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1、与你一起分析女性加班时间长短与经济景气指数之间的有趣关系知识经济时代来临后,随着全球产业结构的更改、信息科技的革新、教育程度的提升尤其是服务业的兴起,使女性对经济增长作用大大提升。请读者注意,我这样说绝不是泛泛而论!因为即使在中国这样仍以男性劳动力为主的国家,女性劳动力对中国国民生产总值(GDP)贡献也已接近50%。而在不少欧美国家,女性对GDP贡献更在60%左右。可以说,女性现在对经济发展的贡献,不仅是顶半边天,而是顶大半边天了。不过,读者必须要明白,虽然经济增长需要大量依靠女性的贡献,但这并不意味就要把女人当男人用,甚至是当牲口来用。恰恰相反,只有女性的工作越来越轻松、越来越少加班,经济才
2、能越来越好。这是我在耸人听闻、故意讨好女性吗?当然不是!下面,我将告诉你女性加班越少,经济越好的几大原因。原因之一,只有女性少加班,消费才能增加,内需才能扩大,进而拉动经济发展。在全球各国,职业女性消费能力普遍比男性高,而且在家庭中,购买什么物品也往往由女性说了算,如果女性可以少点加班,多点逛街,这将大大提升消费总量。买东西女性说了算读者不信吗?西方有本畅销书WhyWomenMeanBusiness(女人不容小觑),作者维滕贝格-考克斯(AvivahWittenberg-Cox)研究发现,和男性相比,女性作出的购买决策高达80%,这不仅仅包括日常用品、衣物、电器或化妆品这些消费小项,更包括买房
3、、汽车和投资金融产品等这些消费大项。例如在日本,就有2/3的购车决定权在女性,日本男人要开什么车,只有由太太决定。西方那些深谙“女性经济学”之道的国家和企业,也往往都在打女性的主意。读者扪心自问好了,到法国、意大利、日本或者香港旅游的中国游客中,在奢侈品商场店、化妆品专卖店,是女游客多还是男游客多?在境外如此,在中国国内也是如此,最近受到热捧的特斯拉汽车,首批车主都是女性居多,而且不少还是知名企业CEO的太太。相信很多读者都清楚,消费是拉动经济向前的重要引擎,我们政府就经常头痛该如何提高消费、扩大内需,在我看来,要增加消费,让职业女性多点放假、少点加班,多点时间出去逛街,少让她们困在办公室里,
4、比政府采取其它什么措施都有效、快捷。至于女性购物的钱从何处来,如果是男读者提出这个疑问的话,请面壁思过去吧。原因之二,只有女性少加班,才能解决人口老化问题,推动经济增长。人口老化问题是各国发展正在面临或即将面临的难题,相信很多读者都明白,一个国家要发展经济,必须依靠资本增长、劳动力及生产力,在资本和生产力不变的情况下,劳动力人口越多,经济增长自然会相应加速。而人口老化则会大幅缩减劳动力,劳动力人口越少,经济增长自然就会遭受重击。日本经济过去迷失廿年,未来还将继续迷失下去的一个很重要原因,就是出现了人口老化,导致劳动力减少的人口结构缺陷问题。要解决人口老化问题,根源则在女性,只有女性拥有足够多的
5、时间去谈恋爱、去维持家庭,去生儿育女,才能减少出现人口结构缺陷的机会。但如果女性经常加班,不但有损健康,更会减少与男朋友或丈夫相聚的时间,出现“蜡烛两头烧”的情况,顾得了事业,却牺牲了爱情甚至是家庭幸福,那么,下一代也就难以诞生了。英国伦敦政治经济学院(LSE)近日的一项研究发现,女性比正常上班时间每多工作12分钟,一段爱情或婚姻解体的风险就增大1%。由此可见,女性经常加班加点工作的爱情、婚姻,会出现特别多的风浪,必须经历无数的考验和挑战。因此,要推动经济向前发展,要增加劳动人口,只要减少给女性压力,少点让女性加班,多让女性正常上下班就解决问题了。原因之三,只有女性少加班,才能增加工作效率,有
6、利企业发展,进而拉动经济发展。我在上文已经指出,在知识经济年代,越来越多女性人口参与就业,企业女职员的比例越来越大,女性对GDP的贡献越来越重。这个情况下,增加女性在办公桌前的加班时间,是非常不符合企业发展乃至经济效益的。所谓数据会说话。著名的美国流行病学AmericanJournalofEpidemiology期刊有论文研究发现,每周工作55小时的员工,其智力解决问题能力、短期记忆和创造力,都比每周工作40小时的员工要低。日本精神保健专家、东京大学健康总合科学系副教授岛津明人,经过研究更察觉,人的大脑真正能够集中精神的时间,只有从起床开始算起的13个小时而已。简单而言,如果读者早上7点起床,
7、到了晚上8点之后,脑袋就会好像有糨糊那样,再也难以正常思考问题了。因此,如果企业要求员工尤其是女员工多加班,那是得不偿失的。一家企业要能成功,必须比竞争对手更有效率的产生价值。简单而言,就是在同等的资源投入下,能够更有效率,得到更多的价值产出。只有那些没办法产生效率的企业,才必须要靠投入更多资源来竞争,拉长工时,让员工加班,就是这种没有办法的办法。而一旦长期让员工多加班,员工就会慢慢把“工时”和“生产力”混为一谈,员工间比拼的是谁上班时间多,而不是谁产生的价值多。这种情况对企业的发展是非常有害的,因为这会出现琼罗宾逊夫人(JoanRobinson)所说的“隐蔽性失业”(DisguisedUne
8、mployment)问题。琼罗宾逊夫人作为世界级经济学家当中的惟一女性、有史以来最著名的女性经济学家,她提出的“隐蔽性失业”,简单而言,就是企业忽视生产力、重视工时,往往出现例如三个人的活五个人干的人浮于事、冗员过剩的情况,企业长久下去,将面临竞争力下降,甚至破产、倒闭的结局。反而,如果企业更加重视生产力,不那么看重工时,情况就会改变。美国社交网络服务网站“LinkedIn”(领英)的绝大多数的员工都是上午9点上班、下午5点下班,周末从不加班,由于员工拥有超高的效率,LinkedIn在短短10年内就创造超过100亿美元的价值,成为2000年以后在美国创立的仅有的两家价值超过100亿美元的上市公
9、司,另一家则是Facebook。由于企业减少员工的加班时间,企业的效率往往就能上去,企业发展了,经济自然也随之发展。因此,那些产业结构由女性比重占多数的国家,都纷纷减少员工的加班时间。例如,70%的工作属于知识性和服务性的工作,更需要职业女性的法国,已经以立法的形式,在明年开始把最高工时从每周39小时降到35小时。人均GDP排在全球第二的欧洲富裕国家挪威,更是早已经大幅缩短民众的上班时间,每周法定的工时为37.5小时,每天的法定工时为7.5小时。以此提升效率,促进经济发展。不少西方国家已经在缩减工时、减少员工的上班时间了,知识性和服务性产业比重逐年增大的中国,也该是时候作出调整,立法以让企业的员工尤其女员工多点时间休息。总而言之,在知识经济的全球化时代,女性直接影响到一国家经济的表现,在女性角色来越来吃重的情况下,只有减少女性的负担,发挥女性的优势,提高女性的效率,国家的经济才能稳定、持续和健康的发展,社会也更加平稳、安宁。简单说,那就是女性加班越少,经济越好。4