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1、小学教师请假管理制度文档从网络采集.经从头纠错整理.word 可编写 .支持小学教师告假管理制度小学教师告假办理准则的健全齐全，是为保证校园正常的教育教课次序，建立调解校园为企图，下边是这篇小学教师告假办理准则小学教师告假办理准则为保证校园正常的教育教课次序，全力创办美好调解校园，联合本镇实践，制定平桥镇小学教师告假准则。一、公假。1、校园行政办理人员或教员工，列席会议、 训练学习、参加教研活动等公事出门时辰为公假。2、教师出门参加提高学历的函授学习、提高职称训练，出拥实用证明文件并齐全推行告假手续的，亦确认为公假。3、公假时期教师原定薪酬规范不变。二、自调课假。1、校园以师为本，每学期成立教
2、师自调课度假(准则 )。2、教师可依据自己需求，每个月享受两次(半响 )自调课度假。半响之内(含半响 )，由校园教育处赞同并挂号。原则上周一上午和周五下午不调休。3、自调课度假时期教师原定薪酬规范不变。三、事假。1、教师因事告假，应提前办理告假手续。临时有事外1文档从网络采集.经从头纠错整理.word 可编写 .支持出，两节课之内，由年级组长赞同，年级组长告假由教育处赞同 ;告假时辰在半响之内(含半响 )，由教育处赞同 ;告假在半响以上一天之内， 由各校校长赞同;一天以上需报中心校校长赞同。2、事假 1 天扣 100 元，5 天内按实践告假天数核算，一月内事假5 天以上扣发当月绩效薪酬。3、事
3、假天数的核算不含法定节假日和歇息日。告假理由不充足或也许影响校园正常作业时，可不予给假或暂缓给假或缩短假程。4、一学年累计事假在10 天以上的，本学年度不得评先评优，次学年度不得提高升一级专业技术职务。四、病假。1、请病假，两节课之内，由年级组长赞同，年级组长告假由教育处赞同;半响之内 (含半响 )，由教育处赞同，告假在一天以上三天之内，有必需出具医院病历等证明，由各校校长赞同 ;三天以上的需报中心校校长赞同。2、教员工病假1 天扣 50 元，一个月内按实践告假天数核算，满一个月扣发当月绩效薪酬。严重疾病患者的办理可交由校教师代表议论，视详细情况而定。3、一学年累计病假在一个月以上的，本学年度
4、不得评先评优。4、已怀胎的女教师，按国家规则赐予产前检查时辰，2文档从网络采集.经从头纠错整理.word 可编写 .支持但要妥当组织，不得影响正常教课作业。女教师在生育期内切合国家计生法律的怀胎4 个月以上流产者按国家有关规则给假6 周。女教员工因怀胎告假的按教员工病假方法办理，15 天之内按实践告假天数核算，15 天以上扣发当月绩效薪酬。5、病假天数的核算含法定节假日和歇息日。五、法定假。1、婚假。(1)教师在作业日时期结婚的，按校园真相赐予告假，一般不超越3 天。(2)婚假的时辰核算不含节假日和歇息日。婚假时期，不影响教师原定薪酬规范。2、产假。(1)已婚女教师生育时(已获取生育目标)产前
5、、产后累计核算产假，顺产产假 98 天。难产 (包括剖腹产 )有医院证明的，增添产假14 天 ;多胞胎生育的每多一个婴儿增添产假14 天。但累计产假不得超越4 个月。(2)产假时辰核算包括法定节假日和歇息日。告假时期薪酬照发。3、丧假：(1)直系家属 (爸爸妈妈、爱人爸爸妈妈、爱人、儿女)逝世时，由校园领导赞同， 赐予 5 个作业日的丧假(行程在外 )。3文档从网络采集.经从头纠错整理.word 可编写 .支持(2)旁系家属 (兄弟姐妹 )去世时，由校园领导赞同，赐予3 个作业日的丧假(行程在外 )。(3)丧假的时辰核算不含法定节假日和歇息日。丧假时期的薪酬照发。六、工伤假1.教师的工伤假应出
6、具县以上医院证明和经有威望部门判断的工伤陈说书。度假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养时期的薪酬照发。2.教师因工负伤，医治到伤愈或处于相对平稳情况时应做出医疗结束定论。依据伤残程度，由医院出具证明，经有威望部门认可，差别不一样情况，按国家有关规则办理。3、工伤判断 :上班时期在校内发生;体现伤情时有必需第一时辰告诉校园领导，现场需有两位证人。4、若有贰言，以国家有关法律法例依据为准。七、会议告假1、周前会、升旗仪式等每缺席一次扣50 元，如已请事病假的，不重复累计。2、教师参加教研会、训练会等缺席的，一经查实按旷工办理。八、告假办理。1、告假流程：(1)教师按有关要求写告假条报年级组
7、长、教育处或校长，4文档从网络采集.经从头纠错整理.word 可编写 .支持并由领导署名。(2)到教育处组织课务及有关作业。(3)赞同后的告假条送办公室存档。2、因突发事件或急病未及先行告假者，应使用电话或其余方法矫捷向行政值周陈说，并于事后实时补办告假手续，不然按旷职办理。3、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效核查及学年核查。4、每个月校内公示教师告假情况。九、对于上课迟到、擅自调课、旷工、逃课和上课接打手机的办理1、有以下情况之一者，按旷工、逃课论处：(1)教师私行休课、擅自调课以逃课办理。(2)未办理告假手续私行离开作业岗位者;(3)要求告假未经赞同而私行离开作业岗位者;(4)
8、给假期满 (包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等 )，无合理恳求原因或恳求续假未经赞同而未准时上任者 ;(5)告假原因经查明是假造假情况诈骗校园者;(6)经教育仍不恪守校园组织，拒不到岗位作业者;(7)校园教师应按作息时辰规则上班，未经允许私行离岗，以旷工论处。5文档从网络采集.经从头纠错整理.word 可编写 .支持2、上课迟到5 分钟之内一次扣50 元，上课迟到5 分钟以上 20 分钟之内或无合理原因私行离开岗位作逃课一节。3、教员工逃课一节扣100 元，一个月旷工2 天以上者停发当年绩效薪酬。教员工旷工接连超越十五天，也许一年之内累计超越三十天者，校园报上司教育行政部门予以辞退。4、上课接打手机者一次扣30 元，两次按逃课一节办理。5、凡有逃课、旷工者，年度核查不可以评优，年关不可以评为先进 ;一学年累计逃课10 节以上或旷工2 天者年度核查定为不称职。6
