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1、制服管理制度GLGZ.RX/QEW.24版本号/改正状态：2010/0页码：第1页/共1页1.0目的为了提升企业形象，加强管理力度，展现职工的精神相貌；同时也为了使制服管理制度化、规范化和标准化，现拟订以下有关管理规定：2.0合用范围合用于企业各部门、各分企业、各项目。3.0职责3.1人事行政部负责制服和订制、发放、管理。3.2职工做好制服的保留、冲洗工作。4.0程序重点4.1制服的订制选择制服制作厂家：人事行政部负责认识厂家的生产能力和质量，由人事行政部和用衣部门商讨后报总经理确立,确立的厂家一定按程序归入合格供给商名册,办理有关手续。设计款式：依据不一样级别及岗位工作的需要，联合部门特点而
2、设计出制服款式，由人事行政部确立后报呈总经理审批。管理人员服饰采纳量身定做，其余装服按码数选用。制服面料选择：依据不一样级别、工种及清洗的需要适入选定面料，由人事行政部汇同有关部门确立。选定后的面料与设计式样一同留人事行政部作为资料存档。设定制服价钱：由人事行政部负责进行市场检查，将检查结果交总经理鉴定，力求做到“货比三家”，确立出较合理的价钱。签署合同：人事行政部将总经理核批后的制作价钱与厂方商谈，由人事行政部与厂家签署制服订做合同。定制服样板：合同签署后一周内，由人事行政部负责敦促厂家做出各款制服的样板（按中号尺寸），交有关岗位人员试穿适合后报总经理最后确立。由人事行政部通知厂家批量生产（
3、确立后的样板盖上企业印章，留在人事行政部库房作收货鉴识用）。4.2收货：人事行政部按合同敦促厂家按期交货，依据审批后的样板服会同库房进行查收、入仓。4.3购置企业各部门/分企业/项目所需的制服，在价钱适合，市场商场上有现成的成衣适合用于制服时，由人事行政部与部门/分企业/项目约定后，报总经理同意后直接购置。4.4制服的发放职工试用期满后，方可装备制服。-1-职工在试用期内的着装由企业人事行政部一致安排。若有特别状况需在试用时期着制服的，制服的使用限期从试用期始之日算起。企业制服的发放种类和数目，依据职工的工作部门、岗位性质确立。值班用雨衣、雨鞋每年视需要状况配发。4.5制服的清洗原则上全部的制
4、服一律由职工自洗自熨。职工在辞职时，一定冲洗好制服交还企业。如无冲洗或冲洗不洁净者，企业将扣缴每套20元的洁净花费。4.6制服的换季时间春秋夏装：5月1日至10月31日；冬装：11月1日至次年4月30日。4.7制服的折旧各岗位所配给的西装制服及各部门的制服、背心等的折旧期为两年。领带、领结、领花、头饰、胸饰等的折旧期为一年。鞋类的折旧期为一年。4.8制服的补偿职工制服应由职工严格按规定衣着，有以下情况之一者将按必定比率补偿：在折旧期内存心破坏者；丢掉或抛弃者；非正常状况下走开企业者；管理人员制服（行政服饰）制作花费由企业支付，按两年折旧。若有正常辞职，按规定的使用限期，折价扣回制服款，不回收制
5、服。计算方法以下：制服总价应扣款=折旧期（年）12月-工作月数折旧期（年）12月4.9制服的使用原则上制服仅限于工作时间、企业/分企业/项目集合或其余要求衣着制服的场合使用，禁止在非工作时间使用或擅自借予别人使用。10制服的管理4.4.4人事行政部/人事行政专员在个人物件领用卡上记录职工制服、物件的发放状况。未能实时领取制服和制服不称身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，不然按不着装办理。人事行政部一定在10个工作日内解决。库存制服的保留：-2-a) 库存制服由人事行政部指定人员负责管理。b) 换下的服饰清洗洁净再珍藏；湿润服饰晾干后再珍藏；晾晒后的服饰，凉透此后再珍藏；衣物切忌长久越季保留，常常通风晾晒，防虫蛀、防湿润、防污染。c) 衣物寄存要注意换季整理，依据衣物材质的不一样，选择折叠仍是用衣称挂起寄存。4.11制服的增补制服在使用限期内若有破坏或丢失，由使用者个人按月折价从薪资中扣回制服款，并由行政人事部一致补做制服。50有关支持文件及记录51个人物件领用卡-3-
