题处理有多年经历，望予以悉心接洽，积极配合其工作。_(盖章)_年_月_日
