河南省劳动合同书

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1、河南省劳动协议书范本乙方 性别 出生 年 月现住址身份证号码甲方 乙方为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及关于法律法规规章，在平等自愿、协商致基础上，订立本协议。第一条劳动协议期限本协议期限类型为 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中试用期为 月，自 年 月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方依照生产(工作)需要，安排乙方在： 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要生产(工作)条件2、乙方应服从甲方所安排工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成要求数量、质量指标和生产(工作)任务。3、乙方生产(工作)任务为：4、甲方依照生产。(工作)需要，经双

2、方协商同意，能够调换乙方工种成岗位。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必要劳动防护用具。3.甲方须按国家要求对职业危害乙方进行健康检验。4.甲方必须依照国家关于要求对女职员和未成年工实施特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格恪守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业，必须按国家要求乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行工作制。(1)执行定时

3、工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间，在保障条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。(2)经劳动行政部门同意执行综共计算工时工作制或不定时工作制,其工作时间按照国家关于要求执行。2、甲方应按国家要求确保乙方休息权利。3、法定节日期间，甲方应按国家要求安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上，享受国家要求带薪年休假。第五条劳动酬劳1.乙方按甲方要求完成生产(工作)任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方工资酬劳，每个月最少支付一次。其支付时间为 工资酬劳标准和方法为3.乙方试用

4、期暂时生活待遇每个月为元。4.甲方应该在经济给乙方工资酬劳不得违反当地政府最低工资要求。5、甲方应该经济效益提升基础上逐步提升乙方工资水平。6、甲方在乙方完成劳动定额要求或工作任务后，依照需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作，其劳动酬劳应按国家关于要求执行。7、非乙方原因造成乙方停工，甲方必须按当地政府要求支付乙方停工贴或生活费。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方关于社会保险要求，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本协议后，甲方必须按国家或地方要求为乙方办理关于社会保险转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非

5、因工死亡待遇按国家和地方关于要求执行。3、女职员在孕期、产期、哺乳期待遇按国家和地方关于要求执行。4.三方应享受其余保险福利待遇按国家和地方关于要求执行。第七条劳动纪律1、甲方应该制订健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家关于法律、法规、规章。2、乙方要严格恪守甲方各项规章制度，服从甲方管理。3、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依法给予行政处罚。第八条劳动协议终止1、本协议期限届满应即终止执行;2、订立无固定时限劳动合乙方达成法定退休年纪应即终止执行;3、本协议中双方约定终止条件出现，应即终止执行。约定条件应在本协议约定事项中写明。第九条劳动协议变更具备以下情形之一，双方能够协商变

6、更协议关于内容：(1)甲方转产、调整生产(工作)任务;(2)本协议所依据法律、法规、规章、政策已经修改;(3)因为不可抗力致使本协议无法推行;(4)乙方身体条件发生重大改变致使本协议无法推行;(5)协议订立时依据其余客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行。第十条劳动协议解除1.甲乙双方协商一致本协议能够解除。2.乙方具备以下情形之一，甲方能够随时解除本协议;(1)在试用期间被证实不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3.具备以下情形之一，甲方能够解除本协议，但应该提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙

7、方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作;(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作;(3)双方不能依据本协议第九条要求就变更协议达成协议。4、甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职员说明情况，所取工会或者职意见、并向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。延伸阅读河南省农民工劳动协议书河南省农民工劳动协议书甲方性质地址乙方性别出生 年 月;现住址身份证号码为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及关于法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致基础上。订立本协议。第一条 劳动协

8、议期限本协议期限类型为 期限，自 年月 日起，至 止。第二条 工作内容1、甲方依照工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方工作任务为2、甲方依照工作需要，经双方协商同意，能够调换乙方工种或岗位。第三条 劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格岗前培训和劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必要劳动防护用具。3、甲方必须依照国家关于要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。4、乙方在工作过程中，必须严格恪守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方安排乙方从事特种作业

9、，必须按国家要求对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，甲方因为工作需要。经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。2、甲方应按国家要求确保乙方休息权利，每七天最少确保乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家要求安排乙方休假。第五条 劳动酬劳1、乙方按甲方要求完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每个月最少支付一次，也可

10、委托银行发放。2、甲方支付工资酬劳支付周期为 ，支付时间为 支付标准为3、甲方支付给乙方工资酬劳不得违反当地政府最低工资要求。4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作，应按国家关于要求支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 。5、非乙方原因造成乙方停工，甲方必须按当地政府要求支付乙方停工津贴或生活费。第六条 保险福利1、甲乙双方依照国家和地方关于社会保险要求，参加 保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本协议后，甲方必须按关于要求为乙方办理关于社会保险转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡待遇以及养老保险待遇等按国家和地方关于

11、要求执行。第七条 劳动纪律1、甲方应该制订健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家关于法律、法规、规章。2、乙方应恪守劳动纪律，服从甲方管理。第八条 劳动协议终止与解除按法定条件办理，甲方应按要求为乙方出具终止、解除劳动协议通知书或相关证实。第九条 双方约定其它事项(不得违反国家关于法律、法规)第十条 违约责任甲方有以下情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资;(4)解除劳动协议后，来按照国家要求给予乙方经济赔偿;(5)造成劳动者工

12、伤、医疗待遇损失。第十一条 本协议双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人或委托订立时间：代理人(签章) 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证人：(签章)鉴证时间 年 月 日河南省劳动协议文本河南省劳动协议文本甲方法定代表人注册地址乙方性别年纪身份证号码家庭住址邮编依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法及关于要求，在平等自愿、协商一致基础上，订立本劳动协议。第一条 劳动协议期限本协议为 期限劳动协议。本协议于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本协议于 终止。第二条 工作内容和要求乙方同意依照甲方工作需要，安排在岗位(工种)工作。乙方工作应达

13、成标准。第三条 工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每七天40小时。执行综共计算工时制，乙方平均每日工作不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。执行不定时工时制，在确保完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家要求安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条 劳动酬劳甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实施 工资制度。乙方工资标准为每个月 元，其中基本工资每个月 元。乙方在试用期间工资每个月 元。甲乙双方对工资其余约定非乙方原因造成乙方停工待工，甲方按每个月 元支付乙方生活费或按 执行。第五条 保险福利双方

14、必须依照国家和地方关于社会保险要求，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育保险等)。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡待遇按国家和地方关于要求执行。女职员在孕期、产期、哺乳期待遇按国家和地方关于要求执行。第六条 规章制度甲方应依法制订完善内部规章制度，包含工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职员有计划地进行职业培训。乙方应恪守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依照规章制度进行处理，直至解除本协议。第七条 劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必要劳动防护用具。甲方必须按国家关于要求对从事有职业危害乙方定时进行健康检验。甲方必须依照国家关于要求对女职员和未成年工实施特殊保护。乙方在生产(工作)过程中，必须严格恪守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业，必须按国家要求对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取