《2022年经济师考试中级人力资源内部模拟试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年经济师考试中级人力资源内部模拟试题.docx（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2022年经济师考试中级人力资源内部模拟试题1、(新)双因素理论又称为_。a.鼓励保健因素理论b.鼓励理论c.保健理论d.以上都不是2、依据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需供应_。a.舒适的工作环境b.高额奖金c.与之相应的地位d.挑战性的工作3、影响员工绩效的以下因素不包括_。a.员工的力量b.机遇c.动机d.工作酬劳4、目标治理的理论根底是鼓励理论中的_。a.公正理论b.需要层次论c.目标设置理论d.以上答案都不对5、绩效薪金制同_关系比拟亲密。a.期望理论b.公正理论c.三重需要理论d.以上答案都不对6、质量监视小组是一种常见的_。a.绩效薪金制b.目标治理制c.参加治理
2、制d.任务治理制7、在人力资源治理中，打算工作地位的主要因素是_。a.家庭背景b.受训练程度c.资格d.技术力量8、职能制的组织形式适用于_。a.简单/静态环境b.简单/动态环境c.简洁/静态环境d.简洁/动态环境9、矩阵组织形式最适于_。a.简单/动态环境b.简单/静态环境c.简洁/动态环境c.简洁/动态环境10、下述关于团队的论述中说法正确的选项是_。a.相当于临时决策小组b.相当于矩阵组织中的工程团队c.它的规模大d.是长期存在的11、下述关于全面质量治理的论述中说法不正确的选项是_。a.强调持续改良b.全员参加c.强调自主参加d.文化的转变往往在全面质量治理之后12、强劲的组织文化是_
3、的替代物。a.目标治理b.绩效评价c.标准化d.组织气氛13、_型的公司重视制造创造。a.棒球队b.堡垒c.俱乐部d.学院14、组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，则工作类型为_。a.明星型b.护卫型c.步卒型d.团队型15、对失误进展稍微的惩处，对胜利进展高嘉奖的措施，则该工作属于_。a.步卒型b.明星型c.护卫型d.团队型16、关于工作任务模糊性的说法不正确的选项是_。a.模糊性越高，效果越好b.模糊性越高，越难以凭借诸如经济利益等外在鼓励去掌握员工的绩效c.模糊性较高时，宜采纳内在的目标和鼓励方式d.高层科研人员通常适于采纳高模糊性任务17、(热)组织人力资源策略的适用性可分为两
4、个局部，即人力资源策略的全都性以及人力资源策略与_的适应性。a.员工素养b.组织文化c.组织构造d.组织环境18、组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_上存在较为广泛的异质性。a.经济特征b.法律特征c.社会特征d.政治地位19、战略性人力资源治理制度_。a.以掌握为主b.正规性极强c.以支持为主d.把员工视为工具20、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_。a.精确性b.操作性c.效力d.效率21、组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素，它_。a.仅指工作中所使用的工具b.不包括物理布局c.不包括监控系统d.是广泛意义上的技术，包括技术要求和工作成果的分布等几方面
5、22、下述关于安排公正的表达中不正确的选项是_。a.它是指人们是否信任成果或嘉奖能够以公正和公平的方式进展安排b.组织往往很难确定衡量其员工投入程度的公式c.资格是一种常用的安排准则d.安排公正的关键在于薪酬系统是否具有肯定意义23、程序公正的知觉与安排公正的知觉是_。a.无关的b.正相关的c.负相关的d.相关的24、组织将安排程序与_相结合，并与之保持全都。a.工作性质b.资格c.组织文化d.职责大小25、社会知觉是指在社会情境中以_为对象的知觉。a.客体b.参照物c.自然事物d.人26、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_。a.投射作用b.月晕效应c.行
6、为归因d.首因效应27、人的社会知觉一般不包括对_的熟悉。a.他人思想活动b.他人表情c.他人气质d.行为缘由28、就效率而言，雇佣关系的决策权应当把握在_手中。a.雇主b.具有信息优势一方c.雇员d.行政机关29、影响社会知觉的因素一般不包括_。a.知觉情境b.知觉力量c.知觉对象d.知觉者31、所谓管辖是指雇佣关系中存在的_。a.决策结果b.行政隶属关系c.治理幅度d.决策程序32、根据边际收益递减规律，劳动力的边际产量最终将要下降的缘由是_。a.资本相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力b.新增加的工人本身技术差c.新增工作工资高d.资本的质量下降33、下面哪一种不属于按职业等级划分
7、的差异?_。a.劳动力的向上流淌b.劳动力的向下流淌c.劳动力的水平流淌d.家庭两代人之间的职业转移34、允许劳动力充分流淌等于_。a.全部劳动力都处于不停的流淌中b.每个劳动者一生中都要不断地转变职位或职业c.流淌是一种有代价的机制，它的作用过程会自然而然地形成一种动态的稳定性d.劳动力市场中的终身雇佣制35、农业和工业部门的货币工资差特别常要_实际工资差异。a.大于b.小于c.等于d.不确定36、当政府预备刺激总需求而实行扩张性的货币政策时，应当_。a.提高法定预备金率b.降低贴现率c.在公开市场上出售国债d.增加转移支付37、与训练水平较低的雇员相比，承受过正规训练较多以及在职培训较多的
8、雇员_。a.能获得较低的工资率b.总收入较低c.一年中工作的时间较多d.工作时机较少38、头脑风暴法的根本原则是拖延评判和_。a.量变酝酿质变b.当心慎重c.具体评论d.多轮决策39、根据保罗赫塞和布兰查德进展出的情境领导理论，成熟度包括两个，即工作成熟度和_。a.组织成熟度b.心理成熟度c.构造成熟度d.素养成熟度40、出于内源性动机工作的员工看重的是_。a.工资和奖金b.工作本身c.表扬d.批判41、劳动力的同质性包括社会化技术化的区分度和_。a.社会同质性b.技术同质性c.素养同质性d.思想同质性42、以下各项不属于技术要求的是_。a.技术本身b.技术的来源c.技术理论d.技术的转化43
9、、在某些情形中，信息优势和声誉根底可能分别为雇佣双方所把握，因此雇佣双方都无法供应足够的保障。在这种情形下，通常由第三方供应相应的保障，即双方事先商定由_解决双方的争议。a.工会b.独立的仲裁人c.职工委员会d.行政部门44、在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是_。a.问卷调查法b.观看法c.面谈法d.工作日志法45、为了使聘请的人员符合岗位对人员在气质、性格等方面的要求，在心理测验中，应着重使用_测验。a.力量b.人格c.兴趣d.性格46、在建立最终的工作绩效评价体系时，对于每一个工作绩效要素来说，都将会有一组关键大事，通常每组中有_关键大事来作为其行为锚。a.
10、34个b.56个c.810个d.67个47、工作评价一般由_进展。a.人力资源部b.特地的委员会c.员工本人d.总经理48、在职业市场比拟健全，人力流淌比拟顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种_的活动。a.利润更大b.风险更大c.风险更小d.本钱更小49、关于执行纪律处分的以下说法中，不正确的选项是_。a.在执行处分时，应当着其他员工的面进展，以起到示范效应b.执行纪律处分应当保持全都性c.尽量等到员工心平气和的时候才进展批判d.主管必需紧持以企业的规章制度作为打算是否处分或赐予何种处分的标准50、纪律处分的功能不包括_。a.整合功能b.制衡功能c.鼓励功能d.纠偏功能51、社会保险的当事人是社
11、会保险法律关系的_。a.主体b.客体c.内容d.利益相关人52、以下各项属于劳动者的权利的是_。a.生产指挥权b.劳动治理权c.组织、参加工会，并与雇主谈判与交涉劳动权利，甚至罢工d.改善劳动条件53、从广义上讲，劳动关系是_。a.市场机制b.行政机制c.强制性机制d.打算机制54、关于治理幅度的含义表达正确的有_。a.一名领导的下级人员的数量b.治理层次与治理幅度成正比关系c.治理幅度通常是指治理跨度d.以上答案都不对55、企业应依据各自所处的环境条件来设计相应的组织构造，这就是组织设计的_。a.特征因素b.外部因素c.权变因素d.环境因素56、组织设计的主体工作是指_。a.确定组织设计的根
12、本方针和原则b.职能分析和职能设计c.设计组织构造的框架d.人员配备和培训体系的设计57、假定其他流向的劳动力流淌比率上升的话，那么失业率会_。a.下降b.上升c.不变d.无法推断58、何种人格特质高的人擅长与人相处，通常受人宠爱，擅长照看他人，对他人亲善，是好的团队合?_。a.正性心情倾向b.乐群性c.责任性d.广纳性59、在群体中进展决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象被称为_。a.群体思维b.极化倾向c.投入的升级d.群体压力二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选此题不得分)61、以下关于雇佣关系的说法中，正确的选
13、项是_。a.雇佣关系是一种合同关系b.雇佣关系中的企业一方可以被看成是托付人c.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人d.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系根底之上的 62、简洁的劳动力供应行为模型无法解释群体对于员工个人的鼓励所产生_。a.员工在群体内部的公正比拟问题b.员工的自我鼓励问题c.员工对于群体的忠诚问题d.员工在群中的搭便车问题 63、(热)员工的酬劳中至少有一局部是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资打算或嘉奖打算有_。a.计时工资打算b.收益共享打算c.利润共享打算d.计件工资打算 64、上大学是一种人力资本投资，其本钱包括_。a.直接本钱b.心理本钱c.时机本钱d.社会本钱 65
