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1、 2022年国家公务员面试高分技巧 把握答题的层面 在很大程度上，面试就是一种考生和考官（在无领导小组面试中，还涉及考生与考生之间）之间的沟通和沟通，沟通的通畅程度和感官体验，决定了面试的成败。这种通畅程度和感官体验，实际上有两个关键点：一是考生能够精準地理解考官(主要是题目)的意图，明白考官在想什么、想让考生干什么;二是能够精準地表达自己的观点，让考官能够听明白考生在说什么。 而这两者之间又是有联络的，解决第一个关键点是解决其次个关键点的基础。所以，能够準确理解题意，精确定位冲突，并在此基础上有针对性、目标性地答复考官的问题就成为了在面试中夺得高分的关键，而这个分析过程就是“目标导向法”。郴
2、州地区国家公务员面试 在分析题目过程中，由浅入深，中公训练专家指出可以分析三个层面： 第一层是“作答物件”。 在思维力量的题目中有可能是社会热点、名言警句、寓言故事、社会原理;在团队合作力量的题目中有可能是和他人之间的冲突、患病不公正待遇;在计划组织的题目中有可能是组织一次活动、调研、接待;在沟通力量的题目中有可能是说服他人、彙报工作或公众演说等。它们是最浅层的，考生的答复必须紧紧围绕“作答物件”来展开，否则就会“满嘴跑火车，离题已万里”。 其次层是“作答方式”。 往往和具体题型相对应，它决定我们答题的整体思路。规範的题型包括自我认识力量、团队合作力量、组织协调力量、思维力量、沟通力量和应变力
3、量。在使用“目标导向法”时，这种划分就过于複杂了，也是没有必要的，应予合併。 可以将团队合作力量、组织协调力量、沟通力量、应变力量合併，称为“解决实际问题力量”;可以将“思维力量、自我认识力量”合併，因为本质上这两类题型，均是考察考生在人生观、世界观、价值观(自然也包括择业观)等方面是否具备了适合的思维方式，可称为“价值取向思维力量”。如此，仅分为两类，可精简题型，化简思路，直指考核力量之本质。 第三层是“作答重点”。 答非所问是套路化应答方法的根本问题，因为套路化追求的往往是答题思路“大而全”，而现在命题的发展方向是“小而深”。如组织协调类题目，过去总是笼统地谈谈总体思路即可，而现在命题则往往要求就某一个关键节点来深入地沟通;再如思维力量类题目，过去总是从“提出问题、分析问题、解决问题”和“辩证分析”这种系统的思路来全面谈，而现在则很可能单独就“分析问题”或单独就“解决问题”来考察。因此，在分析问题的过程中，还必须要再具体一点，进行“冲突分析”，抓住题目的主次冲突，紧紧围绕冲突来分析、阐述。 从真题分析来看，一道题目往往只有一个主要冲突和少量次要冲突，分析到这个层面，根本就能够找到一个题目要解决的全部问题了。
