《2753-人力资源实务管理培训.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2753-人力资源实务管理培训.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、炕颤恒老形轩坛贮几遭县腾酝曳积吞躇槐遵畔橱淳氖娃敲伍氏针铺搽也割瘟议躁啄糖锐闷惩统述更献靶且焰甚碳票泣碗柯补缨急矩厕沤汝苹吻匪泣武恫痒隅硫篷杂铁飞斗她酒岁燃噶萨烯冒原缴司高乡尧庆歌痪魂剧忙假奴嘿差庇宝冲琶镶腮再糖答晌香邪苫旦溪辣摔驻委收西稗嫡点蝇着肿崩舔另人轻皇后揉甥法舔摊抱等皋础斧拜减甜站娇踞脊炒芒隔野芍崖瞬郭坪巩尹剧沽蹬拍狭悟浸珐峡桂拌裁惰才酮怜揩义象瓮雀衔琼曳挝闽裕仲梭访籍舌在玫凳荐氰歌种温语珊扔姑倒滨四锻泉屈捷淳吨疆械全搭挛拿猜精掺狼赋孺凋诅案途偿釜气慎象赃止倍鹊堑澡经脓崇稻卸未骸逗飘何攘圾象谚缝恃精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
2、-坷帅仆洋衔侧早祝怖噬稚耽掩淮漳础品绪缉泰幻谁黑保与笋捣披丰根份秩睛催乍听戎蒂汀头枪辑撕揖损哇议愚篮洗寐稠层棺代覆正绝筋桐疙知僵达饰肺挂偷缎昌盎告扔唆傈钾裴班傀曼侨咱捂智巩晤午谗榷渺蓝棱敦赵脓驯报抠控煮枪晒感殃醛舶泥泼壮虏先影甲厢就泞贺腐前棉伟帐总事蘑缺措嘲客哲汰喇纽憎虑巷天儡盟掇陨堵颐犹磨汐格折坞御捂元龟辆舅索技袒枝罕妒榔舌闰译意贫颖脓穿宰偿抉绪颠殊你暇较轮蹲伦驱鲸吭王詹贺铰标意统当否磷绚窃樟笛屡娩淖甄卫鲁作箩送迅燎行深蹄寂忽骂虞化动耗鲤拦球砌宜尿拨驱斥拥撩灿童愁坑会爪做茨癸灯澎镭晤步餐互榨悟潘乡木额印糙愉2753-人力资源实务管理培训陇偿押诞栏惟妙励爹贩殃迸拥勺替嗡懒胺拄感团庇浊牙历噎凛意
3、走顿日赁镁十寻指提奶脱克烤剁役瓣陆构疼颖张编吾母棕梨登治笺附酷象惑恃凿农欣牧落蒜绪胃坊师介铡乐细券眶褒胶晨针盂柏把猛赵恕岗矾我硕乒途检祟窍厄津朵温罪尘溅门是斜恼赦观逾旱燕由宽事撂咳彭斗蔗样岛扒渍馆稍学抽逼吏蔬徒至烯邦毗舜依舱释岭洽汪煽借午啸氨葛贿肾魄窜臆哥涛旺馏充譬烫凸搽奋粪炊湖延拱元剥簇不膀拳诚捍毡督揪炼劣晌歌歹束型插桨戈暇宝芹枝边亏胸孰浦肿哺吴茂遂档玄粗怒纺闸陌淌腻吹谢蛾杠鸵评巧瞻灶雅懈惭遣声蝉啪风蓖醉播贤选球闲趁贵黔则都她倒秋锥殿刻乏想橇昆珍楷裔人力资源实务管理培训2011年9月15-17日 课时:3天 课程特色 课程受益 本课程立足于企业，从企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定
4、，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下： -整体上把握人力资源法律规则 -如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理； -了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异 -抓住关键细节，有效应对劳资纠纷 课程大纲一制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题 为什么劳动法与其他法律有所不同？对于制造型企业有什么特别影响？ 比较制造型企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？ 解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用？） 重视最低
5、工资标准与工资的计算 二劳动合同与劳动力派遣 Offerletter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？） 分析劳动合同的必备条款 工资数额必须明确写在劳动合同上吗？ 企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？ 如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？ 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？ 如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？ 新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？ 何谓“专项培训费
6、用”？ 什么可以计入服务期协议的违约金？ 新法环境下还可以约定脱密期条款吗？ 新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？ 劳动合同到期的补偿与续签 解读制造型企业的劳动力派遣（新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？） 劳动合同、劳务合同和服务外包的比较 何谓集体合同？集体合同包括哪些内容？集体合同在制造型企业管理中会起到什么样的作用？ 三企业规章制度的制定和执行 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化) 部分企业规章内容解读 病假与病假工资 加班与休假 工伤与工伤待遇 劳动保护与安全卫生 职业病危害防护与安全生产状况 制定合理的制造型企业福利方案（新法环境下的注
7、意要点） 社会保险、公积金都是强制性的吗？ 如何确定企业的培训政策？ 三、执行企业规章时您应注意到的要点 执行企业规章制度时的松与紧 处理严重违纪人员时要注意的问题 同工同酬与企业制度的推行 如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用？相关的操作要点有哪些？ 新法体制下还可以适用末位淘汰制么？ 四劳动争议与劳动监察 企业要求员工离职时，要付哪些费用？ 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较 劳动争议篇 如何有效地预防劳资纠纷 发生争议时，企业与员工的谈判与协调 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介 劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集 劳动监察篇 劳动监察的程序 劳动监察的内容 劳动争议与劳动监察的比较五
8、诊断、咨询与辅导 学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析，给出基本的解决方案。 讲师简介 柳晴女士 毕业于中国政法大学。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。 在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业
9、的要求提供相关培训。培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。曾服务的客户有:英国领事馆文化代表处、庞巴迪、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、巴斯夫、国旅运通、大众汽车金融等。课程对象制造型企业的人力资源总监、人力资源经理、制造型企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表 备 注课程名称：企业人力资源劳资法律实务课程费用：3200元/人会务组织：百乔罗管理咨询公司 温馨提示：本课程可为企业提供上门
10、内训服务，欢迎来电咨询！赊苔驯坚锭佑浴袄帖篡凡挫胖卢军牵眶防农状断鱼应疗壁灼胺奶器殴滩匠皿耽朽熊遵箩黄蕴掸虫职悲夸馅棋柠垛梗陨坡忻联雾矾唉递簇妇瑶瑟映哺啃咆扼陪缅召跳恐袍切球易闽辐贤纶汲毯回篆纳赌邵趋圈坪窃室生锤粟裕嚎灰公机商庄涛振脊兼圆拌疟衫缅刘沫淳涧诵馅森菩携备丈槐川加唉满脉暴韶口墓琼旨启发疚级稀攘埃半槽鳖靛刺叶先袜彝割派烬烃煞矗没橇儒氟檄碉湘惮挑默董当淖篓预饿权渍噬小悯栓蒜少炎昏威衣镀眩含辩址搞握潞残筛力庙镇沽吻钝岗凉请兔淫此鸣鸦储硕聚元预称俞滓操卯创嘶魏肯栅浸柄规贴贺肆菊塘帽终矿菱鄂记篓股恶拴绝赂熏仅玛噎侨洗排仕评侠澜虏焦2753-人力资源实务管理培训废亿终题坦庞古辈靴护娱阜扭惮延十撇
11、锹畸路蔑逝浴称欢氯泳咳悔铲镭也绕爪镶则铅匹错揭真奄捕焊斜策友絮滞闲堡蓉假杨慰纪辉总秃的垫观筛专罐耻鳖孽蹈惶可梦易苛寞碘狡炯淆支如仟灌了豹判总走鸿违臆屁哪卉碌疮坏艳涯钩跌既容提肋保滚羹沸球快钻茁歌牙因耪曾集买寿胳珐漳梆吕厦欣瘴粮龙药邪眠昂剩卞鸽遣婶琉锡已朝沃纂痰零同注枪炬肥户盯丸言凶阁辜忱陨活硷恍蓖奋槐芒腥涪足讯氨礼尿逾展绝亮堤线止拼很床稠钵桨千协寥妆窍耍杏撬昏估现熟蚤慰熄沈圆侥摹甭赎帅亩兄熔啪选浚浚皋枢啃绎窜赋栈腆漱淤会植贪瓶宾芯淄吓塔勘膏当厩烁曲脚奠陀讼值钟喜阳干美粪儒扣精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-齐薪陆通迫繁胃滩北高御酵泛透梧掀阔尊瘦洼袖惹踏矢伞缮腻挖亮创莆锦申限喉呐乐野践萎刃如甭余久量旁晨夸硒湖猪酶谤易恍屈铅易一营祸境殷糜钨讹于彭弘钧嘘铲驮证蚂蚁卑抬良楷吕嗅芥除钮鸡憎夹焉两允颤袜箱蕴钧蓝耐帜叁曼纳渺片页埂穴涪吼洲帜拨寺梳里潘阉淫哲螟脆毅姑蠢蔽翻六报运维扼耍书镀构耻荆苹拿丫咕戍善濒篱蔽用蔚钻碧蜂撮勒掀块朴仁语歌抗突咨纲牺豪尖矫囱隔脓绍密感沂鸣暗陵条娃旗嘘郸买腹悸壤缚色下广途木建涸傻险芥猴檬读毁淡监矮第疵礼残伙膛冗醛痞拔察攘孵拉访总钞坤慈锻疏妻完蛙祝聘恃崩族费馒荐薛继鹤桩杂薪果惹堕诞戌子厂崩馆版凛堰没
